Вопрос номер 18262 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 07.06.2016 14:02
repz
в коллективной жалобе в прокуратуру где именно перечислять всех лиц подающих жалобу?
Ответ юриста
Ваш вопрос анализируется, наш специалист свяжется с Вами в ближайшее время.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (коллектив)
Вопрос номер 21845 из камень на оби 04.08.2016 07:49
елена
коллектив котельной заставляют работать в аварийном здании котельной-наши права по оплате-что мы можем потребовать

Всего ответов: 1
Вопрос номер 23945 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 05.09.2016 00:10
Анастасия
Здравствуйте. Как в юриспруденции называется термин, когда по вине одного человека наказывают весь коллектив?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 69004 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.02.2017 21:36
Елена Викторовна
Нашу организацию реорганизовали, весь коллектив перевели в новую структуру. Могут здесь сразу же сократить, в этом месяце?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 67550 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.02.2017 18:09
Лена
Муж работал по трудовой книжке.Но договора никакого не дали.Не выплачивают зарплату 2 мес.Трудовой коллектив остановил работу.Работодатель их уволил.Куда обратиться,чтобы выплатили зарплату?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50429 из Казань, Татарстан, Россия 14.12.2016 23:56
Рафаэль
Такой вопрос, у меня есть танцевальный коллектив, он является студенческим (при вузе), можем ли мы организовывать платные концерты и что для этого нужно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31653 из Казань, Татарстан, Россия 24.10.2016 19:05
Аделя
После 9 го собираюсь в мед коллед, а потом в мед институт. Можно ли открыть свлй коллектив из 4 х групп, купить зал и тд., если проходишь только курсы на хореографа??

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55323 из Верхняя Салда, Свердловская обл., Россия 09.01.2017 16:47
Светлана
работаем в железнодорожном графике, в смене по 4 человека. На собрании в устной форме нам объявили о перестановке в сменах без объяснения причин. Коллектив не согласен с данной перестановкой. Что нам делать? И вообще законна ли данная перестановка?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38218 из Казань, Татарстан, Россия 11.11.2016 13:40
Светлана Анатольевна
Работаю в школе, задержали зарплату, должны были дать в конце октября, но так и не дождались по сей день. Все школы района зарплату получили, уже ждут аванс за ноябрь, а нам в бухгалтерии отвечают так, на вашу школу нет финансирования. Что нам делать, как поступить правильно. Звонить на горячую линию смысла нет накажут директора, а она в такой же ситуации, как и весь коллектив.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27206 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 12.10.2016 07:30
Евгений
Доброе утро.Вопрос по зарплате, платят если мы начинаем бастовать после трёх месяцев задержки но (белую) то-есть половину, а остальное банально-заказчик не платит.Заказчик депортамент Москвы (мы мосты строим), и кроме того стабильно снижается размер оплаты-за два года с 42000р упала до 36000р при этом коллектив уменьшился в четверо (84-22).Что вы нам посоветуют, заранее благодарны за любую посильную помощь.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 54559 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 04.01.2017 21:17
Светлана
Коллектив детского сада № 161 г. Волгоград не получил годовую премию, выделенную из федерального бюджета. В школах и других детсадах всем выдали премию Заведующий нам объясняет, что уменьшилась численность детей с начала учебного года, так как один из 3 х садов (объединенных) закрыли на ремонт по распоряжению администрации. Чем мы виноваты? Численность именно в нашем саду не уменьшилась, а увеличилась. Правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59273 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 25.01.2017 16:58
Александр Николаевич Татаринов
Предприятие дало гарантию осужденному Иванову о трудоустройстве после освобождения из млс. Может ли предприятие писать ходатайство в суд об условно-досрочном освобождении Иванова. Ранее Иванов на предприятии не был трудоустроен и не работал. И как писать это ходатайство ведь коллектив предприятия по сути не знает этого Иванова, как сейчас так и ранее. Если можно составить такое ходатайство. В суд. О чем просить.?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 72871 из Серпухов, Москва и Московская обл., Россия 09.03.2017 13:35
Антон
Трудовой спор.06.03.2017 весь коллектив склада был уведомлен о закрытии предприятия.Всем предложили "по хорошему "не сокращение по причине ликвидации предприятия, а написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Необходима консультация как поступить правильно,чтобы не потерять деньги, которые положено выплачивать при сокращении.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28785 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.10.2016 22:35
