Вопрос номер 24176 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 08.09.2016 12:46
Зарина
Живем в общем дворе , поставили перегородку из лексана возле двери , имеем ли мы на это право или есть какие то условия ?!
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваш вопрос задан некорректно, сообщенных Вами данных недостаточно для проведения правового анализа ситуации. Сформулируйте Ваш вопрос еще раз, и Вам ответят в ближайшее время
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (условия)
Вопрос номер 6208 из Саратов, Саратовская обл., Россия 06.11.2015 20:20
Дмитрий
Добрый день! Заинтересовало сотрудничество с вашей компанией. есть жеание открыть представительство в г.Саратов. Каковы условия?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 23136 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.08.2016 15:00
виктор
пожилая семья хотим пустить жить временно бесплатно помошника по х озяйству-узбека какие условия оформления

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2758 из красноярский крпай 23.06.2015 07:04
ольга
можно ли ежемесячно делать доплату за вредные условия труда и к ежегодному отпуску предоставлять дополнительные дни за вредность

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), согласно которому компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест
Вопрос номер 11498 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 14.04.2016 12:08
Евгения
Об изменении условий выплаты минимального платежа по кредитной карте без права пользования картой в одностороннем порядке. Условия невыполнимы. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31999 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 25.10.2016 15:07
Серикова Валентина
управляющая компания признана банкротом. Заявила юридическому лицу об отказе исполнять условия договора. Кому оплачивать за коммунальные услуги

Всего ответов: 1
Вопрос номер 265128 из Шахты, Ростовская обл., Россия 12.12.2017 08:56
Ксения
Добрый день я беременна вторым ребёнком живём у свекрови хотим когда родиться ребёнок улучшить жилищные условия можно так или нет

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Для того, чтобы у Вас была возможность улучшить свои жилищные условия, Вам необходимо подать заявление в орган местного самоуправления для признания Вас малообеспеченной и принятии на учет в качестве нуждающейся в жилом помещении.
Порядок ведения такого учета, а также форма заявления о принятии на учет и перечень необходимых документов, прилагаемых к заявлению, утверждается органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления в соответствии с Методическими рекомендациями, утв. Приказом Минрегиона России от 25.02.2005 N 18.
Заявление о принятии на учет надо подать в орган местного самоуправления по месту своего жительства либо через многофункциональный центр (ч. 3 ст. 52 ЖК РФ).
С заявлением о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, кроме документов, получаемых по межведомственным запросам органом, принимающим на учет (ч. 4 ст. 52 ЖК РФ).
Могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях и заключать договоры социального найма (ч. 1 ст. 51 ЖК РФ):
1) лица, которые не являются нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или членами семьи нанимателя жилого помещения либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;
2) наниматели жилых помещений по договорам социального найма жилого помещения, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или члены семьи нанимателя, обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы;
3) собственники жилых помещений или члены семьи собственника, обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы.
4) лица, которые проживают в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям (например, в доме, признанном аварийным и подлежащим сносу или реконструкции);
5) наниматели жилых помещений по договорам социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования, члены семьи нанимателя, проживающие в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющие иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма, договору найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или принадлежащего на праве собственности;
6) собственники жилых помещений, члены семьи собственника жилого помещения, проживающие в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющие иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма, договору найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или принадлежащего на праве собственности.
В течение тридцатидневного срока уполномоченный орган принимает решение о принятии на учет либо об отказе в принятии на учет.
Вопрос номер 44956 из Казань, Татарстан, Россия 29.11.2016 10:25
Аделя
Относится ли договор рекламных услуг к ФЗ "О торговле"? Применимы условия этого закона к такому договору возмездного оказания услуг?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 80606 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 29.03.2017 14:09
Лидия
Сколько % суд пристава могут удерживать из зпл карты у меня 3 детей я в разводе если какие другие условия удержания?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2121 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2015 13:25
Айна
Добрый день! Вступил ли Кыргызстан в таможенный союз ??Если да,то условия для работы в России какие? нужен ли патент??

