Вопрос номер 20044

Добрый день. Прежде всего необходимо отметить, что данная позиция работодателя незаконна. В соответствии с действующим трудовым законодательством периоды нахождения в учебных отпусках оплачиваются работодателем. Вы можете составить претензию работодателю с требованием выплаты интересующей Вас суммы. В случае отказа можете обратиться в суд с исковым заявлением. Также Вам необходимо будет предоставить в суд документы, подтверждающие нахождение Вас в отпусках за свой счет и документов, подтверждающие периоды нахождения на обучении.

Нет не правомерновас не должны были отправлять в отпуск за свой счет. Если это бюджетное учреждение

Предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Отсюда вытекает то, что неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по инициативе самого работника.
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Категоричное отрицание «вынужденного» отпуска по инициативе работодателя установлено Постановлением Минтруда РФ № 40 от 27. 06. 1996г. и до сих пор сохранившим свою юридическую силу. Скорее всего, если вы не будете писать заявление, работодатель будет вынужден либо предоставить вам работу, либо отправить вас в отпуск по собственной инициативе, и будет оплачивать 2/3 средней зарплаты. При оказании давления на вас, со стороны работодателя, ущемлении ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в территориальное представительство Роструда - инспекцию по трудовым спорам. Или же оставить свое обращение на сайте Роструд ( онлайнинспекция.рф).

Если честно - не очень понятно. При чем тут ежегодный отпуск, отпуск за свой счет и отпуск по уходу за ребенком? И оплата дороги с 2014 по 2016 гг.?
Отпуск по уходу за ребенком это гарантия государства - и вы на это имеете полное право, компенсация проезда - если у вас это предусмотрено трудовым договором, это совсем другое. И одно с другим не связано!. Если по договору оплатить обязаны - значит требуйте оплаты.
Если отказывают - скажите пусть дают письменный отказ.
Если не реагируют - дальше в трудовую инспекцию.

Добрый день! В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно в каждом случае необходимо оценить "уважительность" той или иной причины (определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 N 33-3509).