Вопрос номер 24987 из Ленск, Саха (Якутия), Россия 22.09.2016 13:04
Маргарита
Можно ли взять один день за счет отпуска без содержания, если я уволилась и отрабатываю две недели. Нужно экзамен сдать по вождению, а с работы не отпускают, или как поступить в этом случае?
Ответ юриста
Раз Вы на данный момент еще осуществляете трудовую деятельность, фактически Вы еще не уволены, и как работник, имеете право взять отпуск без содержания на общих основаниях
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (отпуска)
Вопрос номер 46068 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 18:22
Айгуль
Сохроняется ли нагрузка после декретного отпуска.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37437 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.11.2016 18:31
Войтович Андрей
Возможно ли оформить приказ об отзыве из отпуска задним числом?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 58434 из Казань, Татарстан, Россия 22.01.2017 07:00
Фания
Как рассчитать сколько должны заплатить за 43 дня отпуска.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65450 из Казань, Татарстан, Россия 16.02.2017 13:32
Даниил
Отработал год. В отпуск ходил на 2 недели. Через месяц после отпуска увольняюсь. Полагается ли мне компенсация за 2 недели неиспользованного отпуска?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на НЕ предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.
Вопрос номер 1928 из Мордовия, Б-Березниковский р-н, 31.05.2015 15:15
Иван Михайлович
Какова процедура оформления очередного отпуска для ИП , и если оно положено?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Отпцуска у ИП нет ИП это статус дающий право осушествлять предпринимательскую деятельность на свой страх и риск.
Если вы работаете у ИП то процедура оформления отпуска обычная в соответствии с ТК РФ
Вопрос номер 10712 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 10.04.2016 08:20
сергей
я инвалид 3 группы -трудовое увечье.Могу я сам выбрать месяц очередного отпуска работая на производстве

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9037 из Стерлитамак, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.03.2016 11:42
Каким
я работаю вахтовым методом, жесткого графика нету. должен ли я платить алименты за время межвахтового отпуска?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Сроки оплаты алиментов вам должен сообщить пристав исполнитель. По поводу изменения сроков и сумм ежемесячных выплат, вы можете договорить с бывшей супругой. На основании пиьсменной договоренности заверенной нотариально. И переданной в дальнейшем приставу.
Вопрос номер 9665 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 31.03.2016 18:43
Ольга
Здравствуйте на какие выплаты дикретного отпуска можно расчитывать при закрытии предприятия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17549 из Североуральск, Свердловская обл., Россия 27.05.2016 12:52
Ирина
здравствуйте.можно ли восстановиться в колледже после академического отпуска если прошло 6 лет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Ирина, максимальный срок академического отпуска составляет 1 год, который можно продлевать до 3 лет, срок восстановления после академического отпуска составляет 15 дней, после чего студента отчисляют из образовательного учреждения
Вопрос номер 21616 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.08.2016 14:03
Маргарита
При составлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо указывать рабочий период?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30538 из Казань, Татарстан, Россия 21.10.2016 18:54
Альфия
Могу ли я выйти с декрета (ребенку 2,3)и сразу отгулять 2 недели отпуска?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42276 из Федоровка, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 20:05
Райса
Во время академического отпуска должны выплачивать доплату матери-пенсионерке за студента очника?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 49240 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 11.12.2016 15:44
Ирина
Сколько дней отпуска должно быть у водителя крановщика в этом году.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 853 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 07.05.2015 14:51
екатерина
помогите написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Всего ответов: 2
Вопрос номер 31364 из Свободный, Амурская обл., Россия 24.10.2016 09:57
александр
14 октября выдали больничный лист а 15 октября начался отпуск как будет оплата и продление отпуска

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45946 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.12.2016 13:58
татьяна
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста везде ли выдаются бесплатно впд для проведения основного отпуска? Спасибо.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 61820 из Казань, Татарстан, Россия 04.02.2017 13:23
Михаил
Как грамотно ответить что я не хочу заменять старшую мед сестру на время её отпуска.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62004 из Тула, Тульская обл., Россия 05.02.2017 18:58
Наталья
Заплатят ли мне расчетные при увольнение по собственному желанию после декретного отпуска(156 дней всего)?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9406 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 29.03.2016 18:44
Алла
Хочу уйти в отпуск после дискретного отпуска ,после по уходу за ребёнком могут ли отказать

