Вопрос номер 1969 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 01.06.2015 17:09
Наталья
Я подала в суд на восстановление на работе. представитель от работодателя предложил мировое соглашение, но с условием,. что я должна вернуть все выплаты по сокращению которые мне выплатили. Я с этим не согласна. Как мне быть?
Ответ юриста
Добрый вечер, Наталья! В данном случае Вам необходимо идти до конца в отстаивании своих трудовых прав в судебном порядке. Работник является слабой стороной в сфере трудового законодательства и его права хорошо защищены. Исходя из совокупности положений, предусмотренных ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 27.07.2010, далее - Закон об исполнительном производстве), ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе).
Таким образом, по мнению Верховного Суда РФ, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Выплаченное работнику выходное пособие, связанное с его увольнением по сокращению численности (штата), при определении судом размера среднего заработка, подлежащего взысканию с работодателя в пользу незаконно уволенного работника, подлежит зачету.
Согласно п. 62 Постановления N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Ответ юриста
Действительно, по законодательству, в случае восстановления на работу, работник обязан вернуть выплаченные по сокращению деньги за минусом пропущенного срока. В суд!
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (восстановление на работе)
Вопрос номер 35406 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.11.2016 19:31
Дмитрий
Трудовой спор восстановление на работе взыскание компенсации зарплаты 200 000 рублей.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1969 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 01.06.2015 17:09
Наталья
Я подала в суд на восстановление на работе. представитель от работодателя предложил мировое соглашение, но с условием,. что я должна вернуть все выплаты по сокращению которые мне выплатили. Я с этим не согласна. Как мне быть?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый вечер, Наталья! В данном случае Вам необходимо идти до конца в отстаивании своих трудовых прав в судебном порядке. Работник является слабой стороной в сфере трудового законодательства и его права хорошо защищены. Исходя из совокупности положений, предусмотренных ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ред. от 27.07.2010, далее - Закон об исполнительном производстве), ст. ст. 129, 234 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе).
Таким образом, по мнению Верховного Суда РФ, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Выплаченное работнику выходное пособие, связанное с его увольнением по сокращению численности (штата), при определении судом размера среднего заработка, подлежащего взысканию с работодателя в пользу незаконно уволенного работника, подлежит зачету.
Согласно п. 62 Постановления N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Ответ юриста
Действительно, по законодательству, в случае восстановления на работу, работник обязан вернуть выплаченные по сокращению деньги за минусом пропущенного срока. В суд!
Вопрос номер 1390 из Дзержинск, Минская обл., Беларусь 18.05.2015 06:19
Елена
Имею ли я право подать на восстановление сроков апелляции,если дело у судеб Имею ли я право подать на восстановление сроков апелляции, если дело зарегистрировано у судебных приставов:?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день Елена! Срок подачи апелляционной жалобы на судебное решение, не вступившее в действие, осуществляется на протяжении 30-ти дней после вынесения (даты принятия) этого решения судебной инстанцией. Выражение документа в окончательной форме имеет большое значение, поскольку суд правомочен (на основании статьи 199 ГПК РФ) отложить составление мотивированного решения на обозначенный срок (5 дней), а именно этот документ является отправной точкой при отсчете периода, отводимого для подачи апелляции
Ответ юриста
НЕТ. Решение у приставов - значит в законную силу вступило. Теперь как это поправить - доказать в заявлении на восстановление пропущенного срока, что в апелляции надо рассмотреть что-то новое (до 4 мес. восстанавливают) или что вы воевали/сидели в тюрьме/болели чем-то тяжелым.
Вопрос номер 3203 из Благовещенск, Алтайский край, Россия 02.07.2015 09:09
оксана
Не подскажете,как можно через интернет подать заявление на восстановление свидетельства о Рождении в ЗАГС г.Благовещенска ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9439 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.03.2016 06:40
Юлия
Уволена по сокращению штата.Муниципальный служащий.Восстанавливаюсь через суд.Могу ли я до решения суда зарегистрироваться ИП.Не повлияет это на восстановление?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 17900 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.06.2016 13:08
Алла
Справка182н не прмнимают на работе

Всего ответов: 2
Вопрос номер 29732 из Киреевск, Тульская обл., Россия 20.10.2016 10:21
Виктория
На работе не дают 2месяца зарплату

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35040 из Казань, Татарстан, Россия 02.11.2016 20:04
Марат
Машина была продана, потом узнали что эта машина в аресте, щас эту машину перевернули и она на восстановление не подлежит, могу ли я ее списать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10953 из Барнаул, Алтайский край, Россия 11.04.2016 18:34
Лилия Ивановна
Пытаются уволить задним числом на работе

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13266 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.04.2016 10:44
Кристина
Добрый день! Написала заявление на восстановление исполнительного листа, мужу пришло приглашение в суд 28 апреля, если я забиру заявление 25 апреля мужу нужно идти в суд?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28475 из Казань, Татарстан, Россия 17.10.2016 11:14
Ильнур
Возможно ли на работе взять отпуск без содержания на 2 недели? На работе отказывают...

