Вопрос номер 18722 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.06.2016 10:26
Денис
я офицер ВС РФ нашу воинскую часть переводят на другое место дислокации. положены ли мне какие либо выходные дни для перевози семьи если основной отпуск я уже использовал
Ответ юриста
Здравствуйте Денис, обратитесь с рапортом на имя командира воинской части о предоставлении дополнительных дней отпуска в связи с переменой дислокации воинской части и необходимости переезда Вашей семьи.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (выходные дни)
Вопрос номер 28199 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 15.10.2016 17:35
Шалда Оксана
После получения ВНЖ,регистрация в течении 7 дней,выходные дни считаются или только рабочие дни?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33303 из Казань, Татарстан, Россия 28.10.2016 16:19
Валентина Яковлева
Имеет ли работодатель заставит выйти в выходные дни при графике 2/2 для выполнения плана.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46694 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.12.2016 10:26
Евгения
Можно ли проводить ремонтные работы в многоквартирном доме, вызывающие повышенный шум в выходные дни? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37705 из Жуковский, Москва и Московская обл., Россия 10.11.2016 12:21
Надежда З
Могут ли заставить выйти на работу в выходные дни женщину,имеющий статус матери одиночки?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 46597 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.12.2016 20:10
виталий
Скажите пожалуйста можно ли выполнять строительно ремонтные работы в квартире в выходные дни по закону г.спб.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40325 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 16.11.2016 18:53
Анжела Юрьевна Рыкова
Может педагог открыв детский клуб заниматься репетиторством по подготовке к школе и в выходные дни вести игровую комнату.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17337 из Анадырь, Магаданская обл., Россия 25.05.2016 03:14
Елена
Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком инвалидом 11,12,13июля,если иду в оплачиваемый отпуск 14июля?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В силу ст. 266 одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами").

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Таким образом, если Вы или другой опекун не брали дополнительные дни отпуска в июне, то вы можете требовать предоставления отпуска в указанные дни.
Вопрос номер 3304 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.07.2015 13:53
Анастасия
Добрый день, помогите пожалуйста! Фирма, с которой я заключила договор по установке окон, отказывает в оказании услуг в выходные дни, обосновывая это тем, что по закону запрещено проводить монтажные работы в выходные дни. Так ли это? Что в таком случае можно предпринять, так как в будние дни нет возможности

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, внимательно ознакомьтесь со своим договором об оказании услуг, если в нем нет такого условия, то смело выставляйте им претензию. Отказ от исполнения договора незаконен. Также можно обязать их выплатить Вам неустойку. За помощью в составлении претензий и жалоб на их бездействие обратитесь к профессиональному юристу.
Вопрос номер 30868 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.10.2016 16:46
Подколзин Анатолий Анатольевич
на основание какого закона ( Якобы №195) звонить не утоснив должен ты или нет банку звонить в любое время особненно выходные дни ссылясь на этот закон

Всего ответов: 1
Вопрос номер 18722 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.06.2016 10:26
Денис
я офицер ВС РФ нашу воинскую часть переводят на другое место дислокации. положены ли мне какие либо выходные дни для перевози семьи если основной отпуск я уже использовал

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Денис, обратитесь с рапортом на имя командира воинской части о предоставлении дополнительных дней отпуска в связи с переменой дислокации воинской части и необходимости переезда Вашей семьи.
Вопрос номер 39305 из Симферополь, Республика Крым, Россия 14.11.2016 16:43
Светлана
Добрый день. Подскажите, как правильно оформить в договоре аренды легкового транспортного средства возможность водителю пользоваться транспортом в выходные дни в личных целях.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15153 из Барнаул, Алтайский край, Россия 02.05.2016 20:21
Галина
у меня убрали часы за отработанный месяц.имеют ли право так поступать.Работаем в выходные и праздничныае дни без двойной оплаты.работаю пекарем в магазине горячая выпечка

