Вопрос номер 21618

Мне 54 года,работаю продавцом 4года неофициально,обязан ли работодатель ооо трудоустроить меня,и,сколько нужно отчислять в пфр при заработке в 20000?   

Здравствуйте! Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, и заверяются подписями сторон. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Суд признает отказ в заключении договора незаконным. Отчисления в ПФР 22% за счет работодателя, а не с Вашей заработной платы.