Вопрос номер 27591 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 11:37
Владимир
Добрый день! Подскажите какие нормативные документы определяют продолжительность рабочего времени при сменной работе с продолжительностью смены сутки. входят ли в рабочее время перерывы на прием пищи и отдых?
Ответ юриста
Добрый день. Ваш вопрос находится на рассмотрении. Специалисты нашей организации свяжутся с Вами.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (рабочее время)
Вопрос номер 1935 из Шилка, Читинская обл., Россия 31.05.2015 17:55
Виктория
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, каким по продолжительности должно быть рабочее время учителя во время каникул?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 19700 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 05.07.2016 14:38
АЛЕКСАНДР
на меня составлены протоколы по ст. 12.26 во вне рабочее время сотрудников ДПС

Всего ответов: 1
Вопрос номер 32983 из Казань, Татарстан, Россия 27.10.2016 19:35
Ильнур
Из-за произошедшего дтп на личном транспорте в рабочее время (15.50) работников-работодатель запрещает теперь в обеденное время выезжать в город по личным надобностям-мотивируя тем, что в рабочее время не положено ездить на своем личном авто. Но ведь обед-это же уже не рабочее время, а личное. Прав он запрещая или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27591 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 11:37
Владимир
Добрый день! Подскажите какие нормативные документы определяют продолжительность рабочего времени при сменной работе с продолжительностью смены сутки. входят ли в рабочее время перерывы на прием пищи и отдых?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36996 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 20:02
Альфия
На лобовое стекло моего автомобиля около офиса упал снег и разбил лобовое стекло в рабочее время. Что делать, предъявлять ли претензии обслуживающей компании этого здания.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2243 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.06.2015 12:29
Юрий
Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте. Данные правоотнашения регулируются трудовым законодательством.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Вопрос номер 34393 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.11.2016 11:46
Евгения
Я хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время на условии сокращения ежемесячной нормы рабочего времени установленной Производственным календарем на 2017 год на 1 час , стоит ли мне прописывать это условие в заявлении , или достаточно указать, что я хочу выйти на неполное рабочее время?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2449 из Ипатово, Ставропольский край, Россия 15.06.2015 18:19
ВИКТОР
Я председатель наблюдательного совета сельскохозяйственной артели, не освобождённый. Председатель колхоза говорит что я должен находится на своём рабочем месте, а исполнять обязанности председателя наблюдательного совета вне рабочее время. Прав ли он?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый вечер, Виктор! Если вы работаете по совмещению должностей, то выполнять трудовую функции по различным должностям должны в специально отведенное время в соответствии с требованиями ст 60.2 ТК РФ
Вопрос номер 33430 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.10.2016 22:43
Лилия
На рабочем месте в рабочее время в мой адрес по телефону от гражданина прозвучало оскорбление в виде нецензурной брани. Как можно привлечь его к ответственности и возможно ли получить запись этого разговора и применить её в качестве доказательства.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32080 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.10.2016 17:39
Денис
Нужно получить характеристику от участкового для практики. Написал, подписи соседей собрал, посетил участкового в установленное рабочее время и отделение просто было закрыто без каких-либо объявлений. С этим что-то возможно сделать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39479 из Казань, Татарстан, Россия 14.11.2016 23:09
Соня
Рабочее время-это время затрачивается при выполнении трудовой функции. Хотелось бы узнать о времени следования на работу и с работы, (ст. 227 ТК РФ или ст.91 ТК РФ) которое должно учитываться при несчастном случае. Хочу на основании нужной статьи просить руководителей организовать доставку людей на производство в темное время суток. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21820 из Бологое, Тверская обл., Россия 03.08.2016 18:57
Алексей
работаем в ОАО РЖД, ездим по объектам, живем в вагоне пока не закончим объект, выходные тоже. По приезду домой дают по одному отгулу за выходной. Как при таком графике должны оплачивать рабочее время? Должны ли давать дополнительные выходные? Дома почти не бываем, командировочные 200р/c. Вахтовый метод делать не хотят.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2435 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.06.2015 11:02
Юрий
09.06.2015 Вам был задан вопрос №2243 Сколько часов сотрудник НИИ в рабочее время, по совместительству, может преподавать в каком либо ВУЗе. Сошлитесь пожалуйста на статьи КЗОТ. Спасибо. Но Вы сослались на ТЗ ст. 60.2 в которой говорится в общем о совместительстве и не отвечается на конкретно заданный вопрос. Пожалуйста, ответьте еще раз, но посуществу заданного вопроса.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется статьями 60.1 и 282–288 ТК РФ.

