Вопрос номер 10938 из Чита, Читинская обл., Россия 11.04.2016 17:35
Мария
Я, как руководитель учреждения, при проведении инвентаризации списала оборудование на основании представленных мне комиссией документов. После в полицию поступило заявление, что оборудования не было , т е оно не было получено по договору, и я списала его не имея оснований. Я провела служебную проверку. Действительно, по документам оборудование было получено, а по факту его не было. Есть подписи всех получивших, но работники уверяют, что я их заставила это сделать. Подписывали 4 человека. Понимаю, чтобы им уйти от ответственности Другого варианта, как клеветать, у них нет. Я не смогу доказать, что не знала о подлоге, не имела умысла и пр. я, как лицо ответственное за хранение вверенного мне имущества, готова взять ответственность на себя и погасить ущерб. Стоимость оборудования- 109 тыс. Рублей. Для меня это огромные деньги, но других способов защитить свое доброе имя я не вижу. Сейчас проводится проверка, чем она закончится- могу предположить. Виновный должен быть определен и в свете того, что наговор на меня единственное средство защиты у подписавших документы, виновным буду я. Что делать?
Ответ юриста
Рекомендую вам обратиться к юристу по месту жительства. Так тут однозначно нужно будет решать вопрос в суде, и по факту клеветы и подлога будет проведена проверка но в рамках уже Уголовного расследования. Если ваша халатность и будет доказана, то по крайней мере это будет для вас выгоднее, чем оплачивать полную стоимость оборудования. И по факту ваша вина будет лишь частичной, так как основание для Уголовного расследования будет мошенничество, хищение(кража) и подлог, группой лиц по предварительному сговору. То есть с целью уйти от ответственности, и переложить всю вину на вас, якобы это по вашей халатности, или по вашему преступному умыслу было похищено оборудование, либо по вашему преступному умыслу были совершены действия мошеннического характера или якобы был факт присвоения или растраты. То есть обвинить вас могут попытаться в преступлении по довольно серьезным статьям, поэтому вам однозначно нужно предпринять упреждающие действия для защиты, и однозначно нужно обратиться за юридической помощью. Ну а далее истребовать с виновных (реально виновных установленных следствием) компенсацию материального и морального вреда, включая компенсацию за нанесенного ущерба вашей деловой репутации, вашему честному и доброму имени.
Во первых презумпцию невиновности никто не отменял ст. 14 УПК РФ. Пока ваша вина 100% не будет доказана - вы не виновны. Внутренние расследования конечно хорошо, но вот объективны ли они? Ведь скорее всего расчет преступников как раз на то что вы побоитесь решать все в суде, и защищать свои права. Да и кстати дача ложных показаний - уголовно наказуема (для тех кто вас оговаривает).
И в принципе, тут вам можно даже говорить, в вашем исковом заявлении, и о факте мошенничества со стороны тех 4 лиц осуществивших прием оборудования ( то есть группы лиц). ч2. ст. 159 УК РФ Мошенничество совершенное группой лиц по предварительному сговору.
Да и тот факт, что есть акт о принятии оборудования, а само оборудование отсутствует - ну извините. Сказать что меня заставили - это полный бред! Вы что с пистолетом у виска заставляли? Или под пытками?
Это уже в любом случае говорит об ответственности тех кто ставил подписи в акте. И плюс при допросах и очных ставках - скорее всего данные граждане будут путаться и давать противоречивые сведения что так же будет говорить о том что дают ложные показания.
Поймите, сказать что меня заставили - это одно. Эти слова нужно еще доказать. Плюс суд будет оценивать, действительно ли то давление, которое вы якобы оказывали, могло явиться основанием тому что данные 4 гражданина - действительно имели все основания бояться осуществления угроз с вашей стороны, и эти угрозы действительно являлись значительными. То есть, если данные господа заявят, что нам сказали что не заплатят зарплату и мы подписали.........извините, кто в здравом рассудке подпишет. Ведь угрозы тяжкого вреда здоровью нет, угрозы жизни нет, а на все трудовые споры и явные ущемления со стороны работодателя - пожалуйста есть Трудовая инспекция и Роструд. И еще, если данным гражданам стало достоверно известно о готовящемся преступлении или о факте преступления - их обязанность передать информацию в соответствующие органы. Если они знали что такая ситуация складывается, если им реально вы не угрожали ни жизни не здоровью - то, получается что они сами преступники ну или как минимум соучастники.
Это так. На вскидку, но тут нужно заниматься вопросом детально и углубленно. Поэтому обратитесь к юристу, у вас есть все шансы решить вопрос в свою пользу.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работник)
Вопрос номер 72878 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.03.2017 13:55
Татьяна Александровна
Будет ли иметь льготы работник культуры, получивший звание " Заслуженный работник культуры Марий Эл" в Республике Башкортостан.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 53485 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.12.2016 07:24
Ольга
Если декретница увольняется, то работник замещающий ее остается автоматически на ее месте или по рассмотрению руководства?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51165 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.12.2016 07:21
Валерий
пожалуйста, по истечении какого срока после трудоустройства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40919 из Казань, Татарстан, Россия 18.11.2016 12:05
Иршат
Потерял нагрудный знак Заслуженный работник здравоохранения Удостоверение имею. Можно заказать дубликат? Куда обрашаться? Cпасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 73356 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.03.2017 14:19
Наталья
Какие льготы дает государственная награда "Заслуженный работник образования Республики Башкортостан" полученная в 2017 году.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41711 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.11.2016 16:28
Сергей
Работник временно отстранен от должности на основании медицинского заключения. Каковы действия работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 270212 из Томск, Томская обл., Россия 16.12.2017 09:49
Надежда
может ли работодатель уволить работника, т. к. работник имел судимость, без решения Областного КДН куда работник обратился о допуске или недопуске. В данной организации (школе) он работает почти 8 лет, сторожем

