Вопрос номер 24900 из Самара, Самарская обл., Россия 21.09.2016 18:40
Максим
Здравствуйте, я учусь в СУЗе, мне 18 лет, у моего колледжа в котором я учусь появилась группа вконтакте "Подслушанно " учеб.зав"", а администрации колледжа не понравилось, то, что они не могут контролировать ,что пишут в этой группе и т.д, и сейчас заставляют выйти из этой группы, грозят отчислением, выговором и т.д. Вопрос: Имеют ли они право вторгаться в мою личную жизнь, и заставлять ,что то изменять в соц.сети? И что им грозит этом случае?
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (выговор)
Вопрос номер 29170 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.10.2016 05:01
Валерий Васильевич
Как уволить главного бухгалтера? Один выговор у него есть.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39050 из Чехов, Москва и Московская обл., Россия 14.11.2016 10:59
Ольга Пикалова
Здравствуйте. Можно ли сделать выговор, если прошло больше месяца.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2346 из Симферополь, Крымская обл., Украина 11.06.2015 19:21
петр
мне в марте дали выговор,лишили стимулирующих выплат ипродолжают не выплачивать последующие месяцы.Имеются на это права?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
А что сказано в положении об этой выплате? и работники ознакомлены об этом под роспись? если не ознакомлены о тех условиях при которых она не выплачивается то суд будет на их стороне лучше прописать что премия выплачивается по итогам месяца....и в случае привлечения к дисуиплинарке -не выплачивается....и каждого работника ознакомить под роспись.
Вопрос номер 2271 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.06.2015 21:22
Вероника
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста можно ли выносить работнику выговор спустя 1,5 месяца после совершенного проступка.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30357 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 21.10.2016 11:50
Николай
В одном приказе наказывают двух челове одному выговор другому замечание можно ли это оспорить и как.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33083 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.10.2016 07:41
Руслан
Я в/с по контракту, могут ли мне объявить выговор за 2 месяца до увольнения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26974 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 11.10.2016 01:12
николай
Введите сюда Ваш вопрос юристу как быть после адм.комиссии необосновано дали выговор , есть ли шансы ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3954 из Рязань, Рязанская обл., Россия 14.07.2015 21:14
Николай Николаевич
Здравствуйте! Сделали выговор и лишили премии, премия более 5 месяцев не выплачивается. Опять сделал выговор. Моей ошибки здесь нет, но меня делают крайнего.Как я понимаю директор выживает. Как дальше мне поступить у меня трое детей.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 31308 из Чита, Забайкальский край, Россия 24.10.2016 03:40
елена
Здравствуйте! В договоре с работником при дисциплинарном нарушении ( работник ушел со своего рабочего места, когда закончилась его смена не дождавшись сменщика, а он заболел) сначала дается предупреждение, выговор и увольнение, Могу ли я сделать сразу выговор или сначала сделать предупреждение?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27968 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 14.10.2016 21:07
Нина Александровна
ПРОШЛА ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА РОСПОТРЕБНАДЗОРА И БЫЛИ ВЫЯВЛЕНЫ НАРУШЕНИЯ протокол 23 августа. ПОВТОРНАЯ ПО ПРЕДПИСАНИЮ 11 НОЯБРЯ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ВЫГОВОР СОТРУДНИКУ НАРУШИВШЕМУ В КАКОЙ СРОК МОЖНО ВЫНЕСТИ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 516 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.04.2015 11:15
Элина
здравствуйте!мой брат служит в армии ему осталось 20 дней до дома,он получил 3 выговора,последний выговор вчера за употребление спиртных напитков,его сажают в Гауптвахту,на сколько дней могут его посадить?и можно ли что нибудь сделать?