Лилия Владимировна
Проработала в Доме офицеров с 03.07.1995 по 14.04.2012 г. г..Считались гражданским персоналом МО РФ. Коллектив был уволен по сокращению штатов. В январе 2017 года иду на пенсию, после увольнения не работала. Будет ли в начислении пенсии учитываться стаж в МО РФ,так как раньше, на сколько я слышала, как гражданский персонал, после работы более 10 лет присваивалось звание ветеран труда МО РФ? Будут ли, в связи с этим, дополнительные начисления к пенсии? Документ, как ветеран труда, не выдавался. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41136 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 18.11.2016 22:12
Юлия
Я работала в ИП - на данный момент весь коллектив остался без зарплаты. У собственника ИП есть 1/3 доли в квартире бывшей жены и все. у второй жены есть собственность. Вопрос-в случае, если мы докажем, что работали, т.к. в трудовых договорах есть печать, но нет его подписи, в зарплатных ведомостях тоже, а взыскивать с него нечего, то может ли быть арестовано его имущество или его жены в счет погашения задолженности по зарплате?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22487 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 14.08.2016 08:24
Александр
Здравствуйте! Я и мой коллектив работаем по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) В связи с постоянной нехваткой кадров начальство предлагает выходить на "подработки" в отсыпной или выходной. Никто не против, но оплата производится в обычном объеме. В Ст. 153 ТК РФ указано, что мы имеем право на двойную оплату или "отгул". Оплата обычная, а "отгул" ещё надо постараться выпросить. В последнее время желающих все меньше. За это начальство начало нас третировать, наказывать за различные мелкие нарушения, предлагать брать "подработку", если мы хотим работать "долго и счастливо". Стоит ли написать обращение в прокуратуру, или всё же мы не можем рассчитывать на Ст. 153 ТК РФ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Положения трудового законодательства распространяются на все формы трудовых отношений. Для восстановления Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Вопрос номер 9142 из Ижевск, Удмуртия, Россия 26.03.2016 20:54
Виктор
Здравствуйте! Устроился на работу в розничную сеть магазинов, работаю с конца ноября 2015 года -трудовой договор заключен с головной фирмой неким ООО, место работы находится в другом городе, исп срок 3(мес). -договор полной мат ответственности (в первом абзаце записан (опечатка) другой человек, но все остальные данные, в т.ч реквизиты внизу мои и подпись моя) По трудовому договору заработная плата установлена 10 т,р., (офицалка,зачисляется на карту) остальное в конверте. -отработав полмесяца , в котором сменился весь коллектив (до нашего прихода) был организован пересчёт товаров, и с каждого из нас (молодых работников) удержали недостачу магазина по 3 тыс(!) -платим всем коллективом штрафы (начиная с 4 го мес работы) за не продаваемый в течении 3 мес и находящийся до сих пор в товарном ассортименте магазина товар ,это тыщи по 4 тысячи рублей(!)ещё. -на днях приехали с головного офиса(ревизоры) и вешают на коллектив тот товар который и в глаза то ни кто не видел, либо застрявший где то на складах и не пришедший в магазин(якобы сами неверно оформили документы, сами и платите(!)) - управляющий полный тюфяк ни в чем не разбирается , а говорит лишь кому не нравится можете увольняться(!) Сумма около 80 000 рублей!!! Нас пять человек, вот и думаем что же делать????

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Однозначно, по всем пунктам полное нарушение ТК!!!. Во первых вы не можете быть материально ответственны на период испытательного срока - ревизия должна быть проведена с работниками которые работали еще до вас. Ревизия проводится в соответствии с графиком, плюс возможны внеплановые. Но на новых сотрудников через пол месяца, возложить ответственность за товар который вы не принимали, который к вам никакого отношения не имеет - невозможно. Плюс вы на испытательном сроке - как на вас можно возложить ответственность за прошлые ревизии, за не проданный товар. Если товар не продается - он должен уценяться, а если он не подлежит реализации, то сниматься с продажи и утилизироваться. И эти риски полностью на работодателе. Но не на сотрудниках.
Писать можно много и долго по каждому факту.
Рекомендую, скомпоновать то что вы описали, но только подробнее и по порядку, и обратиться с претензией в онлайн инспекцию Роструда или Трудовой инспекции, тоже можно онлайн. но главное это нужно оформить в виде обращения а не в качестве консультации. будет проведена проверка. А иначе вы получите просто подборку законов виде ответа на вашу жалобу, с правовой оценкой специалиста.