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45479 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 30.11.2016 12:01
Дмитрий
Как правильно посчитать количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце в случае, когда в этом месяце у сотрудника были дни работы в выходные и праздничные дни (переработка) и еще был больничный лист в этом же месяце?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1179 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 14.05.2015 08:41
Олег
Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Олег, г. Новороссийск Вопрос № 6787560 от 08.05.2015 04:58 Тема: Ветеран труда почетный донор Засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж? Как влияют выходные дни по донорской справке в трудовой стаж? засчитываются ли ,- ввыходные дни по донорской справке в трудовой стаж?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте. В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.
Вопрос номер 20113 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 11.07.2016 13:05
Ольга
ПОЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА СКОЛЬКО ДОЛЖНА РАБОТАТЬ ЖЕНЩИНА ИМЕЮЩАЯ СЫНА ИНВАЛИДА 2 ГР? СЕЙЧАС РАБОТАЮ 14 Ч И ВЫХОДНЫЕ ДНИ ВЫЗЫВАЮТ. МОГУ Я БРАТЬ ОТПУСК РАНЬШЕ 6 МЕС ЧТОБ ВЕСТИ УХОД ЗА ИНВАЛИДОМ 2 ГР?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1508 из Билибино, Магаданская обл., Россия 20.05.2015 11:02
Елена
Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу. Заранее огромное спасибо за ответ.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.
Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.
Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).
Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.
Вопрос номер 30392 из Кропоткин, Краснодарский край, Россия 21.10.2016 12:55
Татьяна
Здравствуйте! Проживаю в Краснодарском крае, живу в частном секторе, в 10 метрах от нас находится предприятие, которое решило начать строительство на своей территории, очень много шума, имеют ли они право проводить строительные работы в выходные дни?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28891 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 11:22
Нина
Мой муж много лет (4-5) не получает компенсацию за работу в выходные дни за время, когда сменный мастер с которым они меняются сменами уходит в отпуск. Почему этого не делается и как можно потребовать деньги?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8334 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 09.03.2016 19:01
Маргарита
Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
При расчете вам обязаны произвести полный расчет в связи с переработками, за фактически отработанное время (само собой). И тут дело не в отгулах, а именно в количестве переработок. А отгулы - предложены в качестве компенсации согласно ТК РФ, работник имеет право, допустим, отработать в выходной или праздничный день за одинарный размер оплаты труда в этот день, но потребовать выходной в любой другой день. Если вы выходные не использовали, и в табеле эти дни заполненны как фактически отработанные - то должны все оплатить не по нормо часам за месяц, а по фактическим часам. То что это может повлечь нарушение со стороны Отдела кадров (превышение нормо часов) Извините, обычно работодатель в таких случаях контролирует отгулы - и заставляет сотрудника отгуливать положенные ему выходные дни. Это уже не ваши трудности рассчета. Так же имеете право обратиться за помощью в Инспекцию по трудовым спорам, или Роструд (лично или онлайн) для восстановления ваших законных прав и интересов. Либо обратиться в суд. Но думаю организация решит все по соглашению сторон. Обратитесь с письменным заявлением в Отдел кадров организации, изложите свою позицию с указанием номеров служебных записок, приложите записки (копии) и передайте их начальнику ОК. Второй экземпляр с оригиналами СЗ остается у вас. (заверенный о принятии на рассмотрение). Если откажут - обращайтесь в Инспекцию или суд.
Вопрос номер 33173 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.10.2016 12:14
Юлия
В нашей организации практикуется работа по праздничным (новогодним) дням. В том году организация обещала оплатить работу в выходные, но в результате были лишь предоставлены отгулы. Как я могу отказаться писать согласие на работу в выходные за отгулы или потребовать подтверждения выплаты зар. платы в двойном размере за отработанные дни?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34487 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.11.2016 14:16
Наталья
У нас на работе перестали оформлять простои когда нет работы заменили их переносами на выходные дни теперь все выходные работать будем а у меня ребенок до 3 х лет законно ли это и как отстоять свои права без последствий на работе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39592 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.11.2016 11:06
Елена
Собираюсь поехать в командировку в Белоруссию, выехать из Москвы вечером в среду, провести там четверг и пятницу. Далее будут выходные дни, а с понедельника у меня оформлен отпуск. Я хотела бы провести выходные и часть отпуска в городе, куда меня командировали (естественно, за свой счет). 1) В какие дни я буду считаться в командировке? 2)Когда я должна подать финансовый отчет, если отпуск начинается сразу после командировки? 3) Что делать бухгалтерии, если обратный билет я смогу предоставить только на более позднюю дату, а отправить меня "в один конец" они как бы не имеют права?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34326 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.11.2016 09:30
Ольга
Я работают в детском саду. Начальник районного отдела образования написал приказ о том, что мы должны дежурить в д/с 4,5, и 6 ноября. Мы согласны дежурить в праздничный день-4 ноября, но правомерно ли то, что нас заставляют дежурить в выходные дни (5 и 6 ноября)?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36674 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.11.2016 11:59
Михаил.
Работаю в инкассации Сбербанка. В октябре 2016 г. был в отпуске 14 дней и работал 9 дней, остальные дни выходные, общее количество отработанного времени 88 часов вместо 72, руководитель подразделения переработку вывел в нуль, мотивируя, что отпуск рассчитывается с коэффициентом 5,71 часа в день, правильные ли его действия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45304 из Казань, Татарстан, Россия 29.11.2016 20:40
Валерия
пожалуйста, я живу в Татарстане, прописана в посёлке рядом с Казанью, который так же входит в Республику Татарстан и в будние дни работаю в Казани. Можно ли быть прописанной в этом поселке, но работать и проживать в Казани в будние дни, а на выходные ездить домой? Участковый грозится выписать административный штраф за то что живу не по месту прописки. Могу ли я по закону несколько раз в неделю не ночевать по месту прописки в связи с работой? Если да, то как это доказать участковому??

