Вопрос номер 15010
из Сургут, Тюменская обл., Россия 01.05.2016 12:56 Юлия
Здравствуйте! Работаю в полиции, предельный возраст 50 лет наступил 25 марта, уведомление о не продлении контракта было вручено за полгода вперед. Ознакомилась , согласилась. С 5 марта ухожу в основной отпуск насчитали до 26 мая. В отпуске попала в больницу, то есть была на больничном, то есть по закону должны продлить основной отпуск. Меня же без моего согласия увольняют 30 апреля, то есть не дают мне догулять основной отпуск. Мне так же по полной выслуге лет (20) положен отпуск тридцать суток, ответили, что возможно вам его и дадут. По приказу 342 ФЗ РФ от 30.11.2011г. ст.89. п.12 не допускается увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, либо в командировке. Руководство отдела обращается в правовой отдел округа и объясняет, что якобы была такая ситуация, аналогичная, которая рассмотрена Верховным Судом РФ и они якобы имеют право обойти 342 РФ ФЗ ст.89 п.12 и уволить меня даже, если я нахожусь в отпуске, не объясняя мне почему именно 30 апреля, не дав мне до конца (26 мая) догулять основной отпуск, руководствуясь только заключением правового отдела. Обращалась к юристам устно, ответ был, что правовое заключение не верно и мне должны дать отгулять основной отпуск. Представление на увольнение не подписывала, обходной лист на руки выдан не был, трудовая книжка и пенсионное выданы не были. Заявление на увольнение так же не написано. Я считаю, что каждый человек индивидуален и по аналогичным ситуациям не может быть уволен.
Вопросы по теме (уведомление)