Всего ответов: 1
Вопрос номер 39459 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 14.11.2016 21:53
Валентина
Какой максимальный срок отпуска ребенка в детском саду, чтобы не потерять место?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44399 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 28.11.2016 02:44
Александр лесников
Куда обращаться если есть нарушения в организации, не оплачиваются ночные смены и межвахтовые отпуска??? Работа вахтой.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 51023 из Сургут, Ханты-Мансийский АО -Югра, Россия 17.12.2016 10:21
Инга Петрова
Здравствуйте! Скажите пожалуйста необходимо ли отрабатывать 2недели при увольнении во время отпуска

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске. Это можно сделать, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку ТК РФ не запрещен и такой способ предупреждения работодатель.
Таким образом, Вы вправе расторгнуть трудовой договор находясь в отпуске, не отрабатывая при этом 2 недели.
Вопрос номер 57300 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.01.2017 08:54
Олеся
Можно ли брать дни в счёт очередного отпуска от 3 до 5 дней в бюджетной организации.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55276 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.01.2017 13:58
Елена
Работаю фармацевтом в аптеке, не производство, устроилась 10.01.16 г. в августе 2016 г. брала 2 недели отпуска, исполняется ровно год как я работаю, положено ли мне ещё 2 недели отпуска? Сколько отпускных дней в году у фармацевта по закону?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 64493 из Казань, Татарстан, Россия 13.02.2017 21:03
Любовь Анатольевна Кузнецова
После декретного отпуска на работе мне дали место на время декретного отпуска другого человека, т.е. временно. Оклад того человека вместо которого я работаю, был 25000. мне поставили оклад 13000. правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1385 из Черноголовка, Москва и Московская обл., Россия 17.05.2015 21:28
Галина
Я работаю на 0.5 ставки.После отпуска ,хотят отправить до конца лета за свой счет.Могу ли я отказаться?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день Галина!

В нашей стране распространена практика когда в отпуск за свой счёт работников отправляют принудительно, принуждая писать соответствующие заявления и т. п. Это грубое нарушение законодательства, но зачастую такие дела труднодоказуемы и требуют участия опытных юристов.
В отпуск за свой счёт часто «отправляют» в периоды временных финансовых кризисов на предприятии, таким образом менеджмент фактически перекладывает груз финансовых трудностей на работников, решает за их счёт возникшие проблемы. Эту практику, естественно, нельзя назвать «социально ответственной» . Фактически, такую ситуацию условно можно назвать «временным увольнением» . Причём, работодатель иногда принуждает брать отпуск за свой счёт по длительности превышающий допустимые сроки.
В наше время описанная выше практика встречается всё реже, однако ещё остались сферы, в которых такие эпизоды время от времени возникают.
Вопрос номер 33962 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 31.10.2016 09:02
Артем Кривцунов
Я выйду с отпуска в декабре, а по графику отпусков на 2017 г. опять отправляют в отпуск в январе 2017

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40979 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 18.11.2016 14:18
Виноградова
При отпуске 42 календарных дня какой продолжительностью должны быть части отпуска, если разделить его на 2 части?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8916 из Киров, Калужская обл., Россия 23.03.2016 20:32
алексей
добрый вечер. является ли личное желание студента уйти в армию с первого курса, причиной для академического отпуска

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Приказом Минобразования РФ N 2782 "О порядке предоставления академических отпусков" (Приложением к нему) определены основания и порядок предоставления академических отпусков студентам вузов, где сказано, что академический отпуск - это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствий, семейные обстоятельства и в других).
Таким образом, предоставление академического отпуска в связи с призывом для прохождения срочной службы данным нормативным актом не предусмотрено.
Поэтому Вам откажут в деканате в предоставлении академического отпуска, для прохождения срочной службы.
Вам в соответствии со статьей 24 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в настоящее время предоставлена отсрочка от призыва на военную службу. Вам она предоставлена не по Вашему желанию или не желанию, а на основании Закона.
Но если Вы все-таки решили призываться на срочную службу, то Вы должны быть отчислены.
По собственному желанию, либо по другим обстоятельствам.
А вот согласно Федерального закона "О статусе военнослужащих" Вы имеете право после службы восстановиться в своем вузе ЛЮБОМ СЛУЧАЕ.
Вопрос номер 23342 из евпатория -крым 25.08.2016 19:08
ольга
материально ответственное ли цо-на время отпуска ди ректор приказал сдать ключи -на столько правомерны его действия

Всего ответов: 1