Вопрос номер 273 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 23.04.2015 16:08
Ольга
Получила трудовую книжку в 12ч 30 мин, после того как получила , могу ли я встать и уйти?
Ответ юриста (Максим Игоревич)
Здравствуйте, Ольга. Для полноценного ответа на Ваш вопрос, необходимо уточнить, трудовой ли или пенсионный у Вас вопрос? В случае если трудовой, то Вы можете уйти. Если пенсионный, то здесь возможны варианты. Так как информации, предоставленной Вами, категорически не хватает, обратитесь в юридическую консультацию Нижнего Новгорода.
Ответ юриста (Артем Александрович)
Ольга, здравствуйте.
Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы уволились, то последний день работы считается днем увольнения, т.е. Вы должны отработать последний день полностью. В то же время из Вашего вопроса не понятно, когда Вы получили трудовую книжку и ряд других обстоятельств. Вы можете обратиться в нашу компанию для записи на бесплатную юридическую консультацию по тел. 415-08-04; 8-930-813-12-37. г. Н. Новгород, ул. Ульянова, 7
Ответ юриста (Ilana)
Добрый день Ольга! Согласно требований трудового законодательства Российской Федерации, при увольнении, последним днем считается дата указанная в приказе. данный день вы отрабатываете либо по соглашению с руководством, учитывая наличие на руках трудовой книжки, уходите.
Ответ юриста (yana)
Ольга, если Вам внесли запись в трудовую книгу, а также произвели полный расчет,то вставайте и уходите, причем смело!
Ответ юриста (Иванов Станислав Сергеевич)
Добрый день, Ольга! Уточните Ваш вопрос. Что Вы подразумеваете под словами "встать и уйти"?
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (труд)
Вопрос номер 280327 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 18.01.2018 16:15
Татьяна
Добрый день! Законно ли работать за меньший оклад на испытательном сроке по труд договору без оформления в труд книжку?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Ганотченко Варвара Витальевна)
Здравствуйте! Данные действия являются незаконными на том основании, что работник должен быть оформлен на работу надлежащим образом в соответствии с нормами ТК РФ, даже находясь на испытательном сроке. А что касается установление оклада меньше установленного - данное условие действует в период испытательного срока.
Вопрос номер 1624 из Ишимбай, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.05.2015 21:24
Елена
директор ни хочет выплатить зарплату в полном объёме написала заявление в прокуратуру но на руках нет труд договора что делать

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Артем Александрович)
Елена, здравствуйте.
Есть много способов доказать факт наличия трудовых отношений и без договора. Ваши подписи в платежных ведомостях, наличие должностных инструкций (опять же с Вашей подписью), свидетельские показания и т.п. Прокуратура-прокуратурой, но лучше напрямую в трудинспекцию. Опишите ситуацию в жалобе максимально подробно.
Вопрос номер 110095 из Никольск, Вологодская обл., Россия 20.04.2017 10:18
людмила ивановна
инвалид3гр.уволилась по ст.77п3.работать тяжело.Могу ли я встать на биржу труда где могут предложить легкий труд.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов.
Вопрос номер 36043 из Чита, Забайкальский край, Россия 06.11.2016 07:31
Владимир Дмитриевич
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имея удостоверение ветерана горноспасательной службы России (присвоено решением ФГУП "СПО "Металлургбезопасность"" за долголетний, добросовестный труд в военизированных горноспасательных учреждениях и частях в течении 15-ти и более лет) могу ли я претендовать на присвоение звания "Ветеран труда"?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте! Согласно статьи 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах", 1. Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";
2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.


(п. 1 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 388-ФЗ)
2 - 3. Утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

4. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Вопрос номер 3918 из Петрозаводск, Карелия, Россия 14.07.2015 10:28
Елена
Здравствуйте. Хочу спросить : что делать,если работодатель,при написанном и заверенном заявлении на легкий труд,согласен перевести на другую должность,но не соответствующую нормам труда СанПина 2.2.0.555-96 п. 4 ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Елена! Вам необходимо направить жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру.