Вопрос номер 23179 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 23.08.2016 08:20
Ольга
В ООО 1 учредитель, он же генеральный директор. Он желает выйти из состава учредителей, передать 100% доли другому лицу, но при этом остаться генеральным директором. Возможно ли это? Как оформить такую процедуру?
Ответ юриста
Добрый день. Описывая Вами ситуация возможна.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (генеральный директор)
Вопрос номер 117141 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.05.2017 11:34
Ирина Владимировна
(в) Я главный бухгалтер в компании.Умер генеральный директор,он один учредитель,нет наследников.Что делать чтобы закрыть или переоформить компанию?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 108898 из Казань, Татарстан, Россия 18.04.2017 12:28
Елена
Кто несет ответственность по таможенному и уголовному делу при ошибках в оформлении таможенных операциях - генеральный директор или доверенное (по доверенности сотрудник уполномочен действовать от имени Общества) лицо?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30389 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 21.10.2016 12:48
Анна
Добрый день, нужна доверенность от Фирмы на подпись документов и представление в другом городе. Ее может оформить у нотариуса только Генеральный директор?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 62771 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 08.02.2017 15:50
Екатерина
пожалуйста. ООО заключает кредитный договор. Генеральный директор Общества является участником Общества, размер его доли 50 %. Является ли сделка с заинтересованностью и нужен ли протокол об одобрении сделки?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22533 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 15.08.2016 11:39
Николай.
Добрый день. Хотел бы уточнить следующий вопрос - у нас ООО с НДС, создана 21.06.2016, у фирмы 2 учредителя в равных долях, один из учредителей - Генеральный директор. Вопрос в следующем - может ли Генеральный директор не начислять себе зарплату в течение некоторого времени или нет?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 51271 из Казань, Татарстан, Россия 18.12.2016 17:44
Айдар
Есть ООО и ИП для заключения договора, где генеральный директор и сам предприниматель - это одно лицо. Получается, что при составлении договора, подписывает с обоих сторон одно лицо. Верно ли это? И как к этому относятся органы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23179 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 23.08.2016 08:20
Ольга
В ООО 1 учредитель, он же генеральный директор. Он желает выйти из состава учредителей, передать 100% доли другому лицу, но при этом остаться генеральным директором. Возможно ли это? Как оформить такую процедуру?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 33222 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.10.2016 13:54
Наталья Ивановна
Заключаем договор поручительства к договору поставки. Поручителем выступает генеральный директор или учредитель. Директор из другого города и прилететь на подписание договора не может. Как удостовериться, что подпись в договоре стоит его и как это потом доказывать в случае разногласий? Можно ли заверить нотариально подпись в договоре только одной стороны?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28949 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.10.2016 12:55
Дмитрий
В марте 2015 г написал работодателю заявление об учебном отпуске и предоставил справки вызов в количестве 111 дней. Ответа не получил на мои звонки не отвечали, в тот момент в организации не было работы рабочие сидели дома, работаю вахтовым методом В тот момент генеральный директор был другой с 2016 года новый. Что можно сделать чтобы мне выплатили учебный отпуск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 83835 из Казань, Татарстан, Россия 05.04.2017 11:43
Руслан
Работаю в метро машинистом электропоезда. На тех. занятиях генеральный директор зашел в нетрезвом виде и снял с должности меня, за так называемые отсутсвие стрелок на брюках, хотя все было, есть аудио запись того что он мне угрожает. Куда мне обратиться, в снятой должности уже месяц и никаких сдвигов нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 114326 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 27.04.2017 10:27
Евгений
Вопрос касается спектра ремонта и обслуживания оборудования у предприятия физическим лицом, где генеральный директор имеющий статус юридического лица, воспользовался ремонтными, пусковыми и теоретическими услугами физического лица, НЕ ОПЛАТИЛ ТРУД за услуги оборудования по ремонтно пусковому обслуживанию сумму договору в размере 16520 тысяч рублей. На связь перестал выходить, На звонки не отвечает На эл. почту не отвечает В общ м игнор полный. Что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 27199 из Северск, Томская обл., Россия 12.10.2016 05:56
Анастасия
У нас на работе проходит сокращение из-за ликвидации ООО. В октябре мы должны получить зарплату и компенсацию по сокращению только за 1 месяц. Однако наша бухгалтерия говорит о том что никаких дальнейших выплат нам не будет, так как в ноябре в офисе компании никого уже не останется. Однако наш город имеет статус ЗАТО и компенсацию должны выплачивать в течение 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста что нам делать в сложившийся ситуации... P.S. А наш генеральный директор собирается уезжать на пмж в Шри-Ланка.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37626 из Зеленоград, Москва и Московская обл., Россия 10.11.2016 09:48
Игорь
Здравствуйте! У меня два вопроса. 1) 25.07.2016 г. я написал заявление в полицию о краже. По истечении трёх с половиной месяцев моё дело стоит на месте. За всё это время я один раз встретился со следователем. В какую инстанцию мне обратиться с этим вопросом, чтобы моё дело сдвинулось с мёртвой точки. 2) До недавнего времени, я являлся вкладчиком в МФО компании AGT invest. В октябре компания закрылась, т.к. исчез генеральный директор. К кому обращаться в таких случаях. В прокуратуру или в полицию.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 109715 из Одинцово, Москва и Московская обл., Россия 19.04.2017 14:54
Геннадий Валерьевич
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Подал документы на регистрацию ООО, где являюсь единственным учредителем. В решении о создании ООО есть пункт: "7. Назначить на должность Генерального директора Общества Цабак Г. В. сроком на 5 (пять) лет. Заключить трудовой договор с Цабак Г.В. на срок с момента государственной регистрации Общества. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель. " Чуть позже узнал что в моей ситуации (директор=учредитель) оформление гендиректора по ТК РФ не обязательно, да и мне это сейчас ни к чему. В Уставе ООО по назначению на должность гендиректора лишь такая информация: "11.5. Генеральный директор избирается/ назначается Общим собранием участников Общества сроком на 5 (пять) лет. Генеральный директор может быть избран/ назначен не из числа участников Общества. 11.6. Трудовой договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает Председатель Общего собрания участников, если это не поручено Общим собранием участников другому лицу. 11.7. Общее собрание участников Общества вправе в любое время освободить Генерального директора от занимаемой должности с одновременным расторжением трудового договора в порядке, установленном законодательством РФ. " В связи с этим вопросы: Обязывает ли меня пункт 7 в поданных документах к официальному оформлению себя же по ТК РФ? если обязывает то: Как я могу изменить этот пункт после регистрации ООО? Как уволить меня с должности и назначить на должность меня же как исполнительного органа, но без трудового договора.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 3156 из Мытищи, Москва и Московская обл., Россия 01.07.2015 16:07
Виталий
Добрый день! Сегодня в ООО "А" генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО "Б", и для этого необходимо написать заявление об увольнении из "А" и заявление о приеме на работу в "Б". Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Виталий! Не можно, а нужно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру, а затем в судебном порядке добивайтесь оспаривания незаконного увольнения.