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45221 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 29.11.2016 17:45
Сергей Владимирович
Входят ли СУББОТЫ, воскресенья и праздничные дни в льготную тарифную зону пользования электроэнергией? А то, тут Ваш юрист написала - Юрист Евграфова Елена Алексеевна Личная консультация Россия, г. Астрахань | отзывов: 16097 | ответов: 53346 09.05.2016 13:32 Здравствуйте. А при чем тут выходные и праздничные? Если льготный тариф разделяется на дневной и ночной? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вот я и не пойму. Заранее спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46939 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.12.2016 11:20
Салимова Юлия Петровна
Я работаю неонатологом в родильном доме, в трудовой книжке устроена врачом ординатором неонатологом в отделение новорожденных. После рождения ребенка, через полтора года года вышла на работу. Так как ребенок пока не ходит в детский сад, в дневное время не работаю, выхожу только на дежурства (9-10 в месяц). Бухгалтерия отказывается платить мне дежурства в выходные и праздничные дни в двойном размере, ссылаясь на то, что я дежурант. Насколько это верно? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1511 из Билибино, Магаданская обл., Россия 20.05.2015 11:13
Елена
Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу.Мне нужнообязательно знать по служебной записки является ли она основанием или обзяательно оформление приказа. НАш Начальник отдела кадров настаивает что если директор подписал служебную записку то это является и выходом на работу и основанием для оплаты. Заранее огромное спасибо за ответ.

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день! По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.
Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.
Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).
Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. В соответствии С Трудовым Кодексом РФ служебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. В этих записках чаще всего отражаются вопросы материально-технического,хозяйственного, информационного обеспечения и т. п. Если в вашем отделе/.подразделении заведено писать служебные записки и по ним выходить на работу, тогда понятно почему вас вызвали. одно условие. в этой запиской Вы должны быть ознакомлены обязательно, иначе она не имеет никакой правовой силы. для этого необходим приказ работодателя и вызове Вас на работу.
Удачи.
Вопрос номер 14016 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 26.04.2016 19:21
сайпудин
я служу по контракту в чечне в 46оброн вв мвд ,часть постоянной боевой готовности г урусмартан ,живу в г хасавюрт р.дагестан домой езжу два раза в год в свой основной отпуск и ветеранский а остальное время нахожусь внутри части недавно узнал что нам положены выходные дни так как субботу и воскресенье тоже мы проводим на работе но их не предоставляют нам как мне можно добится предоставления своих выходных дней ??

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19897 из Киров 08.07.2016 01:03
Юлия
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,ситуация такая-хочу устроиться на работу в магазин с графиком 2х2. Имеет ли право работодатель вызывать меня на работу в мои выходные дни без моего согласия( могу ли я отказаться от такого выхода,н-р ситуация заболел работник или что-то другое....)? И еще -могу ли я оформить с одним и тем же работодателем 2договора о работе по совместительству единовременно (на одну и ту же должность)? Т.е.чтобы на работе по совместительству выходила не половина нормы рабочего времени,а полный объем? Заранее спасибо!

Всего ответов: 0