Согласно абзацу 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен.

Согласно определению, содержащемуся в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с работником может быть заключен второй трудовой договор, в котором должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Исключение составляют:

• работники в возрасте до восемнадцати лет;

• работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• другие работники в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству установлена статьей 284 ТК РФ.

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации



Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству



Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[…]

Таким образом, мы видим, что по основному правилу рабочий день совместителя не может превышать четырех часов. Тем не менее в те дни, когда он не занят на основной работе, его рабочий день может достигать продолжительности рабочего дня основного работника. Однако в любом случае продолжительность рабочего времени работника-совместителя не может превышать половины нормы рабочего времени основного работника этой же категории, то есть трудовой договор с совместителем может быть заключен не более чем на 0,5 ставки. Во многих случаях именно внутреннее совместительство позволяет решить проблему увеличения рабочего времени работника.

Например, работодателю необходимо, чтобы для выполнения неожиданно возникшего заказа работники в течение трех недель дополнительно работали по 20 ч в неделю: по 3 ч ежедневно с понедельника по пятницу и 5 ч в субботу.

Решить эту задачу путем оформления ненормированного рабочего дня невозможно, так как:

1) это будет систематическая, а не эпизодическая переработка;

2) такая переработка не будет работникам оплачиваться, а компенсация в виде трех календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска вряд ли вызовет в людях трудовой энтузиазм;

3) как мы выяснили выше, ненормированный день не имеет ничего общего с работой в выходной день (в субботу).

Сверхурочная работа тоже не подходит, так как она не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд. Работа в выходные и праздничные дни не дает возможности оформить часы, которые нужно отработать с понедельника по пятницу.

Вот и получается, что решить эту задачу можно только путем оформления совместительства, причем достаточно легко. Время, равное 20 ч, — это как раз половина нормы рабочего времени за неделю, поэтому с работниками заключаются на три недели трудовые договоры на работу по совместительству, в которых указывается соответствующий режим работы. Рабочая неделя получается шестидневная с одним выходным днем в воскресенье, а рабочие дни — с понедельника по субботу, что соответствует статье 100 ТК РФ:

Извлечение
из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Вопрос номер 18275 из Якутск, Саха (Якутия), Россия 07.06.2016 15:43
Виктория
Здравствуйте!Такой вопрос....звонят с Росденьги и спрашивают про должника о котором я ни чего не знаю и говорят что я являюсь контактным лицом. Звонят в рабочее время,угрожают и на мой ответ на то что я ее не знаю и не звоните мне,они отвечают....что как звонили так и будем звонить пока должник не выплотит.Как быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12131 из Вологда, Вологодская обл., Россия 18.04.2016 12:49
Алевтина Тимофеевна
Добрый день! Оформлена по трудовой книжке и работаю в школе в должности "Библиотекарь". В основное рабочее время (внутреннее совмещение) преподаю у ребят, которые находятся на индивидуальном обучении (нагрузка 11,5ч.). В трудовой книжке есть запись: "Признана соответствующей занимаемой должности"Учитель". Отпуск 44рабочих дня как библиотекарь. Имею ли право на отпуск 72 рабочих дня(как у учителей