Всего ответов: 1
Ответ юриста


Внимание! С 2015 года появляется новый вид патента на работу, по которому иностранный гражданин сможет работать как у физических, так и у юридических лиц.

В случае получения патента в 2014 году, данный патент действует в течение срока на который он первоначально оформлен, без возможности продления посредством оплаты налога на доходы физических лиц в 2015 году. Таким образом, патент, полученный в 2014 году, максимально может быть действительным до марта 2015 года (в случае его оплаты в декабре 2014 года на 3 месяца).



Если у Вас остались вопросы, Вы можете воспользоваться платной консультацией по мирационным вопросам по телефону.




Обращаем Ваше внимание, что с 9-го января 2014 года обязательным требованием до оформления патента является постановка на налоговый учет иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

Срок оформления патента на работу (в общем порядке)- от 10 до 15 рабочих дней.

Ежемесячный налог за использование патента (с января 2014 года) - 1 216 рублей.

Ежемесячный налог за использование патента (с января 2015 года) - 1 307 рублей.

Обращаем Ваше внимание на соблюдение сроков оплаты налога, поскольку, если оплата не будет произведена в нужный срок, патент автоматически аннулируется и порядок пребывания на территории России нарушается.

Патент - это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы и законно пребывающего на территории России, на осуществление трудовой деятельности у физических лиц, граждан России. В соответствии с Федеральным законом от 25 июня 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ правовой статус иностранных граждан характеризуется следующими признаками:

Иностранный гражданин на основании патента вправе осуществлять трудовую деятельность только у физических лиц, являющихся гражданами России. Работа на основании патента у юридических лиц лишь обсуждается в проекте.
На основании патента иностранный гражданин не вправе осуществлять предпринимательскую деятельность или иным образом участвовать в предпринимательской деятельности. На основании патента иностранный гражданин выполняет работы, оказывает услуги для личных, домашних и иных аналогичных нужд.
Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента для иностранцев с учетом продления не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в отделениях УФМС за получением нового патента.
Срок действия патента на работу для иностранцев считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном Налоговым кодексом России. В этом случае обращение в отделения УФМС России не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.
Отделение УФМС не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента, обязан выдать данному иностранному гражданину патент на работу или уведомление об отказе в его выдаче.
Патент на работу выдается иностранному гражданину только лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента на осуществление трудовой деятельности иностранный гражданин вправе обратиться в отделение УФМС за получением нового патента на работу.
Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Получение патента на работу на сегодняшний день освобождает иностранного гражданина от обязанности вставать на миграционный учет в России повторно (производить уведомление о прибытии/регистрацию), оплата патента продлевает миграционный учет.
Если иностранный гражданин, применяющий патент на работу, выезжает с территории России в период срока действия патента, то при обратном въезде на территорию России потребуется вновь осуществить постановку на миграционный учет (сдать/подать уведомление о прибытии) в срок, не превышающий семь рабочих дней с момента въезда (или иной срок, предусмотренный международными соглашениями).
Вопрос номер 2122 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2015 13:25
Айна
Добрый день! Вступил ли Кыргызстан в таможенный союз ??Если да,то условия для работы в России какие? нужен ли патент??

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Внимание! С 2015 года появляется новый вид патента на работу, по которому иностранный гражданин сможет работать как у физических, так и у юридических лиц.

В случае получения патента в 2014 году, данный патент действует в течение срока на который он первоначально оформлен, без возможности продления посредством оплаты налога на доходы физических лиц в 2015 году. Таким образом, патент, полученный в 2014 году, максимально может быть действительным до марта 2015 года (в случае его оплаты в декабре 2014 года на 3 месяца).



Если у Вас остались вопросы, Вы можете воспользоваться платной консультацией по мирационным вопросам по телефону.