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Здравствуйте Элина!Срок дисциплинарного отбывания на Гауптвахте до 10 дней,соответственно на тоже количество дней будет продлен срок службы.А в случае дальнейшего нарушения общей дисциплины срок может быть продлен до 30 дней.
Ответ юриста
Здравствуйте. За нарушение дисциплинарного устава, может быть помещен на гауптвахту с последующим продлением срока содержания. И демобилизоваться он сможет позже. Посоветовать можно: не нарушать устав и вести себя согласно его требованиям.
Вопрос номер 15217 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 03.05.2016 12:23
Юлиана
Во время моей смены мой подчиненный выпил бутылку пива, на мое замечание он не отреагировал и продолжил работать до конца смены. имею ли я право объявить ему выговор и сократить его премию за прошлый месяц?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6602 из Нижний Тагил, Свердловская обл., Россия 24.11.2015 17:51
Александр Фрей
У меня такой вопрос, я военнослужащий и меня увольняют до срочно, но при этом лишили 13-ой зарплаты за выговор который поставили в мае за несдачу физ. под. на кпз, это законно или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 88 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 14.04.2015 19:27
Алиса
Инженер Волков был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Волков снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом вновь был объявлен выговор. Волков обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Как должна решить этот спор КТС?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Уважаемая Алиса! Преподаватели Вам задают задачи для того, что бы Вы самостоятельно решали их, при этом вникая в тонкости трудового права. Если Вы в дальнейшем будите пользоваться услугами юристов-практиков для решения подобных вопросов, вряд ли Вы будете знать трудовое право России.
Ответ юриста
Полностью согласен с коллегой Иланой. Задачки необходимо решать самостоятельно. Алиса, не учите Трудовое Право! Чём меньше Вы знаете, тем дольше будут востребованы действующие юристы!
Вопрос номер 7776 из Казань, Татарстан, Россия 09.02.2016 01:09
Эльвира
Здраствуйте. Меня зовут Эльвира я из Казани. у меня вопрос. Мой супруг отбывает в колонии на момент подачи ходатайства не имел взыскания,а за день до суда повесили нарушение. не значительное выговор. и суд счел что у моего супруга не стабильное поведение. В Татарстане вообще законы РФ не работают. что хотят то вытворяют

Всего ответов: 1
Вопрос номер 20321 из Саратов, Саратовская обл., Россия 13.07.2016 22:16
Борис
09.06.2015 работодатель вынес мне замечание (официально, есть приказ). моя вина присутствовала и я согласился. Спустя год история продолжилась. 11.07.2016 мне пришло письмо на электронную рабочую почту, о том что 31.03.2016 года мной были совершены нарушения пунктов должностной инструкции и что мне вынесен выговор. Дата приказа 28.04.2016. Меня вызывали примерно 03.04.2016 для дачи пояснений и я написал объяснительную в которой указал что я не виновен. Виновных лиц установить не могу. Позже виновной сотруднице вынесли выговор. Мне нет. А теперь я поругался с начальством и они решили меня уволить. И прислали это письмо с выговором. Я считаю выговор вынесен необоснованно, т.к. я не виноват. А теперь они требуют подписать приказ об ознакомлении с вынесением выговора до 14.07.2016. Хотел задать вам пару вопросов: 1. Могут ли они требовать подписания, если дата составления выговора 28.04.2016, а прислали мне его на ознакомление 11.07.2016? 2. Если могут, лучше подписать или отказаться? 3. Могу ли я требовать начальство отменить выговор, т.к считаю его не обоснованным? 4. Могут ли меня после этого выговора сразу уволить? 5. Может ли мне помочь в данной ситуации трудовая инспекция? Заранее спасибо за помощь.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39976 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.11.2016 23:25
Ирина Петровна
Прокурор района города с районным делением внес мэру города протест на его незаконное распоряжение. Последний, без рассмотрения, отправил протест прокурору города и предложил ему провести воспитательную работу с прокурором района. Прокурор города, рассмотрев письмо мэра, своим приказом объявил прокурору района выговор. Дайте оценку действиям прокурора района, прокурора города и мэра города.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12476 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 19.04.2016 22:03
Виктория
Добрый вечер. У меня такой вопрос: В студенческом общежитии, где я живу, установлен комендантский час, по которому учащиеся первого курса должны приходить в общежитие в 8 вечера без опозданий. В противном случае, будет сделан выговор. Имеет ли право комендант общежития устанавливать внутренние правила распорядка, и если нет, то как сделать так, чтобы нам не ограничивали время прибытия в общежитие. Спасибо

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11358 из Сургут, Тюменская обл., Россия 13.04.2016 17:29
ольга
могут ли меня уволить за 3 дисциплинарных взыскания? если 1)в виде выговора за нарушение должностной инструкции - мои подчиненные выявили излишний провоз ручной клади,но протокол сотавили так что я виноват в этом. 2) выговор за некачественное провендение ревизии моими подчиненными. и 3)выговор за проблемы в документации. но 3 проступок, был описан приказом от 25 марта, а объяснительная моя от 3 февраля - где я объяснил что не был обучен по той системе по учету фактически отработанного времени. но во время того когда мне сказали о моем 3 дисциплинарном взыскании я был в официальном отпуске. а потом болел..т.е 3 взыскание было оформлено без меня, и я мог бы вообще его не подписывать и не писать объяснительную. через неделю после больничного меня уволили

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Конечно вы можете обратиться в трудовую инспекцию или попробовать обжаловать решение работодателя в суде. НО! То что вы говорите отказались бы подписать - акт нарушения и приказ с объяснительной - это вам не помогло бы. Так как был бы составлен акт от отказе подписать объяснительную, акт нарушения и приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Его подписали бы за вас 3 свидетеля вашего отказа и вас все равно бы уволили. Другое дело если вы не были обучены учету фактически отработанного времени. И если нет документов подтверждающих факт такого обучения, то есть вы нигде не росписались за прохождение такого обучения. То этот акт можно обжаловать. Так как фактически на вас наложили взыскание за то, в чем у вас нет ответственности. Так как раз вас не обучили как нужно выполнять функцию, то каким образом с вас могут требовать качественного исполнения данной функции. В остальном же - уволить могут за 3 нарушения.

