Вопрос номер 115

Добрый день. У меня почасовая оплата труда. Читала, что вышел закон о том, что не имеют право платить менее 10800 руб . Применимо ли это к оплате моего труда?   

Добрый день! Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом.

Добрый день, Екатерина! Почасовая оплата труда предусматривает начисление заработной платы работникам исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в коллективном договоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период.
Действующим законодательством предусмотрено при применении почасовой оплаты труда установление работникам нормируемых заданий. Нормируемое задание при почасовой системе оплаты труда – это тот объем работ, который работник должен выполнить за час работы.
Обязательным условием применения почасовой оплаты труда является учет фактически отработанных часов и систематический контроль за выполнением нормируемых заданий.
Применение почасовой оплаты труда предусматривает обязательное соблюдение установленных законодательством норм длительности рабочего времени – для нормальных условий труда – не более 40 часов в неделю. Работа свыше установленной нормы длительности рабочего времени может проводиться только по причинам, предусмотренным ст. 62 Кодекса законов о труде. Такие сверхурочные работы должны оплачиваться в двойном размере часовой ставки.
Размер заработной платы работника самой низкой квалификации не может быть меньше размера месячной минимальной заработной платы при условии отработанной месячной нормы рабочего времени.