Вопрос номер 19668 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 04.07.2016 22:40
Катерина
Здравствуйте. Я ранее работала в сбер уволена по статье за недоверие, сейчас работаю у ИП полтора года в должности бухгалтера. Есть возможность устроится на госработу, попросили характеристику с места работы. Я характеристику запросили. Скажите моя прошлая работа может повлиять?
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (должности)
Вопрос номер 45191 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 29.11.2016 16:16
Татьяна
Как юридически грамотно освободить от занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41011 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.11.2016 16:04
Елена
пожалуйста, к какому типу должности относится должность директора школы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3615 из с.Мельниково Томская обл. 09.07.2015 06:51
Татьяна
В муниципальном положении о системе оплаты труда не прописаны отдельные должности. Имеет ли право директор учреждения ввести эти должности в свое положение о системе оплаты труда

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ.

Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).
Вопрос номер 40784 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.11.2016 23:04
Виктор Владимирович
Как снять судью с должности, если он занимал за деньги позицию противоположной стороны.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41711 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.11.2016 16:28
Сергей
Работник временно отстранен от должности на основании медицинского заключения. Каковы действия работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57803 из Казань, Татарстан, Россия 19.01.2017 10:26
Фирая
Работа в должности лаборанта 94-95 годы включается в пед. стаж и.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8870 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 23.03.2016 10:52
Ирина
как правильно оформить приказ о переводе директора ооо на должность зам.директора, обе должности по совместительству?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 25975 из Пю Жарковский Тверской области 03.10.2016 03:36
Новикова раиса
33 года непрерывного стажа в должности воспитателя в одном ДОУ. Имею прво быть ветераном труда?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29085 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 17:33
Ирина
Как снять главу сельского поселения с должности за не оправданное доверие? С чего начать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38123 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.11.2016 10:21
Надежда
пожалуйста, как доказать работодателю, что заведующий библиотекой в школе относится не к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", а к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений образования"

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59847 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 27.01.2017 17:01
Андрей.
Здравствуйте. Скажите: законно ли наложение ареста на мой счёт судебными приставами без предупреждения меня о наличии за должности?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27910 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 14.10.2016 18:19
Гюзелия
В связи с сокращением на предприятии моей должности, работодатель предлагает мне уволится по соглашению сторон. Что оно предусматривает?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19086 из Пятигорск, Ставропольский край, Россия 24.06.2016 09:44
Лена
Является ли сокращение должности секретаря изменением организационных условий труда? Добрый день! У нас на предприятии в феврале 2016 г. произошло сокращение должности секретаря. В апреле 2016 г. специалиста отдела кадров уведомили о том, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно сокращением должности секретаря, должностные обязанности секретаря будут возложены на специалиста отдела кадров без изменения заработной платы. Документов, подтверждающих изменение организационных условий труда нет. Является ли сокращение должности секретаря изменением организационных условий труда? Правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24142 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 07.09.2016 22:48
александр
скажите пожалуйста может ли главврач (военнослужащий) военного госпиталя взять на работу своего близкого родственника в должности врача.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 48650 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 09.12.2016 09:42
Сергей
Хотят уволить с работы ,поясняя , что не соответствую своей должности. за время работы не было ни одного предупреждения и взыскания.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2264 из Пермь, Пермская обл., Россия 09.06.2015 18:37
alena.rz
Я медицинский статистик по должности, имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск? И если да или нет, то на каком основании и сколько дней? Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Статья 117 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дополнительный отпуск работникам, занятым ни работах с вредными условиями труда, предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В настоящее время действует Список утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность дополнительного отпуска, установленная в Списке для выполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность, — это минимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной работе. Если ранее предприятия не имели права расширять круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда, и увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь никаких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре или определяются в ином локальном нормативном акте предприятия
Вопрос номер 17887 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.06.2016 10:14
Алексей
с 2011 после сокращения должности стою на 3 разряде платят по боковику по 6 при выходе на пенсию по какому разряду будет начисляться пенсия