Так же первично вы можете потребовать письменного обоснования всех возложенных на вас материальных вычетов - но основания не на вашем трудовом договоре, а на Трудовом Кодексе РФ. Думаю все доводы сразу закончатся, плюс вы имеете право на компенсацию всех сумм незаконно с вас удержанных за весь период работы. Либо коллективный иск в суд и истребовать плюсом все расходы, плюс материальный ущерб и моральный.
Можете так же обратиться к юристу по месту жительства.
Вопрос номер 22020 из Омск 07.08.2016 12:30
Анастасия
Здравствуйте,помогите пожалуйста.Как мне правильно поступить,получилось так что работала у работадаля 1год и 6 месяцев в торговли без трудовой книжки сейчас ушла не выдержала марального угнетения.При этом сообщила о своём уходе начальству ревизию делать отказали.Сейчас же она требует о возмещении недостачи я уверенная что это подстроено так как коллектив в котором я работала был надежный.Вот ещё небольшое уточнение ссылались подать в суд и показали трудовой договор которого не было там даже дата неверная я на тот момент работала в другом месте и подрабатывать не могла в связи с тяжёлым графиком есть запись в трудовой книжки.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Анастасия, в случае подачи против Вас искового заявления Вы имеете право возражать против удовлетворения исковых требований, так как не были трудоустроены официально и не являлись материально ответственным лицом.
Вопрос номер 57924 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.01.2017 18:13
Любовь Леонидовна
Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44460 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 28.11.2016 09:48
Галина
Меня хотят убрать с работы, на которой я проработала 20 лет. Инвалид 3 группы по общему заболеванию. Три года назад перенесла инфаркт миокарда. Работаю медсестрой в детсаду. Теперь хотят перевести в другой детсад, в новый, который только открылся. Для меня эта работа будет не посилам. Новый коллектив, и начинать надо все с нуля. Мне запрещены работы с умеренным нервно психическим напряжением. Начинаются приступы стенокардии. Я бы могла и уволиться, но дочь учится в 11 классе. Мы с ней просто не сможем на пенсию по инвалидности жить, впередиЕГЭ и поступление в учебные заведения. Хорошо если на бюджет. Про платное обучение и нет даже мыслей. Я просто не хочу переводиться в другой детсад, возможно это, или уже всё

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26014 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.10.2016 13:21
Муравьева Мария Васильевна
Добрый день. Мы, коллектив фелиала детской поликлиники 2 , возмущены поведением и обращением с нами Вашей сотрудницы Мосачихиной Светланы Сергеевны 1973 года рождения, которая при каждом обращении в нашу поликлинику, ведет себя по отношению к сотрудникам по хамски, оскорбляет и унижает медицинский персонал. Оформляя больничный лист по уходу за ребенком 23 сентября, ворвалась в кабинет, не соблюдая очереди, не соблюдая электронную запись, прерывая работу врача-педиатра, осматривающего в это момент ребенка и медицинской сестры, оформлявшей больничный лист пациенту, требовала что бы все бросили свою текущую работу и начали решать ее проблему, кричала при этом и оправдывала свое поведение тем, что работает в Совете Федерации. Но самое возмутительное, выйдя к очереди пациентов, ожидавших свой прием, стала очень громко говорить, что, мы, сотрудники этой поликлиники, все - идиоты, и с нами надо обращаться только так, потому что умные и грамотные специалисты в этой помойке не работают, умные и грамотные специалисты работают в платных клиниках. Госпожа Мосачихина при каждом своем посещении поликлиники ведет себя подобным образом. Мы очень устали от такого хамства с ее стороны и просим Вас принять меры, ознакомить ее с правилами поведения в общественных местах и в частности в детской поликлиники и просим Вас учесть что подобное возмутительное поведение Вашей сотрудницы " бросает тень" на Совет Федерации и причиняет моральный и физический ущерб сотрудникам детской поликлиники 2.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30991 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 23.10.2016 00:36
Елена
