Вопрос номер 18262 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.06.2016 14:02
repz
в коллективной жалобе в прокуратуру где именно перечислять всех лиц подающих жалобу?
Ответ юриста
Ваш вопрос анализируется, наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (коллектив)
Вопрос номер 23945 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 05.09.2016 00:10
Анастасия
Здравствуйте. Как в юриспруденции называется термин, когда по вине одного человека наказывают весь коллектив?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 31653 из Казань, Татарстан, Россия 24.10.2016 19:05
Аделя
После 9 го собираюсь в мед коллед, а потом в мед институт. Можно ли открыть свлй коллектив из 4 х групп, купить зал и тд., если проходишь только курсы на хореографа??

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55323 из Верхняя Салда, Свердловская обл., Россия 09.01.2017 16:47
Светлана
работаем в железнодорожном графике, в смене по 4 человека. На собрании в устной форме нам объявили о перестановке в сменах без объяснения причин. Коллектив не согласен с данной перестановкой. Что нам делать? И вообще законна ли данная перестановка?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9142 из Ижевск, Удмуртия, Россия 26.03.2016 20:54
Виктор
Здравствуйте! Устроился на работу в розничную сеть магазинов, работаю с конца ноября 2015 года -трудовой договор заключен с головной фирмой неким ООО, место работы находится в другом городе, исп срок 3(мес). -договор полной мат ответственности (в первом абзаце записан (опечатка) другой человек, но все остальные данные, в т.ч реквизиты внизу мои и подпись моя) По трудовому договору заработная плата установлена 10 т,р., (офицалка,зачисляется на карту) остальное в конверте. -отработав полмесяца , в котором сменился весь коллектив (до нашего прихода) был организован пересчёт товаров, и с каждого из нас (молодых работников) удержали недостачу магазина по 3 тыс(!) -платим всем коллективом штрафы (начиная с 4 го мес работы) за не продаваемый в течении 3 мес и находящийся до сих пор в товарном ассортименте магазина товар ,это тыщи по 4 тысячи рублей(!)ещё. -на днях приехали с головного офиса(ревизоры) и вешают на коллектив тот товар который и в глаза то ни кто не видел, либо застрявший где то на складах и не пришедший в магазин(якобы сами неверно оформили документы, сами и платите(!)) - управляющий полный тюфяк ни в чем не разбирается , а говорит лишь кому не нравится можете увольняться(!) Сумма около 80 000 рублей!!! Нас пять человек, вот и думаем что же делать????