Всего ответов: 1
Вопрос номер 1556 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.05.2015 00:30
Екатерина
В школе обязывают переквалифицировался за свой счёт,объясняя это тем,что я не соответствующих должности. Я учитель он.яза.первое высшее образование у меня учитель русского языка и литературы,второй диплом- о переквалификации в сфере перевода по специальности переводчик референт. На должности учителя он.яда уже 4 года(пед.стаж),имею 2 квалификационную категорию как учитель ин.яза. могут ли меня уволить если я не переквалифицируюсь? За чей счёт должна проходить переквалификации пед.работника?если я не подходу по данной должности,должны ли мне предоставить место по первому образованию?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Екатерина! Переквалификацию Вы должны пройти, поскольку если у Вас не будет категории, то работодатель будет вправе уволить Вас за несоответствие занимаемой должности. Другой вопрос, что работодатель заставляет Вас делать это за свой счет - данное обстоятельство является неправомерным, поскольку данные курсы повышения квалификации должны производиться за счет работодателя. Что касается другой должности, то Вам ее, конечно, могут предложить, но для осуществления деятельности учителя любого предмета, Вы все равно обязаны иметь категорию и учиться и проходить аттестацию Вам придется.
Вопрос номер 64664 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 14.02.2017 12:17
Владимир
После последней аттестции рабочих мест в тру довую книжку была добавлена приписка к должности. Эта приписка дает право на досрочную пенсию по вредности, хотя в уведомлении работодатель пишет, что условия труда не изменились. На другой электостанции, с которой нас недавно обьединили эта приписка к должности была изначально со времени пуска электростании. Получается при одинаковых условиях труда работники одной должности имели рзные права при оформлени пенсий. Имею ли я какой либо шанс через суд добиться права на досрочную пенсию, мне уже исполнилсь 55 лет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3817 из Бахчисарай, Крымская обл., Украина 12.07.2015 11:39
марина борисовна
мне 53 года 6 ЛЕТ РАБОТЫ В ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ИНТЕРНАТЕ , В ОТДЕЛЕНИИ ГЕРЕОТРИИ, ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ЛЬГОТНУЮ ПЕНСИЮ работаю в должности младшая медсестра (палатная санитарка)

