Вопрос номер 1580

из Ст, Варениковская 21.05.2015 15:26
Наталья
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно написать коллективную жалобу на почти полное постоянное отсутствие воды
1
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Обратитесь на личный прием к юристу и он вам поможет составить обращения.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (коллектив)
Вопрос номер 21845 из 04.08.2016 07:49
елена
коллектив котельной заставляют работать в аварийном здании котельной-наши права по оплате-что мы можем потребовать

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Елена, работа в аварийном здании признается осуществлением трудовой деятельности при несоблюдении норм охраны труда и влечет ответственность для работодателя.
Вопрос номер 274477 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.12.2017 10:55
Александр
Здравствуйте вопрос такой,защел в школу к жене был выпимщи за что меня начали выгонять за что я выругался матом но конкретно имён и фамилий не называл,завуч приняла всё на свой счёт и написали на меня заявления весь коллектив подписался,что мне будет и как лучше мне поступить?Спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день.
Хулиганство, как демонстративное презрение норм общественного порядка, может выражаться в нецензурной брани в местах коллективного посещения людьми и нападении на прохожих с применением оружия. Спектр действий, относимых к хулиганским, достаточно широк и включает в себя массу поступков, выказывающих пренебрежение к окружающим и законам, но не приведших к тяжким последствиям, которые позволили бы применить другую статью УК РФ за нарушение общественного порядка.
В зависимости от тяжести совершаемых проступков, действия, являющиеся нарушением общественного порядка, могут быть квалифицированы как уголовно – наказуемые или административные преступления. В первом случае последствия наступившие или потенциальные должны быть достаточно опасными и способными при развитии или несвоевременном пресечении стать причиной более тяжких преступлений, в то время, как административное наказание устанавливается для действий, не имевших умысла или не нанесших серьёзного вреда окружающим.
Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Вопрос номер 172378 из Рыбинск, Ярославская обл., Россия 30.07.2017 21:47
Анна
Здравствуйте! Мы работаем на Азс сети газпромнефть в ООО,мы операторы приняты на постоянной основе на основное место работы,работает весь коллектив более чем два года.Два месяца назад начали поговаривать что нашу АЗС хотят перевести в ИП то есть Газпромнефть нанимает управляющего на работу с условием что он создает ИП на себя и всех работников АЗС переводят через увольнение к управляющему ИП .АЗС будет сдана в аренду .... Мы не согласны с этим,нас никто не предупреждал за два месяца в письменном виде,можем мы иметь право на сокращение с выплатой в пол года,пожайлуста помогите нам,завтра у нас собрание с утра

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Нет не имеете. Вас не сокращают, а переводят на другую должность/место осуществления трудовой деятельности.
Вопрос номер 22487 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 14.08.2016 08:24
Александр
Здравствуйте! Я и мой коллектив работаем по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) В связи с постоянной нехваткой кадров начальство предлагает выходить на "подработки" в отсыпной или выходной. Никто не против, но оплата производится в обычном объеме. В Ст. 153 ТК РФ указано, что мы имеем право на двойную оплату или "отгул". Оплата обычная, а "отгул" ещё надо постараться выпросить. В последнее время желающих все меньше. За это начальство начало нас третировать, наказывать за различные мелкие нарушения, предлагать брать "подработку", если мы хотим работать "долго и счастливо". Стоит ли написать обращение в прокуратуру, или всё же мы не можем рассчитывать на Ст. 153 ТК РФ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Положения трудового законодательства распространяются на все формы трудовых отношений. Для восстановления Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Вопрос номер 9142 из Ижевск, Удмуртия, Россия 26.03.2016 20:54
Виктор
Здравствуйте! Устроился на работу в розничную сеть магазинов, работаю с конца ноября 2015 года -трудовой договор заключен с головной фирмой неким ООО, место работы находится в другом городе, исп срок 3(мес). -договор полной мат ответственности (в первом абзаце записан (опечатка) другой человек, но все остальные данные, в т.ч реквизиты внизу мои и подпись моя) По трудовому договору заработная плата установлена 10 т,р., (офицалка,зачисляется на карту) остальное в конверте. -отработав полмесяца , в котором сменился весь коллектив (до нашего прихода) был организован пересчёт товаров, и с каждого из нас (молодых работников) удержали недостачу магазина по 3 тыс(!) -платим всем коллективом штрафы (начиная с 4 го мес работы) за не продаваемый в течении 3 мес и находящийся до сих пор в товарном ассортименте магазина товар ,это тыщи по 4 тысячи рублей(!)ещё. -на днях приехали с головного офиса(ревизоры) и вешают на коллектив тот товар который и в глаза то ни кто не видел, либо застрявший где то на складах и не пришедший в магазин(якобы сами неверно оформили документы, сами и платите(!)) - управляющий полный тюфяк ни в чем не разбирается , а говорит лишь кому не нравится можете увольняться(!) Сумма около 80 000 рублей!!! Нас пять человек, вот и думаем что же делать????

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Однозначно, по всем пунктам полное нарушение ТК!!!. Во первых вы не можете быть материально ответственны на период испытательного срока - ревизия должна быть проведена с работниками которые работали еще до вас. Ревизия проводится в соответствии с графиком, плюс возможны внеплановые. Но на новых сотрудников через пол месяца, возложить ответственность за товар который вы не принимали, который к вам никакого отношения не имеет - невозможно. Плюс вы на испытательном сроке - как на вас можно возложить ответственность за прошлые ревизии, за не проданный товар. Если товар не продается - он должен уценяться, а если он не подлежит реализации, то сниматься с продажи и утилизироваться. И эти риски полностью на работодателе. Но не на сотрудниках.
Писать можно много и долго по каждому факту.
Рекомендую, скомпоновать то что вы описали, но только подробнее и по порядку, и обратиться с претензией в онлайн инспекцию Роструда или Трудовой инспекции, тоже можно онлайн. но главное это нужно оформить в виде обращения а не в качестве консультации. будет проведена проверка. А иначе вы получите просто подборку законов виде ответа на вашу жалобу, с правовой оценкой специалиста.
Так же первично вы можете потребовать письменного обоснования всех возложенных на вас материальных вычетов - но основания не на вашем трудовом договоре, а на Трудовом Кодексе РФ. Думаю все доводы сразу закончатся, плюс вы имеете право на компенсацию всех сумм незаконно с вас удержанных за весь период работы. Либо коллективный иск в суд и истребовать плюсом все расходы, плюс материальный ущерб и моральный.
Можете так же обратиться к юристу по месту жительства.

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб