Вопрос номер 19859

Добрый день! Увольняюсь по собственному желанию и руководство, несмотря на устные высказывания о полном доверии ко мне, хочет заключить соглашение о неразглашении конфиденциальной информации. При этом хотят, чтобы была добавлена строка вида "При нарушении вышеуказанных пунктов со стороны Работника, Работник обязуется выплатить компенсацию Работодателю в размере 2 млн. Руб." Причём именно не штраф, а компенсацию. Учитывая тот факт, что я не собираюсь распространять какую-либо информацию вне организации, потому что понимаю, что это противозаконно, я подозреваю, что данным пунктом может воспользоваться Работодатель в своих корыстных целях. Каким образом мне можно будет выйти из данной ситуации защищённым с точки зрения законодательства? Корректно ли указывать размер выплаты в таком соглашении? Если данная запись имеет место быть, можно ли сформулировать её таким образом, чтобы быть защищённым от возможных корыстных действий со стороны Работодателя? Например написать такую же фразу, если настаивают, только вот как-то так: "В случае доказанного умышленного нарушения Работником данного соглашения, Работник обязуется однократно компенсировать ущерб Работодателю в размере 2 млн. Руб., после чего данное соглашение считается расторгнуым"   

Здравствуйте. Прежде всего необходимо отметить, что в случае возникновения указанной Вами ситуации на работодателя будет возложена обязанность доказать, что разглашение информации было совершено именно Вами, что будет затруднительно. Таким образом, в случае неразглашения Вами информации - беспокоиться не стоит.