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день Надежда , уволить данного сотрудника работадатель не имеет право так как судимость скорее всего за 8 лет его стажа уже погашена, комиссия по делам не совершеннолетних не имеет большого значения так как сотрудник ( сторож ) не является педагогом, по этому же основанию сотруднику нет основания предъявлять справку о несудимости ( так как он не педагог)
Вопрос номер 42856 из Казань, Татарстан, Россия 24.11.2016 09:31
Гульчачак
Работник награжден почетной грамотой предприятия. В честь юбилея хотим объявить благодарность с вручением благодарственного письма. Насколько это правильно.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10278 из Пермь, Пермская обл., Россия 06.04.2016 14:27
Елена
Добрый день, меня интересует вопрос! к примеру если работник культуры проработал 12лет и получал за стаж в культутуре надбавку15% (а после 10лет выплачивается 20%) кто виноват что 2 года не платили?? работник сам должен следить за своим стажем в культуре?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31233 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.10.2016 19:57
Сергей
Мой работник получил травму разрез глаза на производстве. Получает минималку. Страховые взносы все оплачиваются. На какие пособия он может претендовать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32082 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.10.2016 17:43
Луи
Как называется таблица, где указывается, сколько раз работник опоздал на заказ, сколько раз не смог выполнить задание, и т.д.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 53276 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.12.2016 09:06
Сергей
Вопрос: Работник попал под сокращение. Ему предложили другую должность. Сколько у него есть времени для принятия решения??? Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 72497 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.03.2017 12:16
Гульфия
Мой отец заслуженный работник сельского хозяйства Республики Башкортостан. Какие льготы и надбавки к заботой плетеная ему положены?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 454 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.04.2015 15:52
юля
добрый день! скажите работодатель сменил банк, могу ли я как работник остаться в прежнем банке для получения своей зарплаты?

Всего ответов: 2
Вопрос номер 62911 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 08.02.2017 23:13
Марат
В регистратуре больницы мед. работник оскорбила пациента. Если прийти и плюнуть ей в лицо что мне за это будет?

Всего ответов: 0