Вопрос номер 27078 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.10.2016 15:36
ирина
отпуск по беременности и родам закончился 27 сентября. с какого момента буду получать пособие по уходу до1.5лет с октября или ноября
Ответ юриста
Добрый день. Ваш вопрос находится на рассмотрении. Специалисты нашей организации свяжутся с Вами.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (отпуск по беременности)
Вопрос номер 27078 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.10.2016 15:36
ирина
отпуск по беременности и родам закончился 27 сентября. с какого момента буду получать пособие по уходу до1.5лет с октября или ноября

Всего ответов: 1
Вопрос номер 35320 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 03.11.2016 14:29
Александр
Прошу разъяснить мне следующее: имею ли я право воспользоваться отпуском по ТК РФ ст.123 часть 4, пойти в отпуск в удобное для меня время, если жена родила, но она не была трудоустроена, соответственно отпуск по беременности и родам (ст. 255) не оформляла? Пояснения: Жена родила месяц назад; я писал заявления на отпуск и два месяца назад и месяц назад и на днях, а мои заявления не принимают. А отпуск по беременности и родам - это период +/-70 дней от родов.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30727 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 22.10.2016 10:09
Гузель
Забеременела будучи студенткой. Защитила диплом на 2 месяце беременности, в связи с этим не смогла устроиться на работу. Со сроком 4 месяца беременности вышла замуж. Вопрос имеются ли какие либо выплаты по беременности (раньше не где не работала)? и где можно получить декретный отпуск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41344 из Казань, Татарстан, Россия 19.11.2016 15:24
Кристина Заманова
Находясь в отпуске по беременности и родам открыла ИП, с прошлого места работы не уволилась, числюсь в декрете. В декабре начинается отпуск по уходу за ребёнком. Подскажите, будут ли выплачиваться пособия по уходу за ребёнком в такой ситуации?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9528 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 30.03.2016 18:37
Татьяна
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка, если я еще буду находиться на больничном по беременности и родам? После больничного декрет на себя я оформлять не собираюсь