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4421 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 29.07.2015 12:08
Сергей
Здравствуйте! Меня зовут Сергей, я работаю на автомобильном заводе газ, у нас обьявили две трети и застовляют подписывать договор с биржой трудо, что бы мы числились там как подсобные рабочии на время простоя. Тех кто не подписал договор заставят приходить на работу в 2,3 и просто сидеть на рабочем месте восемь часов, тоесть всю рабочую смену, в закрытом бомбоубежище имеют ли они на это право? Могу ли я отказаться находиться в этом помещении? и пройти на свое рабочее место? Спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Сергей! В соответствии с требованиями ст. 219 ТК РФ Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Таким образом, работодатель нарушает Ваше право на рабочее место, Вы можете обжаловать его действия в трудинспекцию и прокуратуру, а затем в судебном порядке.
Вопрос номер 37993 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 10.11.2016 21:44
Иван
Работаю в Федеральной налоговой службе, отдел выездных проверок. Периодически отделу раздают налоговые уведомления, примерно 150 на человека и заставляют, другого слова подобрать не могу, ходить по квартирам и вручать под роспись, либо же, если вручить не удалось отправить заказным письмом за свой счёт. Дело в том, что сделать это нужно в не рабочее время. Зарплата в налоговой очень маленькая, оатотв и без этого очень много, и в должностном регламенте подобное не прописано. Как быть? Куда обратиться?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41236 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 19.11.2016 10:04
Евгений
Я продавец-консультант в спортивном магазине, мой руководитель-это руководитель торгового сектора. С руководителем не сложились отношения, она просит писать заявление по собственному, но я отказываюсь Вчера пришел в магазин, чтобы выбрать себе лыжи, но при приходе домой увидел следующее сообщение на служебной почте от своего руководителя: "9 пункт локального акта, который ты подписывал. Жду объяснительную, почему ты 18.11.2016 нарушал данный пункт. Объяснительную передать лично мне в руки." Правила внутреннего распорядка. 9 пункт 1) Работник может приходить на рабочее место только в рабочее время и для выполнения своих трудовых обязанностей и не имеет права входить или находиться в офисных иных помещения организации по какой-либо иной причине, кроме выполнения своей работы, если у него нет особого разрешения Работодателя. Как мне известно торговый зал спортивного магазина это общественное место, значит я имею полное право находиться в нём в свободное от работы время. В какие органы можно обратиться по поводу данного вопроса?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31186 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 23.10.2016 17:57
Ирина
Работаю в больнице сестрой хозяйкой. Ознакомили с приказом о том что моя должность исключается из младшего медперсонала согласно приказа Минздрава 541 от 23 июля 2010 года и вводится должность кастелянши которую мне предлагают занять.должностных обязанностей кастелянши нет , сказали что разрабатывают, но так как кастелянша не медработник увеличивается рабочее время, зарплата будет минимум и не будет дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда. Прочла в интернете приказ, но не нашла ничего об этом. Подскажите пожалуйста правомерно ли поступает администрация?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11262 из Томск, Томская обл., Россия 13.04.2016 10:54
Юлия
Добрый день! Я работаю врачом УЗИ в бюджетном учреждении. По стечению обстоятельств у нас сломалось 2 аппарата. Нашей вины в этом нет (у одного сгорел процессор, у другого видеокарта). И вот уже 1,5 месяца мы сидим без работы, потому что до сих пор не отремонтировали ни одного аппарата. Но свое рабочее время мы высиживаем на работе. За это время нам заплатили голые оклады, без какого-либо расширения. У меня вопрос - имели ли они право заплатить нам только оклады или же в этой ситуации они должны были оплачивать нам это время по нашей средней зарплате.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20685 из г.Новосибирск 19.07.2016 11:46
Марина Галиакберова
Здравствуйте моя управляющая компания подала на меня с суд о понуждении к выполнению действий по устранению препятствий в установке противопожарных датчиков в квартире. Противопожарная сигнализация стоит у нас на площадке. Квартира в частной собственности. также приложили акт о не допуске в квартиру. Но время не указано. Я работаю до 18 часов и никого не видела ине слышала а значит приходили они в рабочее время и значит физически не могла их не впустить. Разъясните могут ли меня насильно заставлять устанавливать противопожпрные датчики в квартире. а также выплачивать госпошлину 6000 руб.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Ваша квартира является Вашей собственностью, в соответствии с Жилищным и Гражданским законодательством РФ, Вы имеете право распоряжаться Вашей собственностью по своему усмотрению. Также законом охраняется неприкосновенность жилища. Таким образом, понуждение Вас к установке противопожарных датчиков незаконно
Вопрос номер 19975 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.07.2016 03:06
Сергей
Здравствуйте. 5 месяцев назад в магазине DNS в г.Ялта был куплен смартфон Meizu MX5. Сегодня, при разблокировке экрана заметил, что экран "плывет" сверзу вниз, что естественно ему не свойственно и быть не должно. Телефон не падал и не подвергался воздействию воды и других средств, которые могли бы испортить его рабочее состояние. Есть в наличии вся комплектация телефона, с коробкой.Так же присутствуют все сопутствующие чеки на покупку.Телефон на гарантии. Могу ли я потребовать возврат, замену аппарата? В какие сроки магазин должен провести гарантийное обслуживание и ремонт? Могу ли я запросить в пользование другой аппарат, аналогичный моему, на время ремонта и проверки моего аппарата. Как вообще правильнее поступить в данной ситуации? Спасибо. С ув.Сергей

