Вопрос номер 17559 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.05.2016 18:13
Айнур
Здравствуйте у меня на работе нарушает ся трудовой кодекс вовремя не платят зароботную плату
Ответ юриста
Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы, также можно обратиться в прокуратуру, и, конечно же, в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, при этом, взыскать заработную плату, не выплаченную работодателем, можно за все время пока Вы работаете в данной организации.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (трудовой кодекс)
Вопрос номер 17559 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.05.2016 18:13
Айнур
Здравствуйте у меня на работе нарушает ся трудовой кодекс вовремя не платят зароботную плату

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы, также можно обратиться в прокуратуру, и, конечно же, в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, при этом, взыскать заработную плату, не выплаченную работодателем, можно за все время пока Вы работаете в данной организации.
Вопрос номер 28248 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 15.10.2016 22:49
Юлия
Здравствуйте, меня зовут Юлия. У меня такой вопрос. Я работаю официально в компании по трудовой книжке. Работаю 5 вку с 9 до 8 вечера. А сейчас в компании сезон и меня заставляют работать 6 день с 11 до 5 вечера. Скажите нарушает ли это трудовой кодекс?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8653 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 20.03.2016 17:11
Мансур
ДЛЯ ТРУДОВОЙ ПРАВЬ

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27211 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 12.10.2016 07:47
виктор
Мне нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Налоговый кодекс

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44623 из Казань, Татарстан, Россия 28.11.2016 15:31
Наталья
Как пожаловаться на судью, нарушевшего Кодекс судейской этики?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42839 из Красноярск, Красноярский край, Россия 24.11.2016 08:35
Владимир
Должен работник расписываться в трудовой книжке ознакомлен

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Работник расписывается в трудовой книжке только при увольнении. Этим он подтверждает, что ознакомлен со всеми записями, которые вносились в его трудовую книжку на протяжении работы. Расписываться под каждой записью в трудовой книжке сотрудник не должен. Фраза «С записью ознакомлен», в нормативных правовых актах, регулирующих порядок оформления трудовых книжек, она не упоминается. Таким образом писать ее не нужно. Тем не менее, если такая фраза в трудовой книжке присутствует, ошибкой это не считается.
Вопрос номер 41567 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 21.11.2016 01:08
Ирина Семёновна
Не полностью по трудовой зачтен пенсионным стаж по трудовой книжке 12 лет, куда обращаться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32407 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 26.10.2016 12:13
Антон
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Уголовный кодекс, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24992 из Астрахаь 22.09.2016 14:00
Анна Миллер
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Уголовный кодекс, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41172 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.11.2016 00:04
Анна
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Уголовный кодекс, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29699 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 20.10.2016 09:26
Виктор
Здравствуйте, мне нужна консультация в области: Уголовный кодекс, перезвоните мне пожалуйста.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 1128 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 13.05.2015 11:33
Игорь
Здравствуйте! Мне 16 лет и я хотел бы жить отдельно от родителей. Гражданский кодекс позволяет, но требуется ли что дополнительно?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Эмансипация несовершеннолетнего — признание его полностью дееспособным посредством решения органа опеки и попечительства либо суда по достижении шестнадцатилетнего возраста.

В российском гражданском праве несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью[1].

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным имеет место также при вступлении несовершеннолетнего в брак, при этом при расторжении брака полная дееспособность сохраняется. Однако при признании брака недействительным суд может принять решение об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента, определяемого судом[2]. Однако вступление в брак не является основанием для того, чтобы считать лицо эмансипированным.
Ответ юриста
Так как Вам уже 16 лет, то Вы вправе проживать отдельно. Гражданский кодекс обязывает проживать вместе с родителями только детей, не достигших 14 лет (ст. 20 ГК). В 16 лет человек определяет место жительства уже самостоятельно. Несовершеннолетний, достигший возраста шестнадцати лет, может обратиться в суд по месту своего жительства с заявлением об объявлении его полностью дееспособным в случае, предусмотренном пунктом 1 статьи 27 Гражданского кодекса Российской Федерации.
2. Заявление об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным принимается судом при отсутствии согласия родителей (одного из родителей), усыновителей или попечителя объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным.
Вопрос номер 29561 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.10.2016 20:38
Елена Евгеньевна
Вносились ли какие-то изменения в Уголовный кодекс в октябре 2016 г, в частности в статьи 105,30,222

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3359 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 04.07.2015 15:41
Олег Геннадьевич Лисичкин
дни отпуска по донорским справкам, - входят ли в трудовой стаж.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 11595 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 14.04.2016 21:13
владимир
Здравствуйте имеет ли юридическую силу трудовой договор при выплате алиментов

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2928 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 26.06.2015 15:07
Татьяна
Можно ли работать на двух местах по одной трудовой книжке?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
здравствуйте, Татьяна, поясним, что в соответствии с ТК РФ совмещение трудовой деятельности возможно и по двум местам работы, одно из которых признается Вами основным. При этом запись в трудовой книжке (она одна) делается именно по основному месту работы.
Вопрос номер 158 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.04.2015 17:43
Оксана
могут ли беременной не продлить трудовой договор договор

Всего ответов: 6
Ответ юриста
Оксана! При решении данного вопроса Вам нужно руководствоваться
Статья 261 ТК РФ. " Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора"
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