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6709 из Исилькуль, Омская обл., Россия 02.12.2015 08:14
Екатерина
Здравствуйте! Я устроилась на работу 24.06.2013 года, за 2013-2014 отпуск отгуляла, потом за 2014-2015. 31 декабря я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам). Какой отпуск мне положено взять сейчас? могу ли я взять весь отпуск (28 дней)? т.к. больничный у меня будет до конца мая, и плюс еще 16 дней за кесарево.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 43429 из Смоленск, Смоленская обл., Россия 25.11.2016 12:18
Елена
Работаю на должности технического служащего в органе местного самоуправления. В настоящее время одна из сотрудниц, работавшая на должности муниципальной службы, ушла в отпуск по беременности и родам. И мне техническому служащему хотят вменить ее обязанности и занести их в мою должностную инструкцию. Правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28324 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 16.10.2016 16:28
Юлия
У меня такой вопрос, я молодой специалист-педагог в сельской местности, 14.07.2016 будет три года, как я отработаю в сельской школе, и мне будут полагаться подъемные в размере 60 тыс., Если я в мае уйду в отпуск по беременности и родам, я смогу получить эти деньги?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5655 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.09.2015 22:46
Иван
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 37230 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.11.2016 11:41
Елена
Можно ли перевести сотрудника на легкий труд без его согласия и без предоставленных документов, по причине беременности, по невыполнению функционала по причине беременности.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40878 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 18.11.2016 10:21
Ксения
Окончание первого декрета до трех лет 18 марта. Планирую второго ребенка. Если срок беременности второй будет маленький, смогут ли меня попросить уволиться по собственному желанию? Какие у меня права в этом случае? И как рассчитывается после декрета обычный отпуск? Какой у него будет срок? И можно ли его взять сразу после выхода на работу, или лучше поработать а перед декретом взять в полной мере? Как начисляются пособия по уходу за ребенком, если второй декрет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17793 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 31.05.2016 21:35
Олеся
Здравствуйте! В данный момент я нахожусь на 5 мес беременности. 4 мая закрыли магазин в котором я работала. с 4 мая по 1 июня меня отправили в отпуск за минималку. а теперь на 2 месяца работодатель предлагает доработать и уходить в декрет. у меня 2 кредита на общую сумму 13 тыс. муж работать не работает. на иждевении 5 летний ребенок. платить кредит нечем . банки про отсрочку и слышать не хотят. как мне быть.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7999 из Грязовец, Вологодская обл., Россия 17.02.2016 09:38
Алова анна
Здравствуйте! На работе возникла такая ситуация- с 1 февраля второй раз подряд ушла в декрет. Как полагается 1 но принесла больничный лист, справку из гинекологии и написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, также заполнила заявление о том, что ухожу в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и в этом же заявление написала о замене лет для увеличения выплат. 4го числа документы отправили в главный офис, который находится в Питере. Документы 1 числа были все отсканированы и отправлены на проверку, ответили что все правильно ждём оригиналы. Сегодня они только ещё получили оригиналы и пишут, что у меня не написано заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, хотя до этого сказали что все хорошо. Поеду писать это отдельное заявление, которое сказали что отправят в Питер в конце месяца или начале следующего. Скажите пожалуйста все ли правомерно? Зачем им ещё это заявление если в заявлении о замене лет написано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам? И могут ли мне начислить пособие если оригинал больничного есть а заявления этого нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Существует определенный порядок документооборота. Больничный должен прилагаться к вашему заявлению, которое служит основанием (!) для дальнейшего расчета и начисления пособия.
Вопрос номер 8491 из Пермь, Пермская обл., Россия 15.03.2016 20:41
Елена Лейсле
Что будет если я встану на учет в женскую консультацию по беременности чужими документами ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Ну а как дальше вы собираетесь получать требуемые услуги? Как ваша карта и паспорт в дальнейшем сопоставятся? Как дальше ваше дело будет вести участковый врач? А направления на анализы и прочие процедуры как вы будете выписывать? Как оформляться через регистратора или терминал? Везде нужен будет паспорт, в тех или иных случаях. Ну и самый интересный вопрос - а в роддом вы потом как и по каким документам попадете? И что будете делать когда нужно будет регистрировать ребенка? Это конечно может и не совсем точные вопросы - тем не менее, нюансов большое количество. Где вас могут уличить в подлоге. И что дальше будете делать? Хорошо если не привлекут к ответственности, а лишь аннулируют вашу карту и отправят по месту проживания.
Вопрос номер 47 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 17:45
Анна
Здравствуйте! В августе 2012 года я ушла в декрет, в октябре, после рождения ребенка, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Должна была выйти на работу в октябре 2015 года. Снова забеременела. Написала новое заявление, с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам с 31 марта 2015 года. Т.е. получается из декрета в декрет без выхода на работу. Как в таком случае будет рассчитываться больничный лист? По каким годам? В бухгалтерии мне дали образец заявления, в котором я должна написать "прошу рассчитать больничный лист, учитывая доходы 2012-2013 года". Но ведь с августа 2012 г. у меня не было рабочих дней... Спасибо!

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Анна! В соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.(т.е. пособия по уходу за ребенком или пособия по беременности и родам) Как правило является более целесообразным получение пособия по беременности и родам, так как размер пособия по беремнности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. Пособие по уходу за вторым ребенком будет исчисляться на основании среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих наступлению первого отпуска по беременности и родам. При расчете выплат берется весь доход, налоги не вычитаются. Также считается среднедневной заработок. Для этого нужно поделить весь доход за период расчета, на количество календарных дней в этом периоде. Нужно учитывать, что из расчетного периода убираются все дни больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком и прочие. Наши юристы, специализирующиеся на праве социального обеспечения, подробно проконсультируют Вас по данному вопросу, если вы обратитесь по телефонам, указанным на сайте.
Ответ юриста
Добрый день, Анна! согласно ч. 3 ст. 10. ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
В Вашем случае бухгалтерия предоставила правильный бланк для написания заявления, поскольку возраст первого ребенка превышает полтора года.

