Вопрос номер 24497 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 14.09.2016 13:55
Елена
Здравствуйте, наша сотрудница А была принята на место девочки -декретницы, позже на ту же должность была принята сотрудница с меньшим опытом работы, но на постоянную основу. Может ли наша сотрудница А претендовать на постоянную должность?
Ответ юриста
Добрый день. Ваш вопрос задан некорректно. Предоставьте более полную информацию по данному вопросу.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (декрет)
Вопрос номер 71980 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 06.03.2017 19:49
Разина
Моя дочь работает в москве она беременна через 2 недели должна выйти на декрет по семейным обстоятельством ей нужно вернутся в башкирию где она прописана может ли выйти в декрет здесь в башкирии.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31361 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 24.10.2016 09:55
Марина
Сколько дней отпуска положено если работаю воспитателем 5 месяцев и ухожу в декрет. Отпуск всего 42 дня у воспитателя.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 74148 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 13.03.2017 14:16
Татьяна
Может ли продолжать получать имущественный вычет муж,если жена ушла в декрет (а собственность у нее индивидуальная)?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40425 из Самара, Самарская обл., Россия 17.11.2016 08:51
татьяна
Здравствуйте! 31 декабря планируется закрытие магазина,в котором я работаю. Я нахожусь в положении на сроке 12 недель. В декрет мне уходить только в апреле. Работодатель просит написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,пока я не уйду в декрет. Законно ли это? И положены ли мне выплаты до момента ухода в декрет,если я остаюсь без работы не по своей вине?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Татьяна! Вы, конечно, можете пойти на встречу своему работодателю и написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но в таком случае никаких выплат до декретного отпуска Вам произведено не будет.Однако, наиболее выгодным для Вас вариантом будет вынужденный простой, который работодатель обязан будет Вам компенсировать до декрета.
Вопрос номер 55919 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.01.2017 15:25
Динара
В октябре 2013 г ушла в первый декрет. В ноябре 2016 во второй декрет без выхода на работу. Могу ли я заменить года на более ранние, если там доход был выше? Допустим 2008-2009 гг?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40473 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.11.2016 11:52
Евгения
Работаю воспитателем, отпуск 42 дня, новый период для расчета отпуска начался 01.08.2016. в декрет уходить 7 февраля 2017 г. могу ли я перед выходом в декрет взять весь отпуск. Отпуск за период 01.08.2015-31.07.2016 уже отгулян.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 78967 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 24.03.2017 12:32
Алина
Я работаю по договору вместо девушки которая ушла в декрет, срок договора еще не кончается, а мне тоже нужно уйти в декрет, будут ли выплачиваться родовые с организации в котором я работаю?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30949 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.10.2016 20:43
Зифа
Сколько можно находится без работы, чтобы не было прерывание трудовой стажа. В ближайшем будущем собираюсь в декрет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24815 из Орел, Орловская обл., Россия 20.09.2016 20:31
ирина
Могу ли я уйти в декрет раньше если прописана в чернобольской зоне и относится к 4 категории.без право на отчисление.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 80344 из благовещенка рп, улаганский р-н, Алтайский край, Россия 28.03.2017 18:19
Ольга
Я работаю в школе учителем. Но не на постоянной основе, а на временной основе. Если я уйду в декрет, то они могут меня уволить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 195881 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 03.09.2017 09:56
Ольга
Я работаю вместо декретницы. Если я уйду в декрет они должны мне заплатить декретные? И до полтора года пока буду находиться в декрете? Они могут меня уволить?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30552 из Ижевск, Удмуртия, Россия 21.10.2016 19:23
Алексей
Здравствуйте, после развода сын живёт со мной, бывшая жена платила алименты до тех пор пока не вышла в декрет. Вопрос : пока она в декрете у неё долг копиться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56432 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 13.01.2017 12:03
Елена
Ухожу 3 раз подряд в декрет без выхода на работу уже с 2012 года. Процесс будет отличаться от предыдущих или нет? и что с оплатой?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22805 из Сальск 18.08.2016 14:27
Жанна
Скажите пожалуйста во сколько месяцев сейчас уходят в декрет,и что обязана выплатить организация если работаю я официально уже 2 года?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Единовременное пособие по беременности и родам оформляется не ранее 30 недели беременности. Его минимальный размер составляет 28 555,40(в 2016 году), максимум - 248 164,00(в 2016 году). При расчете декретных выплат используют средний размер заработной платы работника за последние два года. Размер декретных выплат составляет 100% от среднего заработка работника ежемесячно на период декретного отпуска (140 дней для одноплодной беременности с родами без осложнений)
Вопрос номер 4659 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 17.08.2015 14:40
Татьяна Сергеевна
Я официально трудоустроена, но место декретное.Если в течении 1,5 года я соберусь в декрет,мне положен будет декретный отпуск или декретное место не предусматривает второго декрета.?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна Сергеевна! Особенности увольнения беременной женщины работающей по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия оТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудового договора временно на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие с выходом этого работника. Однако, процедура увольнения беременной женщины имеет свои особенности.Так, в соответствии со статьей 261 ТК Российской Федерации, «в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».В случае отказа женщины от перевода на другую предложенную должность, срочный трудовой договор может быть расторгнут.