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36951 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 18:51
Валерий
При работе на такарном станке есть ли время на отдых.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36371 из Казань, Татарстан, Россия 07.11.2016 14:24
Пётр
Какие выплаты положены чернобыльцу при сокращении на работе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39718 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 15.11.2016 14:46
Анна
Выплачивается ли страховка при получении болезни "Экзема" на работе?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31099 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.10.2016 12:55
Радик
Могу остатся на прежней работе после инсульта элэктромонтером.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44138 из Казань, Татарстан, Россия 27.11.2016 10:12
Евгения
Куда обратиться, если на работе работает пенсионер, а оформлен другой.?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26169 из Севастополь, Севастополь, Россия 04.10.2016 16:37
николай иванович
порядок увольнения работника появившегося на работе в пьяном состоянии

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В данном случае увольнение происходит по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.
Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.
Вопрос номер 2609 из Ноябрьск, Тюменская обл., Россия 18.06.2015 17:34
Светлана
05.06.2015 получили отказ в продление разрешение на оружие (охотничье), при разбирательстве причин отказа, выяснили, что постановление о привлечении к административной ответственности вынесено с нарушением. Подали жалобу и ходатайство о восстановление срока на обжалование, но проблема в том что прошло 2 года (постановление от 2013 года), понятно, что шансы на восстановление малы. 25.06.2015 рассмотрение жалобы, возможно ли выстроить позицию на момент когда стало известно о нарушении права? Или может были еще какие-либо случае в практике? Можно ли что-нибудь придумать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Светлана! Вам необходимо приобщить к ходатайству о восстановлении процессуального срока подтверждение, что копия Постановления административного органа Вам не направлялась по месту регистрации.
Вопрос номер 44329 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 27.11.2016 20:59
Антон
здравствуйте! у меня такой вопрос, могу ли я встать на учет в службу занятости населения, будучи временно не трудоспособным (вывихнул ногу, Восстановление займет около 20-25 дней) ранее, на последнем месте работы отработал 8 месяцев и уволился по соглашению сторон.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44765 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.11.2016 20:28
Ильшат
На работе получил эл.ожог и больнице оформил производственную травму. На работе требуют бытовую травму. Типа говорят большие проблемы будут у начальством.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24707 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.09.2016 09:27
Осин Андрей Владимирович
Имеет ли право сократить на работе участника ликвидации на ЧАЭС в связи с сокращением должности

Всего ответов: 1
Вопрос номер 28246 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.10.2016 22:28
Светлана
Почему на работе заставляют перейти с карты Сбербанка на карту банка Возрождение и как этому противостоять?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38036 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 11.11.2016 02:41
Елена
Поймали на работе составлен акт из,ятия на 4400, что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2912 из Фролово, Волгоградская обл., Россия 26.06.2015 10:00
Елена
Но на новой работе меня отказываются учить как мне защитить свои права?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 4245 из даниловский рн волгоградская обл 21.07.2015 17:59
галина
На работе не выплатили аванс,забыли,имею ли я право потребовать его?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Галина! Безусловно, Вам необходимо требовать выплаты аванса. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Меры административной ответственности за нарушения трудового законодательства установлены ст. ст. 5.27 и 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Наказание должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрено в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
В соответствии с требованиями ч.1 ст. 145.1 УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Вопрос номер 17559 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.05.2016 18:13
Айнур
Здравствуйте у меня на работе нарушает ся трудовой кодекс вовремя не платят зароботную плату

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы, также можно обратиться в прокуратуру, и, конечно же, в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, при этом, взыскать заработную плату, не выплаченную работодателем, можно за все время пока Вы работаете в данной организации.
Вопрос номер 3409 из Г пермь 05.07.2015 12:19
Леонид
Здравствуйте. Можно ли оформить инвалидность до увольнения из МВД. На работе говорят, что только после увольнения.

Всего ответов: 2
Вопрос номер 4374 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 27.07.2015 21:06
светлана леонидовна
могут ли заставить отца многодетной семьи принудительно написать административный на работе

Всего ответов: 1
Вопрос номер 42286 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 20:21
Швецова ольга
На работе работодатель нарушает технику безопасности, заставляя работать так, если не соглашаясь предлагает уволитсс. что делать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32418 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 12:39
Эльмира
Дочь закончила школу, пенсию по потере кормильца приостановили до поступления в ВУЗ. 5 го сентября написали заявление на назначение пенсии по потери кормильца,23 сентября переписали на восстановление пен-и. 21 октября заплатили пен-ю за один месяц-октябрь по второму заявлению. Пенсию по назначению, написанную ранее не заплатили. Правильно ли это?

Всего ответов: 0