Вопрос номер 18018 из Красногорское, Алтайский край, Россия 03.06.2016 22:51
Мая
Подскажите пожалуйста, мне нужно выяснить правильно ли мне рассчитали больничный по беременности и родам

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2483 из Черкесск, Ставропольский край, Россия 16.06.2015 14:06
олеся
Имеет ли право работодатель понизить в должности работника находящегося в отпуске по беременности и родам?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Олеся! Понижение в должности может производится лишь с согласия работника, в Вашей ситуации стоит выйти из отпуска по беременности и родам, написав заявление о выходе на прежнюю должность. В соответствии с требованиями статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос номер 23690 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 31.08.2016 15:54
Александр
Добрый день. В нашей семье в ноябре пополнения. Жена находиться в отпуске по уходу до 1,5 лет за первым ребенком до 31.08 соотвественно с 1.09 она должна выйти из отпуска по уходу. Но с 01.09 у нее открыветься больничный по беременности и родам на второго ребенка. После рождени ребенка в отпуск по уходу за первым ребенком с 1.5 до 3 лет и за вторым ребенком до 1,5 лет планирую пойти я (те Отец). Из всего перечисленного у меня вопрос когда мне необходимо писать заявления на отпуск по уходу за первым ребенком с 1,5 лет до 3 лет - 01.09 или после рождения второго ребенка? Мой работадатель имеет Коллективный договор, в соотвествии с которым есть пункт дословно ("Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соотвествии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" до размера 85 процентов среднего заработка, и с учетом страхового стажа. По листкам нетрудоспособности по БиР доплату производить до среднего заработка.") Исходя из этих пунктов выходить следующие: моя жена получит лист нетрудоспособности по БиР для своего работодателя. После чего она выходить на работу. А я - отец выхожу в отпуск по уходу за ребенком. Но мой работодатель отказываться от 85 процентов аргументирую тем что это может только получить женщина. А мне они будут платить только 40 процентов. Я им пытаюсь обьяснить что лист не трудоспособности по БиР да жена получить но потом я же выхожу в отпуск!!!? Отцу выдается отдельный лист на отпуск по уходу за ребенком?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37269 из Казань, Татарстан, Россия 09.11.2016 12:37
Александра
Работаю в компании более 9 лет, переодически компания меняет своё ООО, в последний раз поменяли в апреле 1015 года и начали платить чёрную и белую ЗП, в конце ноября 2016 г я ухожу в декрет, расчёт будет сделан по двум предшествующим годам (14-15 гг) Т.е год полностью по белой зп, и 15 год только по белой зп (черный доход не учитывается). Вопрос, могу ли попросить расчёт декретных по наиболее выгодным годам к примеру 13-14 гг?!? Так как по расчёту за 15 год, я потеряю существенную сумму денег. Отпуск по беременности и родам беру в первые. Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18166 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 06.06.2016 14:34
Татьяна
Здравствуйте! У меня на работе сокращение,предлагают всем написать заявление по соглашению сторон ,обещают выплатить 2 оклада,а гарантий нет что выплатят,те кто не напишут обещают уволить по статье,договор у меня заключён на определённый срок на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет основного работника,ребёнку сейчас 1.5 года,мне в июли в отпуск,сегодня всем дали на работе уведомление подписать,а мне и ещё одному человеку не дали,сказали будут индивидуально разговаривать с каждым.Посоветуйте как выйти из данной ситуации?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 3910 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 13.07.2015 22:04
Татьяна Борисовна
Здравствуйте! Декрет по рождению двоих детей длился официально 3 года с апреля 1992 г. Включая 2 месяца отпуска по беременности и родам до родов и с 19 июня по 18 декабря после родов. Далее отпуск по уходу за ребенком. В Пенсионном фонде отметили длительный постродовой больничный (с 19 июня по 18 декабря). Такой срок неправомерно записали, потому что указаний или мед. показаний для продления этого больничного не имеется. Как можно это доказать? Это важно, поскольку, если бы, как по закону, были бы 3 положенных месяца, а не эти 6, то декретный отпуск был бы оформлен до поправки 6 октября 1992 г. А так никто не может аргументировать появление дополнительных 6 месяцев и могут заставить ждать до льготной пенсии еще 2,5 года. Заранее спасибо!

