Вопрос номер 19701 из Красноярск, Красноярский край, Россия 05.07.2016 14:42
Анна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в вопросе по увольнению сотрудника. Сотрудник очень часто опаздывает на работу на 15-20 минут, уходит раньше, не выполняет работу по плану утвержденному, не выполняет отчетность ежемесячную, в общем не выполняет должностные обязанности. На него имеются докладные, акты об отказе дачи объяснений, имеет замечания, выговоры, возможно ли теперь без проблем уволить за очередное невыполнение обязанностей прописанных в трудовом договоре?
Ответ юриста
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;


8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (сотрудник)
Вопрос номер 10851 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 11.04.2016 10:21
салтанат
Угрожает сотрудник ОБЭП. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35091 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 02.11.2016 22:23
Яна
Как мне получить расшифровку разговоров? Ваш сотрудник

Всего ответов: 1
Вопрос номер 46336 из Казань, Татарстан, Россия 02.12.2016 12:04
Нина
Долго ли ждать, когда перезвонит Ваш сотрудник?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48243 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 07.12.2016 23:57
Валерий
Какой сотрудник имеет потребовать распечатку тахограва.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9552 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.03.2016 21:59
Магомед
может ли сотрудник ГБДД выписать предупреждение за тонировку ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 47503 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 05.12.2016 23:59
Иван
Может ли сотрудник ГАИ останавливать автомобиль на пешеходном переходе?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 58235 из Казань, Татарстан, Россия 21.01.2017 00:45
Евгения
Сотрудник фгуп ведомственная охрана имеет ли право на социальную ипотеку?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35982 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.11.2016 20:45
Борис Хузин
А сотрудник гибдд имеет право меня увести и посадить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40640 из Казань, Татарстан, Россия 17.11.2016 17:44
Олег
Имеет ли право сотрудник дпс обыскивать машину при досмотре.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55579 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.01.2017 14:03
Наиль Фаритович
Я сотрудник фсин, после ишемического инсульта будет ли выплата страховки.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8180 из Тольятти, Самарская обл., Россия 29.02.2016 08:16
Papaz
Имеет ли право сотрудник ДПС проверять документы в патрульной машине?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ну по данному вопросу нет точного указания. НО! Начнем с того, что хочет проверить Инспектор? Подлинность? Он не обладает достаточными навыками в этом, он не эксперт и не имеет права на самостоятельные экспертизы, а так же у него нет спец. оборудования - чтобы установить допустим факт подделки документа. Он может лишь визуально посмотреть документ, "пробить" данные документа по базе (через запрос по рации, либо станции установленной в патрульной машине). Если у сотрудника возникают сомнения в достоверности документа - он должен оформить протокол задержания, и передать вас и ваши документы для дальнейших выяснений в соответствии с регламентом. Либо вызвать эксперта на место, если таковая возможность в принципе имеется. Никто вам не запрещает присутствовать при проверке ваших документов, находясь рядом с инспектором. Заполнение протокола об АПН должно производиться на месте совершения АПН, в присутствии задержанного. И если вы не хотите идти в патрульную машину (ваше право согласно регламента 185 Приказа ГИБДД, то протокол заполняться должен около вашей машины, рядом с вами.
Вопрос номер 40268 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.11.2016 17:02
Ринат
Сколько получается зароботную стажер водитель сотрудник полиции во время стажировки.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45937 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 01.12.2016 13:25
Александр
Обязан сотрудник который проходит ввк прибывать на службу?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40605 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.11.2016 16:43
Тамила Абдуллаева
Сотрудник УФСИН купив квартиру ипотеку может ли получить компенсацию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24342 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 11.09.2016 23:27
игорь
я сотрудник полиции,выслуга 20 лет в августе 2016 года.могу ли я уйти на пенсию сейчас.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 47465 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 05.12.2016 21:39
Оксана
Если сотрудник работал по договору о возмездного оказания услу,выдается ли справка формы 182н?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62798 из Казань, Татарстан, Россия 08.02.2017 16:52
Ольга
Я сотрудник полиции, многодетная мать, имею ли я льготы на отпуск летом.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22824 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.08.2016 20:38
александр
может ли сотрудник сп выписать мне протокол на не оплаченный штраф без моего присутствия??

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30308 из Протвино, Москва и Московская обл., Россия 21.10.2016 10:17
владимир
Меня остановил сотрудник ГАИ и хочет лишить меня прав за ксенон.мои действия

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44330 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.11.2016 21:00
Зульфия
Сотрудник требует отгул, но на работе завал, заменить его некем, имею я право отказать ему?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57109 из Казань, Татарстан, Россия 16.01.2017 14:45
Александр Александрович Ермаков
Я сотрудник МВД как мне быть не отпускают в отпуск за 2016 год?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61385 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 02.02.2017 16:36
Зинаида
Имеет ли право сотрудник отказаться от командировки, если воспитывает ребенка инвалида?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62759 из Казань, Татарстан, Россия 08.02.2017 15:14
Марат
Я сотрудник хлебо-комбината пекрьня и можно ли мне ходить с бородой до 1 см.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25886 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.10.2016 22:50
Светлана
Какие налоги заплатит сотрудник получивший беспроцентный займ у юридического лица на покупку квартиры.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34211 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 31.10.2016 19:51
Сергеи
Может ли сотрудник мчс сеичас пенсионер повыслуге лет получить единовременную накопительную выплату.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23137 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.08.2016 15:19
светлана
Имеет ли право бабушка сотрудник МВД взять больничны по уходу за внучкой

Всего ответов: 1
Вопрос номер 47368 из Казань, Татарстан, Россия 05.12.2016 18:05
Владимир
Я сотрудник полиции, ветеран боевых действий, положено мне дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51646 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 20.12.2016 12:39
Денис
Имеет ли право сотрудник ГИБДД, проверяя на наличие штрафов, использовать личный сотовый телефон?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57943 из Альметьевск, Татарстан, Россия 19.01.2017 19:24
Гулия
В каком размере выплачивается материальная помощь, если сотрудник работает пол года?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12545 из Новомосковск, Тульская обл., Россия 20.04.2016 09:27
Галина
Я сотрудник уис, могу ли я пойти на краткосрочное свидание с другом, отбывающим срок в колонии общего режима

Всего ответов: 0