здравствуйте! Такой вопрос у меня возник. меня хотят уволить с работы заведующая аптеки , работаю 1 год 2 месяцв , я сама провизор , работала честно хорошо! все было нормально, потом она приходит и говорит что меня увольняет фирма наша, говорит позвонили насчет забраковки презервативов Дюрекс и приостановили их продажу! она не опечатала товар! наоброт сказала проадимм и все и его не будет потом сказала не продавать! я не знала об это работала в ночную смену и прдала одну упаковку дентги и записку о продаже положила в мешочек к товару в коробку, вот она говорит теперь не можем их сдать поставщику не хватает именно этой упаковки, и якобы менеджер из Перми с фирмы говорит я вас уволю, а заведующая сказала что есть человек который их продал и увольняйте его!! во первых мне никто не сказал что продавать нельзя, во вторых она я думаю говорит неправду хочет избавиться от меня, постоянно проверяет мои продажи ищет к чему прицепиться, я не знаю почему так, и теперь я думаю что это надуманное все, и за это человека не увольняют? вот я хочу узнать что делать мне может она меня уволить или что надо делать, я хочу работать, коллектив тоже не хочет чтоб она меня увольняла.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 49693 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 12.12.2016 21:44
Эмиль Сергеевич Шахутдинов
Я председатель первичного профсоюзного комитета Новоспасской детской школы искусств с сентября 2016 года, меня колектив школы выбрал единогласно при голосовании. С 2013 года с с 02 сентября я работаю в Новоспасской ДШИ преподавателем народного и эстрадного пения. В середине октябре месяце при проверке от профсоюза локальных актов школы я обнаружил множество нарушений, это не прохождение медицинских осмотров преподавателей, лицензия не соответствовала действительности в ней не были прописаны все адреса, в которых школа проводит учебные занятия по мимо основного здания. Так же при проверке я обнаружил, что директор ДШИ Вершинина Татьяна Вениаминовна и её заместители Кашкина Ольга Владимировна и Глухова Анжелика Владимировна не имеют аттестацию как руководители учебного заведения, а а завуча Кашкиной О.В ещё отсутствовало высшее образование. Я обратился директору школы Вершининой Т.В и попросил устранить все нарушения, но она мне ответила, что я ни кто и ничего она устранять не собирается. После её игнорирования мне пришлось написать в прокуратуру и в управление Роспотребнадзора и при проверке было возбуждено дело об административном правонарушении и составлен протокол по ст. 6.3 КОаП РФ и материалы направлены в суд в отношении директора ДШИ Вершининой. Дальше директор Вершинина стала обвинять меня в том, чего никогда не было. Она в моё отсутствие стала собирать коллективные собрания и настраивать коллектив школы против меня, говоря что я веду себя неадекватно и что я позорю честь школы. Дальше Вершинина Т.В так же в моё отсутствие стала собирать родителей моих учеников и высказывала родителям, что преподаватель Шахутдинов психически неадекватный человек, надо всех учеников от него изолировать.28 ноября 2016 года директор ДШИ Вершинина приехал в село Суруловку Новоспасского района со своими заместителями, где я занимаюсь в здании Суруловской основной школы от Новоспасской ДШИ. Как только зашли ко мне в класс сразу же выгнали моих учеников, с которыми я занимался по расписанию. Я попросил не срывать мне урок и пытался выйти из класса, но директор на меня кричала и сказала что не выпустит меня из класса и погрозилась, что я пожалею о том что привлёк её к административной ответственности. После этого от неё поступило заявление в Новоспасскую полицию, о том что я якобы применил против неё физическую силу и о том, что оскорблял её в присутствии её заместителей. С моей стороны не было свидетелей всего происшедшего, а со стороны директора были заместители, которые говорят так как им руководитель скажет. После того как я выявил множество нарушений в администрации Новоспасской ДШИ, мне стали устраивать на работе психологически невыносимые условия труда и любыми способами меня пытаются отстранить от работы в школе. До этого всего у меня в школе были только благодарственные письма, дипломы Лауреатов 1 степени на зональных конкурсах моих учеников и положительные характеристики от директора ДШИ Вершининой Т.В.,а в одночасье я сразу стал плохим и неугодным работником. Помогите пожалуйста! Будучи председателем профсоза школы и после выявления нарушений при проверке в законе. Директор ДШИ Вершинина Т.В пытается выжить меня из школы, где я так же тружусь преподавателем. Мне приписывают избиения мои учеников, наговаривают на меня что я психически неадекватный человек, что я применяю силу в отношении директора и оскорбляю её.Мне создают невыносимые условия для дальнейшего труда. У руководителя ДШИ Вершининой хорошие связи в администрации Новоспасского района, в органах МВД, прокуратуры и в судебной системе Новоспасского района. Администрация дши в лице руководителя школы Вершининой Т.В.пытается очернить моё имя и устранить меня любыми способами!

Всего ответов: 0