Обращаем Ваше внимание, что с 9-го января 2014 года обязательным требованием до оформления патента является постановка на налоговый учет иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

Срок оформления патента на работу (в общем порядке)- от 10 до 15 рабочих дней.

Ежемесячный налог за использование патента (с января 2014 года) - 1 216 рублей.

Ежемесячный налог за использование патента (с января 2015 года) - 1 307 рублей.

Обращаем Ваше внимание на соблюдение сроков оплаты налога, поскольку, если оплата не будет произведена в нужный срок, патент автоматически аннулируется и порядок пребывания на территории России нарушается.

Патент - это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы и законно пребывающего на территории России, на осуществление трудовой деятельности у физических лиц, граждан России. В соответствии с Федеральным законом от 25 июня 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ правовой статус иностранных граждан характеризуется следующими признаками:

Иностранный гражданин на основании патента вправе осуществлять трудовую деятельность только у физических лиц, являющихся гражданами России. Работа на основании патента у юридических лиц лишь обсуждается в проекте.
На основании патента иностранный гражданин не вправе осуществлять предпринимательскую деятельность или иным образом участвовать в предпринимательской деятельности. На основании патента иностранный гражданин выполняет работы, оказывает услуги для личных, домашних и иных аналогичных нужд.
Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента для иностранцев с учетом продления не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в отделениях УФМС за получением нового патента.
Срок действия патента на работу для иностранцев считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном Налоговым кодексом России. В этом случае обращение в отделения УФМС России не требуется. В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.
Отделение УФМС не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента, обязан выдать данному иностранному гражданину патент на работу или уведомление об отказе в его выдаче.
Патент на работу выдается иностранному гражданину только лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента на осуществление трудовой деятельности иностранный гражданин вправе обратиться в отделение УФМС за получением нового патента на работу.
Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Получение патента на работу на сегодняшний день освобождает иностранного гражданина от обязанности вставать на миграционный учет в России повторно (производить уведомление о прибытии/регистрацию), оплата патента продлевает миграционный учет.
Если иностранный гражданин, применяющий патент на работу, выезжает с территории России в период срока действия патента, то при обратном въезде на территорию России потребуется вновь осуществить постановку на миграционный учет (сдать/подать уведомление о прибытии) в срок, не превышающий семь рабочих дней с момента въезда (или иной срок, предусмотренный международными соглашениями).
Вопрос номер 78664 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.03.2017 16:45
Богданов Андрей Александрович
Хочу подарить дочери автомобиль, находящейся в моей собственности. На каких условия я могу его подарить, чтобы не платить подоходный налог?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8305 из Мурманск, Мурманская обл., Россия 08.03.2016 10:20
юрий
может ли работодатель без согласия инвалида посылать на другой такой же участок и специально ухудшать условия труда.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Для начала нужно понять, в чем существенно изменятся ваши условия труда? ...в чем они ухудшаются? Если вы говорите, что перевод на аналогичный участок. Т.е. участок, где выполнение работ, по функционалу аналогичен.

Во вторых нужно понимать, что у вас есть трудовой договор.
Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это будет перемещением. Поскольку при перемещении не изменяются трудовая функция сотрудника и определенные сторонами условия его трудового договора, перемещать сотрудника можно без его согласия, достаточно лишь издать приказ о перемещении (ст. 72.1 ТК РФ)

Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок, подразделение и т.д., то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод Ст. 72.1 ТК РФ). Ведь это повлечет за собой изменение определенного сторонами условия трудового договора (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Так что если ваши функциональные обязанности по выполняемой работе, на новом участке, изменятся. Если у вас в условиях договора, четко обозначены, цех, линия, участок, должность, тарифная ставка. И в связи с переходом на новый участок - эти данные нужно менять. То это считается переводом. И выполняется только(!!!) с вашего согласия.

Изменения условий труда могут быть технологическими и организационными.
К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;
- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
- изменение режимов труда и отдыха;
- введение, замена и пересмотр норм труда;
- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.

