Вопрос номер 1323

Здравствуйте, Андрей! Не требует согласия работника. Не можете.


Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте! Без вашего согласия не имеет право вас перевести на другую должность, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.

Здравствуйте, при сокращении штатов сотрудник должен быть уведомлен об этом за два месяца. До этого работодатель должен исследовать преимущественное право сотрудника на сохранение его рабочего места или предложить ему имеющиеся вакансии. При этом Вы вправе не соглашаться на менее оплачиваемую должность и быть сокращенным сотрудником. Однако, Вы можете предложить работодателю подписать соглашение, что Вы согласитесь на перевод на менее оплачиваемую должность в случае выплаты Вам единовременной компенсации.

Отправить уведомление о намерении перевести - если согласен - переводим если нет - ждем и переводим.

Здравствуйте, Ольга. Так как вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, без Вашего письменного согласия перевод невозможен.

Можете выйти на работу, подписать документы. Без Вашего согласия, ничего не произойдет

Здравствуйте! Согласен с коллегами, что без Вашего согласия перевод невозможен. Всего Вам самого наилучшего!

Здравствуйте Вам необходимо отправить уведомление о намерении перевести в письменном виде.

Добрый день, Елена! Вам необходимо направить жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру.

Елена, работодатель, в случае если у Вас был заключен трудовой договор имеет право не продлевать с Вами трудовой договор, в этом случае он обязан предупредить Вас за две недели до дня расторжения трудового договора. Днем расторжения трудового договора будет день Вашего выхода на работу после отпуска ро уходом за ребенком (первый рабочий день).