Вопрос номер 10634 из Барнаул, Алтайский край, Россия 09.04.2016 08:35
Елена
Я работаю кассиром платных услуг и недавно провели проверку и обнаружили недостачу в размере 150-200 тысяч. Работодатели собираются передать в милицию дело. Посоветуйте мне что предпринять и что мне за это грозит?
Ответ юриста (Андрей)
Ну вам во первых нужно понимать, что если вы один кассир, то это одно, а если вы меняетесь посменно с кем-то еще - то это другое.
Во первых вас должны ознакомить с атом ревизии, или проверки и тд. Когда выявлена недостача, за какой период. Да может быть это вообще ошибка бухгалтерии, или сам работодатель пытается на вас переложить вину, искусственно сделав недостачу.
Самый первый ваш аргумент - это ежесменные сдачи отчетности по кассе и наличности. Ведь это строгая отчетность. Если работодатель пренебрег изначально правилами (заполнения журнала, актов сдачи наличных и тд), то как можно 100% говорить о вашей вине?
Презумпцию невиновности никто не отменял - пока вашу вину не докажут 100% - вас никто не может считать виновной.
Тем более что все деньги которые вы передаете работодателю вы же сдаете под роспись как минимум, ведете же какой то минимальный учет. Да конечно, согласно правилам проведения рассчетно-кассовых оцераций, кассир несет полную материальную ответственность. И если обнаруживается факт недостачи - то должно быть проведено внутреннее расследование, о чем вы в принципе должны написать работодателю заявление в двух экземплярах, второй остается у вас в качестве доказательства того что вы сами заинтересованы в факте установления хищения. При том напомню что согласно Уголовного кодекса - крупным размером кражи признается хищение от 250 000 тыс. рублей. Так как скорее всего работодатель пытается вас запугать ст. 158 УК РФ - Кража. Но напомните работодателю, о презумпции невиновности. И вам надо понимать - что если вы видите, что работодатель просто пытается вам найти причину для увольнения, или пытается на вас повесить выдуманные долги, и тем самым не платить вам зарплату. НЕ БОЙТЕСЬ! Сначала пусть докажет вашу причастность в 100%. В заявление требуйте, поднятия всей отчетности, всех актов передачи денег ( ну или журнала где вы и работодатель расписываетесь о передаче - получении денег за рабочий день (смену). Поднятия видео записей где виден ваш отдел ( если камеры есть в отделе или рядом) и тд. В общем чтобы провести всесторонее внутреннее расследование. А если работодатель отказывается, если вы не устроены официально - то гарантированно, что работодатель просто пытается на вас повесить то, чего в природе не было. Пусть идет в полицию - но боюсь что он этого не сделает.
И еще, в случае если работодатель пойдет в полицию, а вы 100% уверены в своей невиновности, и знаете достоверно, что не брали из кассы даже 10 рублей, что все ссуммы передавали лично работодателю в соответствии с отчетами и ведением отчетной документации, то на вашем месте можно подать встречное заявление за заведомо ложный донос ст. 306 УК РФ.

Статья 306. Заведомо ложный донос

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 306]
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет.



И опять таки что грозит, ну либо это ст. 158 УК РФ - Кража, либо ст 160 УК РФ - Присвоение или растрата. (хищения в крупном вам не грозит однозначно так как сумма не превышает 250 000 руб., об этом говорит ч.4 ст. 158 УК РФ - Крупным размером в статьях настоящей главы, за исключением статей 159.1, 159.3, 159.4, 159.5, 159.6, признается стоимость имущества, превышающая двести пятьдесят тысяч рублей, а особо крупным - один миллион рублей.)

Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 160]
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -

наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

Статья 158 УК РФ. Кража

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 158]
1. Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В случае неуверенности что сможете легко доказать свою невиновность - рекомендую обратиться к юристу по месту жительства.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работа)
Вопрос номер 278784 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 15.01.2018 12:54
Валентина
Добрый день! Я работа в фирме, ушла в декретный отпуск, а когда решила выйти на работу , то оказалась фирмы нет!

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Ганотченко Варвара Витальевна)
Здравствуйте! А вы куда обращались ? данное предприятие прекратило деятельность?
Вопрос номер 21560 из Рязань, Рязанская обл., Россия 31.07.2016 13:57
жора
здравствуйте как проверить действительность годового регистрации. и можно сделать годовое регистрация без трудового договора. на миграционной карточке отмечен цель визита работа

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Жора, если речь идет о квоте на работу, то при прекращении трудового договора работодатель прекращает отчисления и квота заканчивает свое действие.
Вопрос номер 22567 из Пенза, Пензенская обл., Россия 15.08.2016 15:09
анастасия
здравствуйте,хотела спросить, можно ли взять кредит на телефон с временной пропиской? официальная работа есть, и кредитная история тоже есть, просрочек не было

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
В общем случае, всё зависит от банка и его политики. В одном банке в любом случае вам потребуется постоянная регистрация, в другом вам смогут дать кредит и с временной регистрацией.

Так же различаются подходы к этому вопросу в зависимости от того, какой именно кредит вы хотите брать, крупный, на автомобиль, или небольшой, на покупку, к примеру, стиральной машины. Тут тоже подход различается, чем больше сумма, тем строже банк проверяет вашу заявку.
Вопрос номер 13540 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 25.04.2016 12:35
виктор владимирович
будет ли защитан в пенсионный стаж работа по совместительству на другом месте работы если я служил упо мвд в то время

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Здравствуйте.
Ожидайте с Вами свяжется юрист.
Вопрос номер 126275 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 21.05.2017 22:09
Лидия
Я хочу развестись с мужем какова вероятность того что ребенка суд оставит ему ребенку 3-5месяцев у него есть все машина дом работа а у меня нет ничего

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! Суд определит место постоянного проживания ребенка там, где для него будут созданы самые лучшие условия.