Плюс, ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

Обратите особое внимание на противопоказания и рекомендации относительно условий труда инвалида, которые содержатся в ИПР

Статья 224 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закрепляет дополнительную гарантию охраны труда работников-инвалидов, которая заключается в обязанности работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР).

Также необходимо учитывать требования санитарно-эпидемиологической безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте инвалидов, которые установлены Санитарными правилами (СП) 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 (далее - Санитарные правила), действующими с 15 августа 2009 г.

Данные Санитарные правила приняты в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», постановлением Правительства РФ от 24.07.2000 № 554 «Об утверждении Положения о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании» и распространяются на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов (п. 1.3 Санитарных правил).

Обратите внимание, что за несоблюдение указанных Санитарных правил работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение Санитарных правил налагается штраф:

на должностных лиц организации - от 500 до 1000 руб.;
на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В действующих Санитарных правилах сформулированы обязательные гигиенические требования:

к условиям труда;
оборудованию;
основным рабочим местам;
медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников-инвалидов и т. д.
Согласно ч. 2 п. 4.3 Санитарных правил показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:

1) оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;

2) работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;

3) работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;

4) рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;

5) работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

Инвалидам противопоказаны условия труда при наличии вредных производственных факторов, выходящих за пределы гигиенических нормативов и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм (п. 4.2 Санитарных правил):

физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе;
нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

Обратите внимание!При изменении условий труда инвалида следует учитывать, что работа в измененных условиях должна соответствовать состоянию здоровья работника и рекомендациям ИПР.

А согласно Ст.72.1 ТК РФ - Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья!
Вопрос номер 73130 из Саратов, Саратовская обл., Россия 09.03.2017 23:33
Ольга
Здравствуйте получил квартиру в спец найм родился ребёнок хотим расширить жил условия не прошло 5 лет.есть какие либо варианты

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Доброго времени суток. Обратитесь в администрацию с заявлением о признании Вас нуждающимися в улучшении жилищных условий. В соответствии со ст. 51 ЖК РФ, гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях): являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, договорам найма жилых помещений жилищного фонда социального использования или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма, договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы.
В силу ст. 109 ЖК РФ, предоставление жилых помещений для социальной защиты отдельных категорий граждан по договорам безвозмездного пользования осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 57 Жилищного кодекса РФ, жилые помещения предоставляются гражданам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в порядке очередности исходя из времени принятия таких граждан на учет, за исключением установленных ч. 2 данной статьи случаев.
Конституционное право граждан на жилище относится к основным правам человека и заключается в обеспечении государством стабильного, постоянного пользования жилым помещением лицами, занимающими его на законных основаниях, в предоставлении жилища из государственного, муниципального и других жилищных фондов малоимущим и иным указанным в законе гражданам, нуждающимся в жилище, в оказании содействия гражданам в улучшении своих жилищных условий, а также в гарантированности неприкосновенности жилища, исключения случаев произвольного лишения граждан жилища. Кроме того все зависит от площади предоставленного Вам жилого помещения. уточните в Администрации сколько кв. м. положено на одного человека в Саратовской области.
Вопрос номер 9172 из Конаково, Тверская обл., Россия 27.03.2016 15:38
НАТАЛЬЯ
Может ли дочь улучшить жилищные условия за счет мат.капиталла,ребенку 2 года.Комната в общежитии,или ждать до 3 лет ребенка

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Если на улучшение жилищных условий семья брала кредит или заем у организации, то направить деньги на погашение долга по такому договору можно сразу, не дожидаясь исполнения ребенку трех лет. Если такого кредита или заема не было, то направить материнский капитал на улучшение жилищных условий, вы сможете только при исполнении ребенку 3 лет.
Вопрос номер 31971 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 25.10.2016 14:25
Наталия
В органы опеки поступил анонимный звонок, что в моей квартире антисанитарные условия и пьяные родители малолетнего ребенка. Что делать?

Всего ответов: 1