Вопрос номер 129

ЗДРАВСТВУЙТЕ.РАБОТАЮ ПРОДАВЦОМ КАССИРОМ.СЕГОДНЯ МЕНЯ УВОЛИЛ.ДАЛИ ЛИСТ НА КОТОРОМ СКАЗАЛИ НАПИСАТЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.ОТДАЛИ ТОЛЬКО МЕД КНИЖКУ.СКАЖИТЕ В ТЕЧЕНИИ КАКОГО ВРЕМЕНИ Я ДОЛЖНА ПОЛУЧИТЬ РАСЧЕТНЫЕ?МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО ОТДАДУТ 20 ЧИСЛА.СЕГОДНЯ НИ ЧЕГО НЕ ДАЛИ КРОМЕ МЕД КНИЖКИ.   

Обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку предусмотрена в ст. 84.1 ТК РФ. В случае задержки выдачи, а равно внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и, как следствие этого, незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).
В ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных случаев, поэтому в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ N 2). Кроме того, применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Здравствуйте, Елена. Все расчетные при увольнении выплачиваются в день увольнения, а также в этот же день выдается трудовая книжка. В случае, если Вам в день увольнения не выдали трудовую книжку и расчетные, то Вы вправе взыскать не только их, но и компенсацию за задержку. Мы с радостью поможем Вам взыскать все суммы

Елена добрый день! В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В Вашем случае работодатель неправомерно задерживает выплату всех сумм, Вам причитающихся. Можете предъявить своему работодателю письменное требование о расчете, а если такое требование будет проигнорировано - можно обратиться в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Добрый день. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Добрый день, Елена! Работодатель должен произвести с Вами расчёт в день увольнения.

Елена, ваш день увольнения по законодательству считается последним рабочим днем. И в этот день работодатель обязан был выдать вам расчет и трудовую книжку. Существует также ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки в день увольнения!