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Однозначно, по всем пунктам полное нарушение ТК!!!. Во первых вы не можете быть материально ответственны на период испытательного срока - ревизия должна быть проведена с работниками которые работали еще до вас. Ревизия проводится в соответствии с графиком, плюс возможны внеплановые. Но на новых сотрудников через пол месяца, возложить ответственность за товар который вы не принимали, который к вам никакого отношения не имеет - невозможно. Плюс вы на испытательном сроке - как на вас можно возложить ответственность за прошлые ревизии, за не проданный товар. Если товар не продается - он должен уценяться, а если он не подлежит реализации, то сниматься с продажи и утилизироваться. И эти риски полностью на работодателе. Но не на сотрудниках.
Писать можно много и долго по каждому факту.
Рекомендую, скомпоновать то что вы описали, но только подробнее и по порядку, и обратиться с претензией в онлайн инспекцию Роструда или Трудовой инспекции, тоже можно онлайн. но главное это нужно оформить в виде обращения а не в качестве консультации. будет проведена проверка. А иначе вы получите просто подборку законов виде ответа на вашу жалобу, с правовой оценкой специалиста.
Так же первично вы можете потребовать письменного обоснования всех возложенных на вас материальных вычетов - но основания не на вашем трудовом договоре, а на Трудовом Кодексе РФ. Думаю все доводы сразу закончатся, плюс вы имеете право на компенсацию всех сумм незаконно с вас удержанных за весь период работы. Либо коллективный иск в суд и истребовать плюсом все расходы, плюс материальный ущерб и моральный.
Можете так же обратиться к юристу по месту жительства.
Вопрос номер 49693 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 12.12.2016 21:44
Эмиль Сергеевич Шахутдинов
Я председатель первичного профсоюзного комитета Новоспасской детской школы искусств с сентября 2016 года, меня колектив школы выбрал единогласно при голосовании. С 2013 года с с 02 сентября я работаю в Новоспасской ДШИ преподавателем народного и эстрадного пения. В середине октябре месяце при проверке от профсоюза локальных актов школы я обнаружил множество нарушений, это не прохождение медицинских осмотров преподавателей, лицензия не соответствовала действительности в ней не были прописаны все адреса, в которых школа проводит учебные занятия по мимо основного здания. Так же при проверке я обнаружил, что директор ДШИ Вершинина Татьяна Вениаминовна и её заместители Кашкина Ольга Владимировна и Глухова Анжелика Владимировна не имеют аттестацию как руководители учебного заведения, а а завуча Кашкиной О.В ещё отсутствовало высшее образование. Я обратился директору школы Вершининой Т.В и попросил устранить все нарушения, но она мне ответила, что я ни кто и ничего она устранять не собирается. После её игнорирования мне пришлось написать в прокуратуру и в управление Роспотребнадзора и при проверке было возбуждено дело об административном правонарушении и составлен протокол по ст. 6.3 КОаП РФ и материалы направлены в суд в отношении директора ДШИ Вершининой. Дальше директор Вершинина стала обвинять меня в том, чего никогда не было. Она в моё отсутствие стала собирать коллективные собрания и настраивать коллектив школы против меня, говоря что я веду себя неадекватно и что я позорю честь школы. Дальше Вершинина Т.В так же в моё отсутствие стала собирать родителей моих учеников и высказывала родителям, что преподаватель Шахутдинов психически неадекватный человек, надо всех учеников от него изолировать.28 ноября 2016 года директор ДШИ Вершинина приехал в село Суруловку Новоспасского района со своими заместителями, где я занимаюсь в здании Суруловской основной школы от Новоспасской ДШИ. Как только зашли ко мне в класс сразу же выгнали моих учеников, с которыми я занимался по расписанию. Я попросил не срывать мне урок и пытался выйти из класса, но директор на меня кричала и сказала что не выпустит меня из класса и погрозилась, что я пожалею о том что привлёк её к административной ответственности. После этого от неё поступило заявление в Новоспасскую полицию, о том что я якобы применил против неё физическую силу и о том, что оскорблял её в присутствии её заместителей. С моей стороны не было свидетелей всего происшедшего, а со стороны директора были заместители, которые говорят так как им руководитель скажет. После того как я выявил множество нарушений в администрации Новоспасской ДШИ, мне стали устраивать на работе психологически невыносимые условия труда и любыми способами меня пытаются отстранить от работы в школе. До этого всего у меня в школе были только благодарственные письма, дипломы Лауреатов 1 степени на зональных конкурсах моих учеников и положительные характеристики от директора ДШИ Вершининой Т.В.,а в одночасье я сразу стал плохим и неугодным работником. Помогите пожалуйста! Будучи председателем профсоза школы и после выявления нарушений при проверке в законе. Директор ДШИ Вершинина Т.В пытается выжить меня из школы, где я так же тружусь преподавателем. Мне приписывают избиения мои учеников, наговаривают на меня что я психически неадекватный человек, что я применяю силу в отношении директора и оскорбляю её.Мне создают невыносимые условия для дальнейшего труда. У руководителя ДШИ Вершининой хорошие связи в администрации Новоспасского района, в органах МВД, прокуратуры и в судебной системе Новоспасского района. Администрация дши в лице руководителя школы Вершининой Т.В.пытается очернить моё имя и устранить меня любыми способами!

Всего ответов: 0