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна Борисовна! Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении юридического факта и в судебном процессе необходимо, чтобы суд сам сделал запрос, получив данную информацию из архива.
Вопрос номер 4720 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 20.08.2015 13:15
Наталья
1Здравствуйте!С мои работодателем у меня заключён договор на определенный срок(с 1.06.2015-по 1.06.2016),в декабре этого года я ухожу в отпуск по беременности и родам,а в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Но т.к договор заключён на определенный срок,то может ли она меня уволить с 1.06.2016 года(в этот момент я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет).Если да,то будут ли мне перечисляться пособия до 1,5 лет по уходу. и куда с этим вопросом мне надо будет обращаться??? 2Если с 1.06.2016 года я уже официально трудоустроена не буду,то могу ли я подать документы на работу мужа,чтоб с его работы выплачивались пособия до 1,5 лет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Вопрос номер 32016 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 25.10.2016 15:42
Людмила
Здравствуйте. Я хотела узнать могу ли я встать на учет в центр занятости по беременности. До беременности я не работала официально, какие выплаты я смогу получать по рождению ребенка?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4655 из Березники, Пермская обл., Россия 16.08.2015 23:01
Елена Андреевна
Здравствуйте! хотела бы проконсультироваться с вами по поводу трудового спора. На моем предприятии введена процедура внешнего наблюдения и признание предприятия банкротом. Заработная плата в течении всего времени выплачивалась не своевременно.Я работаю с 10 ноября 2014 года,в настоящее время нахожусь в декретном отпуске с 23 июня по 25 ноября 2015 года (согласно листу нетрудоспособности). По коллективному договору в декретный отпуск я должна была выйти 29 мая 2015 года(27 недель беременности), но на предприятии мне в этом отказали ссылаясь на то что коллективный договор не действителен, подтверждении этому я не получала.В основном ежегодном отпуске мне отказали. В декрет я не вышла и продолжала работать, 23 июня 2015 года преждевременно родила сына на 30 неделе беременности.НА данный момент ребенок находится в больнице, в интенсивной терапии,за 200км от моего города. После моего заявления в прокуратуру предприятие мне выплатило долг заработной платы. Я написала два заявления на получение пособии:1. за рождение ребенка, 2. за ранию постановку на учет по беременности. вчера мне выдали справку о том, что средств для выплаты пособии у предприятия нет. Советуют мне увольняться по собственному желанию. Сейчас я намерена обратится в суд, чтобы мне оплатили больничный лист и пособия. Могу ли я и в каком размере рассчитывать на материальный ущерб за доставленные неудобства? Что я потеряю если уволюсь по собственному желанию? Должны ли мне выплатить компенсацию за основной ежегодный отпуск?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Чтобы взыскать материальный ущерб с работодателя, Вам необходимо предоставить доказательства затрат понесенных по его вине (чеки, квитанции, билеты) в суде. Работодатель Вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ, а также п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Вы можете не увольняться, однако, взыскать денежные средства с работодателя будет проблематично.
Вопрос номер 11471 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 14.04.2016 09:53
юлия
Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам,на контакт не идет!!!Больничный сдан в феврале,уже родился ребенок 01.04.2016

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42100 из Казань, Татарстан, Россия 22.11.2016 14:10
Айгуль
В апреле 2016 года устроилась на работу в пятерочку продавцом кассиром, до середины октября работала стабильно. В середине октября на больничном и на 6 месяце беременности. В январе планируется декретный отпуск, могу ли я в декабре взять до декретный отпуск продолжительностью 28 дней. И как правильно рассчитать отпускные и декретные.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13162 из Верхняя Пышма, Свердловская обл., Россия 22.04.2016 19:51
Альбина
Здравствуйте, у меня сложилась сложная ситуация, я работала не официально, когда сообщила о беременности, меня попросили на работу больше не приходить, соответственно я не могу расчитывать на пособие по беременности, т.к. не работаю, но мой гражданский муж работает официально, скажите, а он может получить пособие по беременности? <!--inwork-->

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1772 из Новый Уренгой, Тюменская обл., Россия 26.05.2015 23:50
Мадина
могу ли я оформить единовременное пособие как беременная жена военослужащего по истечении 180дней срока беременности?или же после рождения ребёнка?

Всего ответов: 2
Вопрос номер 46134 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 20:42
АЗАМАТ
Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42304 из Обнинск, Калужская обл., Россия 22.11.2016 21:07
Надежда
могут ли меня перевести на нижестоящую должность без моего согласия,если я нахожусь в больнице по беременности

Всего ответов: 0