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40296 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.11.2016 17:44
Светлана
Проконсультируйте пожалуйста. Я вышла из декретного отпуска по истечении 3-х лет на 0,5 ставки. У меня двое детей. Одному 8 и 3. При уходе в декрет, на мое рабочее место принимали людей не на время декретного отпуска, а на основное место работы. Т.е.за мной место не оставили. Сейчас мне сказали, что после Нового года будет сокращение и под него попадаю я. Имеют ли они право уволить меня, не оставив мне место выхода после декрета, а также имея 2-х несовершеннолетних детей и официально не трудоустроенного мужа?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34188 из Казань, Татарстан, Россия 31.10.2016 18:34
Эксп
Наша фирма ещё новая, штат маленький. Нужно в трудовом договоре прописать график работы, продолжительность рабочего времени. Но,встает вопрос, как прописать в тр.договоре без нарушений ТК рабочее время, если по факту пока работать всем приходиться не нормированным днём? Обязательно уладываться в 40 часов в неделю или как можно прописать это в тр.договоре? Бывает, что 5 дней в неделю приходиться работать с 9 ч.утра до 21 ч. вечера. Это все понимаем, всё потому что"свои"и трудимся на общее благо, для расширения фирмы. Помогите, пожалуйста, товарищи юристы.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20074 из Шебекино, Белгородская обл., Россия 10.07.2016 20:21
Светлана
здравствуйте,у меня такая ситуация.я замужем,но с мужем уже год не живу.у нас есть дочь,которой 2 года.28 июня у него был суд и его посадили по статье 228 ч.1 и ч.2.в суде он говорил,что я дочь бросила и не занимаюсь ее воспитанием,хотя это не так.я работаююв рабочее время дочь находилась у него,а в мои выходные я ее забирала и она была со мной.его маме пришло письмо с постановлением суда,где было сказано о том,что нашу дочь нужно передать ей под опеку,а документы направить в органы опеки для лишения меня материнских прав.я не присутствовала ни на одном заседании суда по делу моего мужа и меня никто никуда не вызывал.как,почему и на каких основаниях усуд решил забрать у меня дочь?и как мне дальше быть?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Светлана,исходя из описанной Вами ситуации, Вы сохраняете право на обжалование решения суда. В случае, если решение суда Вам оспорить не удастся, то необходимо руководствоваться ст. 72 СК РФ
1. Родители (один из них) могут быть восстановлены в родительских правах в случаях, если они изменили поведение, образ жизни и (или) отношение к воспитанию ребенка.
2. Восстановление в родительских правах осуществляется в судебном порядке по заявлению родителя, лишенного родительских прав. Дела о восстановлении в родительских правах рассматриваются с участием органа опеки и попечительства, а также прокурора.
3. Одновременно с заявлением родителей (одного из них) о восстановлении в родительских правах может быть рассмотрено требование о возврате ребенка родителям (одному из них).
4. Суд вправе с учетом мнения ребенка отказать в удовлетворении иска родителей (одного из них) о восстановлении в родительских правах, если восстановление в родительских правах противоречит интересам ребенка.
Восстановление в родительских правах в отношении ребенка, достигшего возраста десяти лет, возможно только с его согласия.
Не допускается восстановление в родительских правах, если ребенок усыновлен и усыновление не отменено (статья 140 настоящего Кодекса).
5. В течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о восстановлении в родительских правах суд направляет выписку из такого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации рождения ребенка.
Вопрос номер 8911 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 23.03.2016 18:58
андрей владимирович