Так, как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», к таким увольнениям относятся:

увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение работника за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ).
Увольнение по указанным основанием имеет ряд особенностей, поскольку кроме соблюдения общей процедуры увольнения, предусмотренной ТК РФ требует от работодателя также процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

За что могут применяться указанные виды взысканий?

За дисциплинарный проступок, который определен в ст. 192 ТК РФ – как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Общий перечень трудовых обязанностей работника содержится в ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан:

1.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

1.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.3 соблюдать трудовую дисциплину;

1.4 выполнять установленные нормы труда;

1.5 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

1.6 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

1.7 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Но прежде чем говорить, о наложении дисциплинарного взыскания, выговора или строгого выговора, нужно попросить вашу должностную инструкцию. Где указывается перечень ваших обязанностей. Плюс трудовой договор - где так же указываются ваши обязанности и функции. Плюс нужно учитывать дополнительные функции, которые бли оформлены приказом и возложены на вас. А так же дополнительное обучение пройденное на работе, для исполнения таких дополнительных функций. И уже исходить из этих положений. Если на вас возлагают ответственность за функции которые ничем не регламентированы и не входят в перечень ваших обязанностей, то и ответственность у вас наступать не может.
Вопрос номер 34149 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 31.10.2016 16:15
Марина
Мой сын был курсантом института МЧС. В этом году институт в целях экономии выселил их из общежития, и дети снимали жильё за свой счёт. Недавно произошёл инцидент, в результате которого двое мальчиков были отчислены из института. Суть в следующем. В 23.00 наряд ППС доставил их в дежурную часть института в нетрезвом состоянии. Родителям сообщили об этом на следующий день примерно в 10 часов утра. Может быть я не права, но насколько я знаю, сначала должен был быть выговор.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33885 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 30.10.2016 21:30
Анна
У сына Удо прошло 2 раз ,- отказ.,последний раз написал апелляцию, на удо всё!!! и все!!! -ЗА.ст.105ч 2 УК 3 выговора( не серьёзных) (погашенных 6 лет назад)и 13 поощрений,поддержка от администрации колонии, прокурора,адвоката . Все участники процесса на удо были в шоке что отказала судья,причина - ,,частичное признание вины в начале срока( далее полное) и последний перекрытый 7 поощрениями выговор. Апеляция - тоже ОТКАЗ. ПОЧЕМУ?????????

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28597 из Казань, Татарстан, Россия 17.10.2016 14:26
Зульфия
У меня трудная ситуация. 7.10.16 г. я написаза собственноручно заявление на отгул за свой счет по семейным обстоятельствам. Т.к.я не смогла его передать лично я передала его через свою коллегу с вечера, а она ужу его передала человеку с которым я работаю в одном кабинете. Я ему позвонила и попросила его отнести руководителю.. Что он и сделал. Сегодня 17.10.16 узнаю что на меня есть приказ о прогуле Как оспорить выговор?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18067 из Кашира, Москва и Московская обл., Россия 05.06.2016 01:13
Сергей
Доброго времени суток! Попробуйте помоч. В общем ситуация такая... Работаю на заводе руководителем, где с недавных пор вышел приказ о новом дрескоде, по которому ко мне появились некие притензии (какие конкретно могу уточнить). В мою сторону соответственно было выдвинуто замечание, на которое я не отреагировал. Попросили дать объяснение после разговора с нач.отдела кадров, который притензий к одежде не возъимел, но всё же настоял на обьяснительной т.к. это прихоть Ген.Директора. Обьяснительную не предоставил, в следствии обьявили выговор! Вопрос... на каком основании они смогли это сделать НЕ ознакомив под роспись с приказом о Дрескоде!? И без прилогающей обьяснительной!?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 26190 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 04.10.2016 17:57
Денис
Проблема такая: Девушка учится в университете! У них есть студ. совет - на котором они решили ехать на один из "Форумов". Девушка захотела поехать - поучаствовать, но увы на дату поездки - она сильно заболела. У нее есть мед. справка из поликлиники. Далее - я, как молодой человек связался с одним из организаторов и оповестил за неделю, о том, что девушка не сможет поехать на данный "форум", на что мне ответили тогда ищите замену. Я связался с деканатом - там мне ответили, что нам все равно, мы не отвечаем за это, обращайтесь к организаторам! Хорошо, думаю, напишу, если мы не найдем замену - то девушка все равно не поедет. В первый день получил ответ от организатора! Да ладно хорошо! Но поищите! Сегодня приходит письмо о том, что он поговорил с Зам. Декана и тот ему сказал, что либо замена либо едет в любом состоянии! Я объясняю ему, что есть справка! Он говорит меня не волнует(ему лень искать людей) - и он говорит, что это его политика, я отвечаю, что тогда вот вам моя политика: в день отъезда девушка просто не придет... В ответ получаю - тогда я напишу на нее выговор! Два выговора - отчисление! В итоге я говорю дайте мне номер зам. декана я переговорю с ним. В ответ получаю мат! Что ему все равно! Девушка должна быть! Итог: я понимаю, что он лжет и не с каким деканом он не разговаривал.. Следовательно, он хочет написать выговор на человека, который болеет и не в силах, следовательно давит на его права! Я говорю, я воспринимаю это как угрозу, и хочу написать на вас жалобу, группа ваша и факультет, в ответ ничего..