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Марина Борисовна! Для того, чтобы получить право на досрочную тру­довую пенсию по старости гражданам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, необходимо осуществлять лечебную и иную деятель­ность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.
Должности и учреждения, работа в которых дает возможность досрочного выхода на трудовую пенсию по старости, а также особые правила исчисления специального стажа содержатся в постановле­нии Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781.
Список № 2 содержит перечень категорий меди­цинских работников, имеющих право выйти на досрочную трудовую пенсию по ста­рости в 55 лет (для мужчин) и в 50 лет (для женщин), если они проработали на работах с тяжелыми усло­виями труда соответственно не менее 12 лет 6 меся­цев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
К ним относятся работники, непосредственно об­служивающие больных в следующих учреждениях здравоохранения:
психиатрических (психоневрологических) ле­чебно-профилактических учреждениях и от­делениях домов ребенка (средний и младший медицинский персонал); Добрый день, Марина Борисовна! Для того, чтобы получить право на досрочную тру­довую пенсию по старости гражданам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, необходимо осуществлять лечебную и иную деятель­ность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.
Должности и учреждения, работа в которых дает возможность досрочного выхода на трудовую пенсию по старости, а также особые правила исчисления специального стажа содержатся в постановле­нии Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781.
Список № 2 содержит перечень категорий меди­цинских работников, имеющих право выйти на досрочную трудовую пенсию по ста­рости в 55 лет (для мужчин) и в 50 лет (для женщин), если они проработали на работах с тяжелыми усло­виями труда соответственно не менее 12 лет 6 меся­цев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
К ним относятся работники, непосредственно об­служивающие больных в следующих учреждениях здравоохранения:
психиатрических (психоневрологических) ле­чебно-профилактических учреждениях и от­делениях домов ребенка (средний и младший медицинский персонал); Если указанные выше лица проработали на перечисленных работах не менее полови­ны установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, досрочная трудовая пенсия по старости им назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 ме­сяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Вопрос номер 7690 из Острогожск, Воронежская обл., Россия 02.02.2016 21:49
Людмила Юрьевна
У меня стаж работы в психоневрологическом диспансере 2 г. 10 мес. в должности санитарки. Могу ли я рассчитывать на получение досрочной пенсии ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день!
"Письмо Минтруда РФ от 28 сентября 1992 г. N 1910-РБ
"О льготном пенсионном обеспечении"
В Министерстве труда Российской Федерации рассмотрено письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации о льготном пенсионном обеспечении младшего и среднего медицинского персонала, работающего в отделениях и кабинетах многопрофильных лечебно-профилактических учреждений.
В Списке N 2 на льготное пенсионное обеспечение предусмотрен младший и средний медицинский персонал психиатрических психоневрологических учреждений, непосредственно обслуживающий психических больных.
По сообщению Минздрава России с развитием психиатрии во многих многопрофильных лечебно-профилактических учреждениях оборудованы отделения и кабинеты, куда поступают психические больные по направлению психдиспансеров и других психиатрических учреждений для лечения сопутствующих соматических заболеваний.
Младший и средний медперсонал психиатрических, психосоматических, соматопсихиатрических отделений и кабинетов по характеру работы постоянно обслуживает психических больных.
Нормативы численности обслуживающего персонала, продолжительность рабочего дня и отпуска, условия труда персонала этих отделений и кабинетов такие же, как у соответствующего персонала специализированных психиатрических и психоневрологических лечебных учреждений.
Учитывая изложенное, младшему и среднему медицинскому персоналу психиатрических, психосоматических, соматопсихиатрических отделений и кабинетов многопрофильных лечебных и лечебно-профилактических медицинских учреждений льготные пенсии следует назначать по Списку N 2, разделу XXIV".
Вопрос номер 38625 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 12.11.2016 14:44
Мурашева Ольга
Могу ли я претендовать на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, если у нас с мужем есть квартира в Болгарии. Приобретена в браке, зарегистрирована на мужа. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42641 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.11.2016 17:36
Венера Рафиковна
Возможно ли совмещение должностей, если имеется должность (работника нет, его не ищут). А возложили обязанности и оформили как совмещение должности другому человеку. ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52925 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 25.12.2016 20:27
Евгений
Ответьте на вопрос: офицер вооруженных сил уволен в запас с командной должности. Имеет два высших образования имеет ли право работать в школе, преподавая ОБЖ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51807 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 21.12.2016 09:05
Мария
Имеет ли право заведующая детским садом быть председателем аттестационной комиссии внутри ДОУ на соответствие занимаемой должности. Если нет, то кто должен возглавлять её / аттестационную комиссию/?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51926 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.12.2016 15:57
Ангелина
Отключили газ. После покпжения за должности газовики не подключают. Говорят поменяйте газовый котел и плиту после этого только подключем. Имеют ли права они так делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59374 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.01.2017 21:56
Евгений
Настойчиво предлагают должность дорожного мастера но меня устраивает должность бригадира как корректно или в рамках закона отказаться от предлагаемой должности чтобы отвязались?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3863 из Невьянск, Свердловской области 13.07.2015 06:36
Ермакова Наталья
Добрый день. Работаю 13 лет в должности заведующей кабинета учета и медицинской статистики, не имея при этом медицинского образования. На момент моего трудоустройства на эту должность в 2000 моё высшее экономическое подходило. На данный момент встал вопрос о моём соответствии занимаемой должности. Вправе ли работодатель уволить меня на основании этой причины? Воспитываю одна двух несовершеннолетних детей (вдова). Заранее благодарна.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! В соответствии с требованиями ч.3. ст. 81 ТК РФ " Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
Исходя из данной нормы несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации (письмо Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1).
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие, согласно закону, не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Вопрос номер 6764 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 04.12.2015 14:33
Людмила
Здравствуйте, прошу подсказать: в нашем отделе работает несколько ведущих специалистов, работа у всех принципиально разная. При решении рук-ва о сокращении одной ставки ведущего специалиста, кого из сотрудников "попросят": одна ставка - сотрудница уже в декрете, вторая - сотрудница работает в этой должности изначально 3 года как была принята на работу, третья - сотрудница работает в должности ведущего 8 месяцев?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Людмила! Под сокращение попадает или вторая сотрудница или третья, так как за первой сохраняется должность за в период нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Руководитель решает этот вопрос в соответствие с законодательством РФ.
Вопрос номер 20876 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 22.07.2016 18:59
Виталий
здравствуйте я военнослужащий к нам в в/ч пришла телефонограмма отправить на до подготовку военнослужащего стоящего на должности механика-водителя,командир хотел меня отправить я отказался так как стаю на должности водителя.Он собираеться сделать атестационную комиссию. Что мне за это может быть

Всего ответов: 1