работаю на заводе начальником цеха более полугода.При смене директора завода меня оповестили пока что устно,что я буду переведён на должность инженера кипа на которой я работал до назначения меня нач цеха.мотивируя тем что я якобы не справляюсь со своими должностными обязанностями и на меня много жалоб со стороны руководителей других цехов.Хотя ни письменных ,ни устных жалоб я не получал и то что я был принят на должность без высшего образования и без опыта работы, и что я отработал менее трёх лет. Как мне сказал гл энергетик если я добровольно не переведусь в инженеры кипа то за мной закрепят человека который будет контролировать каждый мой шаг ,чем я занимаюсь в рабочее время и будут давать задания которые я не смогу выполнить точно и в срок. Правомерно ли эти действия со стороны руководителей завода? спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Конечно же нет. Для того чтобы вас понизить в должность, перевести вас на более низкую оплату - должно быть ваше письменное согласие. Без него - нет шансов. Так как на словах это одно. А согласно ТК, чтобы сделать выводы о несоответствии занимаемой должности, должна быть сформирована комиссия, которая принимает решение. Соответствуете или нет. Но для работодателя - результат комиссии все равно не является основанием вас понизить или уволить. Он обязан предложить вам другие вакансии сохраняя соответствующие требования вашей квалификации. Плюс есть понятие как трудовая дискриминация.
В случае нарушения или ущемления ваших прав - обратитесь в Роструд, или Трудовую инспецию, в том числе можете онлайн, зарегистрировав ваше обращение.
Действия работодателя незаконны, и в принципе угрозы рассчитаны на незнание норм ТК. Не в коем случае не соглашайтесь писать по собственному.
Вопрос номер 39930 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.11.2016 21:11
Светлана
Всех работников нашей организации переводят в другую организацию. С прежнего (теперь уже) места работы привезли расчётные листы. У моего мужа, кроме вычетов НДФЛ, стоят такие вычеты: за неотработанные дни бригадира-(сумма), за неотработанные дни водителя-(сумма). Муж работал в организации с 5.09.2006 слесарем АВР, С 1.09.2011 с ним было заключено доп. соглашение (в основное рабочее время работа водителем автомобиля), оплата 2 часов в день. С января 2015 года мужу стали начислять доплату за работу бригадира, определённую сумму в месяц. При вопросе бухгалтеру за что были сделаны вычеты, ответ был такой, что муж ушёл в отпуск в 2016 году в июле, а доплата за бригадира была с января и он отгулял вперёд за бригадира. Но ведь муж был в отпуске 28 дней и отпускные расчитывались по средней заработной плате. Дополнительных дней к отпуску не предоставляли не за водителя, не за бригадира. Начислили компенсацию по отпуску 5 дней и их же и вычли. Права ли бухгалтер? Перевод в другую организацию с 1.11.2016. Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44407 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 28.11.2016 07:13
Елена
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет. Должна была выйти на работу 1.12 , но работодатель позвонил и сказал, чтоб не выходила , так как платить нечем и компания скоро объявит себя банкротом. Я послушалась, но попросила оформить меня на один день офиц., чтобы в случае второго декрета в 2017 году получить хорошие декретные (за во время декрета увеличилась). Работодатель согласился. Я пришла на работу, написала заявление о выходе задним числом с 16 ноября, а также сразу написала заявление об уходе обратно в декрет , но без даты ( они меня так попросили сделать, чтоб самим вписать дату для удобства начисления зп). Теперь. , спустя несколько дней я поняла, что работодатель меня обманул и пока никакого банкротства не будет. Я хочу позвонить т настоять, что я с 5 декабря выхожу на своё рабочее место. Вопрос такой: не уволит ли меня работодатель за прогул, тк по документам ( по заялению) я должна была выйти на работу 16 ноября

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27821 из Щелково, Москва и Московская обл., Россия 14.10.2016 14:31
Сергей Аратольевич
здравствуйте! жена в декретном отпуске по уходу до трёх лет. место в д.с. не предоставили. 08.12.2016. ей но работу. если не выйдет потеряет сохранённое рабочее место. как нам быть

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11065 из Озерновский, Камчатская обл., Россия 12.04.2016 10:26
Ольга
Здравствуйте! Мне 47 лет, я в разводе имею на иждивении двух детей: старший сын-19 лет,обучающийся КСХИ и младший ученик 5 класса.Работала в организации АО"Телекомнефтепродукт" г.Москва, образование- высшее.Стаж работы- 20 лет. 21.10.2015 г. мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1.ст.81 ТКРФ.По ч.3 ст.81 ТКРФ информировали, что вакансий нет.Это программа слияния АО:ТЕЛЕКОМНЕФТЕПРОДУКТ"-преобразовалась в АО"СаязьТранснефть".Позднее я узнаю, что мое рабочее место не сокращенно,а приняли человека. Могу ли я восстановиться на свое рабочее место?С уважением!!!

Всего ответов: 0