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28799 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 18.10.2016 00:08
Дарья
Задача 4. Генеральным директором ООО «Сигма плюс» было издано распоряжение, в соответствии с которым всем работникам организации, занимающейся предпродажной подготовкой компьютерной техники, запрещается содержание домашних животных и выращивание различных растений в офисных помещениях общества. Виновных в неисполнении распоряжения предписано привлекать к дисциплинарной ответственности. Поводом для издания распоряжения послужило то, что работники общества приручили полюбившуюся им бездомную собаку, подкармливали её и оборудовали для неё спальное место в одном из подсобных помещений. Кроме того, некоторые работники занимались разведением в офисных помещениях декоративных растений и рассады овощных культур, что, по мнению руководителя, отвлекало их от работы. За неисполнение данного распоряжения Бобковой и Слуцкой было объявлено замечание, а Любимову – выговор. Работники с указанными действиями генерального директора были не согласны и обратились в юридическую консультацию за разъяснением своих прав. В своих объяснениях Бобкова и Слуцкая утверждали, что никаких особых требований к помещениям, в которых находятся растения, ни к самим растениям на предмет их вредного воздействия на людей и компьютерную технику нет. Любимов же заявил, что хотя собака и была им приручена, но кормят её все работники и отвечать за действия всех он не должен. В чем не прав работодатель?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32424 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.10.2016 12:55
Халида
Хотела задать вопрос по уголовному вопросам. Муж сидит в тюрьме по статье 228, ч. 3. Срок 8 лет. Выход апрель 2018 года. УДО подошло еще в августе 2015 года. Но до сих пор выйди из тюрьмы он не может. Грубо говоря не дает администрация. Все началось с того, что долго не предоставляли, около месяца, потом отрядник ушел в отпуск. И я как жена, начала звонить начальнику который руководит отрядниками. Был очень любезный, обходительный, сказал, что обязательно накажет отрядника. В итоге комиссия по удо все таки состоялась, НО, не дали положительную характеристику, хотя нарушений на тот момент времени у моего мужа не было! Сказали. Что-бы он написал отказ от удо и через пару месяцем он сможет сново подать документы. В итоге, прошла неделя и моего мужа сажают в изолятор, причина смешная, за то что он был на рабочем месте без головного убора! Посадили на 15 суток В момент нахождения в изоляторе, к нему подходил начальник, с которым я очень любезно разговаривала по телефону и сказал, как же мне надоела твоя жена, теперь ты вообще по удо не уйдешь, и все точка! Мой муж работяга, всегда работает без дела не сидит и я так понимаю такие люди в тюрьме нужны, но что делать что-бы выйти? Через некоторое время ему написали Устный выговор, за хождение вне строя. В итоге мы поняли, что больше находиться в этом месте не возможно и стали писать письмо о переводе в другую тюрьму. Просто перевестись не получилось, пришлось постараться, написала в местную управу и т.д В итоге перевелись. НО нарушения можно закрыть только поощрениями, в этом заведении поощрение выписывается очень редко, даже если ты работаешь БЕСПЛАТНО. Что делать, как выйти по УДО. Можно ли подать документы на удо с НЕ закрытыми поощрениями? Или эти нарушения через какое то время сами сгорают? Изолятор был в ноябре 2015 года.

Всего ответов: 0