А также оценить обоснованно ли заключен сам срочный договор, проверив подпадает ли он под перечень работ, на которые допускается заключение срочного трудового договора.(см. ст. 59 ТК РФ).
Ответ юриста
Добрый вечер, Оксана! Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, и его срок заканчивается в период Вашей беременности или нахождения в декретном отпуске, то работодатель не обязан продлевать с Вами трудовой договор.
Ответ юриста
Здравствуйте, Оксана. Здесь необходимо уточнить, какой трудовой договор договор с вами был заключен: срочный или бессрочный. В случае если был заключен срочный, то работодатель не обязан его продлевать. В случае бессрочного трудового договора, разорвать его будет невозможно без применения серьезных правовых санкций к вашему работодателю.
Ответ юриста
Если трудовой договор срочный, то беременную обязаны выпустить в декрет и отпуск по уходу за ребенком, но когда истечет этот срок, работодатель вправе договор НЕ продлевать. Таким образом закон гарантирует то, что она получит декрет и уход, но не продление договора. Стоит заметить, что как правило работодатели договор составляют со сроком действия дабы было проще от сотрудника избавиться. И в планы такого работодателя не входит его продлевать, тем более, что мам с детьми положено много неудобных работодателю льгот: больничные на ребенка, отпуск по уходу и прочее...
Ответ юриста
Добрый день Оксана! Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос номер 33023 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.10.2016 21:47
Валентина
Сколько лет должны удерживать из трудовой пенсии 50% судебные приставы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37920 из керчь, Республика Крым, Россия 10.11.2016 19:04
Ковалевская Алла Семеновна
Входит ли учеба в техникуме в трудовой пенсионный стаж

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22869 из п.г.т.Приобье ХМАО-Югра 19.08.2016 10:08
Константин
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,входит ли трудовой стаж нахождения осужденного в ИТК 8 лет по оговору в Советское время в общий трудовой стаж гражданина в современном КЗОТ РФ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Константин, учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию исправительно - трудовых учреждений и производится по итогам календарного года.
В общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду. При систематическом уклонении и отказе (два и более раз в течение месяца) осужденного от выполнения трудовых заданий и/либо его отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов подряд в смену соответствующий период времени (месяц или день) не включается в общий трудовой стаж.
Общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией исправительно - трудового учреждения, а при ликвидации последнего - вышестоящей организацией системы исполнения наказаний.
Вопрос номер 3360 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 04.07.2015 15:49
Олег Геннадьевич Лисичкин
дни отпуска по донорским справкам, - входят в трудовой стаж? к очередному трудовому отпуску дополнительно сдавал донорские справки , _ входят ли отпускные дни по донорским справкам в трудовой стаж?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35196 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.11.2016 09:49
Екатерина
В трудовой книжке не поставили приказ об увольнении забыли, можно ли подать в суд на работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35406 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.11.2016 19:31
Дмитрий
Трудовой спор восстановление на работе взыскание компенсации зарплаты 200 000 рублей.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43961 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.11.2016 17:06
Расуль Сахаутдинов
Мне 54 года. Трудовой непрерывный стаж 36 лет. Имею ли право на ветерана труда.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34975 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 17:02
Виталий
Наш руководитель создал кодекс этикета. Скажите законно ли это и может ли он как-то наказать за его нарушение. Спасибо как вам проще объяснить я сотрудник отряда военизировонной охраны и руководитель сделал этот кодекс и сказал что за его нарушение будет наказывать лишением премий или иными взысканиями я на данный момент нахожусь не дома но завтра могу вам выслать на эл.почту этот кодекс для ознакомления. За ранние спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36747 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.11.2016 13:51
Маргарита
Право собственности на квартиру по наследству возникло в декабре 2015 г. Зарегистрирована собственность в июне 2016гю попадаю ли я под изменения в налоговый кодекс 2016г

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4126 из Омск, Омская обл., Россия 18.07.2015 08:16
НАТАЛЬЯ ВИКТОРОВНА
у меня умерла мама получила письмо о выплате накопительной части трудовой пенсии какую сумму примерно выплачивают

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Наталья Викторовна! Необходимо предъявить документы, подтверждающие родственные отношения и документы личного хранения. Перечень необходимых документов определяют Правила выплаты средств пенсионных накоплений, утвержденные Постановлениями Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 года №710 и №711.

Выплата правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений осуществляется не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о выплате. Решение о выплате принимается в течение седьмого месяца со дня смерти гражданина. Копию решения о выплате (об отказе в выплате) ПФР направляет правопреемнику не позднее 5 рабочих дней после принятия решения. Что касается суммы необходимо знать какие отчисления Ваша мама производила в ПФР.
Вопрос номер 34556 из Казань, Татарстан, Россия 01.11.2016 15:47
ВЕНЕРА
Работа по договору подряда (без трудовой книжки). положены ли налоговые льготы (а именно на детей). спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36020 из Казань, Татарстан, Россия 05.11.2016 23:58
Людмила
Могу ли устроиться на роботу офицално по трудовой если да то кем.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39403 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 19:24
Люба
Входит ли учеба на рабфаке 1981-1982 год в трудовой стаж.

Всего ответов: 0