Вопрос номер 28582 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2016 14:05
Марина Вишнякова
Существует ли по закону испытательный срок на работе для инвалидов 2-oй группы?
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (испытательный срок)
Вопрос номер 36718 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 13:10
Юлия
Могут ли удержать за инвентаризацию, если не закончился испытательный срок?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28582 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 17.10.2016 14:05
Марина Вишнякова
Существует ли по закону испытательный срок на работе для инвалидов 2-oй группы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32631 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 23:51
Гульнара
Сын написал рапорт на службу по контракту, сказали будет испытательный срок 3 мес, где он сможет передумать. Верно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23947 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.09.2016 00:40
Антон
Здравствуйте. Будучи военнослужащим по призыву подписал контракт. Работаю по должности и жду выписку. Понял что работа в армии это не мое. Как уволится из рядов вс рф. Испытательный срок еще не начался. Срок призыва еще не закончился.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 37013 из Казань, Татарстан, Россия 08.11.2016 20:28
Татьяна
Прошла испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор заключен на 1 год. Отработала 7 месяцев, новая начальница отдела в открытую просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ее как работник не устраиваю. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36637 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 08.11.2016 10:32
Олег
20 октября суд продлил условно-осужденному испытательный срок. Постановление не вступило в силу т.к. было обжаловано и дата апелляции еще не известна. 7 ноября у осужденного окончился испытательный срок (без учета продления на 1 месяц). Таким образом, на сегодняшний день у осужденного не только окончен испытательный срок, но и погашена судимость. Вправе ли суд апелляционной инстанции оставить в силе постановление о продлении испытательного срока, ведь к моменту заседания суда "осужденный" будет юридически не судим? Просьба ответить со ссылками на судебную практику или нормативные акты.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39842 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 15.11.2016 18:16
Ольга
Скажите чего ждать, чтобывает за это. в июле дали условку 1,5 и 2 г испытательный срок статьи 158. ч 1,318 ч 1 а сейчас обвиняют 228 ч 2 спайс вес 1 г.022 хранение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11952 из Самара, Самарская обл., Россия 17.04.2016 08:15
Али
я военнослужащий по контракту у меня еще не прошел испытательный срок решил уволиться написал рапорт об увольнении ждал 3 недели аттестационную комиссию и после не вышел на работу . Последствия какие будут ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
У вас все положения должны быть прописаны в контракте. Заявление на увольнение вы обязаны писать в стандарте за 14 дней, по истичению 14 дней вы имеете право не выходить на работу, при этом уведомив работодателя. Но у вас не просто трудовые отношения а контракт, и все нюансы должны быть изложены в условиях заключенного контракта.
Вопрос номер 41955 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 22.11.2016 09:51
Максим
Я заключил контракт на 3 года в мотострелках. Испытательный срок еще не прошел. Могу ли я перевестись в другую часть ВВС или как можно будет уволить и что будет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21304 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.07.2016 10:19
Татьяна
Добрый день! Я устроилась на работу 04 июля 2016 года. Трудовой договор мне не предоставили, сообщив, что есть испытательный срок, проводить через бухгалтерию и т.д. Я понимаю, что трудовой договор обязаны были предоставить с первого дня моего выхода на работу, так как работаю уже много лет. И испытательный срок на трудовой договор не влияет. Я увольняюсь и хочу получить расчёт за месяц. Вопрос: на какую статью мне сделать ссылку получения расчёта и сроки расчёта по увольнению по собственному желанию. Заранее благодарна за ответ.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 4298 из Красноярск, Красноярский край, Россия 22.07.2015 21:22
Анна Познахорева
Добрый вечер! У меня вот такой вопрос. у меня жених во время срочной службы подписал контракт,вчера уехал в часть с отпуска, и у него ещё испытательный срок не закончился,он хочет уволится. Но ему и его друзьям сказали что уволят после того как они боевые учения в полях пройдут, но после учений у них испытательный срок пройдёт,а если они будут увольняется после учений то там уже статья будет. Подскажите как уволиться в течении 2-х дней чтобы статьи не было . и можно сделать так: он напишет заявление об увольнении и уедет домой? Будет ли тогда статья или нет? Помогите.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Анна! Вашему жениху необходимо подать рапорт на имя командира части о расторжении контракта в период испытательного срока. По закону увольнять Вашего жениха по этому основанию или нет решает командир. Ему определять выдержали Вы испытание или нет. В законе сказано, что военнослужащий МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН (не имеет право на увольнение или подлежит увольнению) как не выдержавший испытание.
Если командир посчитает, что Вы все таки не выдержали испытание и примет решение Вас уволить, то при условии, что Вы проходите службу на должностях рядового или сержантского состава, он это сделает своим приказом по строевой части.
В любом случае, рассмотреть рапорт военного и принять по нему решение командир обязан в срок 1 мес.
Вопрос номер 7871 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 12.02.2016 11:15
Нина
Здравствуйте.Мне 56 лет.Я работала барменом в баре гос.санатория более двух месяцев,но испытательный срок не прошла.Вс время инвентаризации обнаружили товар с ограниченным сроком годности,который истекает через 21 день.Меня заставляю выкупить этот товар,да ещё с барной наценкой,что в сумме выходит более десяти тысяч рублей.Правы ли мои работодатели?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Конечно же работодатель не прав. Заставить вас приобретать товар никто не может. Работник несет материальную ответственность за недостачу(!!!) вверенного ему имущества, а не за приближение окончание срока годности товара. Просроченный товар должен быть списан. Или за несколько дней до окончания срока уцениваться с целью скорейшей продажи. Однако уценка не может происходить на словах. Она должна производиться документально. Работника возможно наказать, но только в случае невыполнения своих должностных обязанностей (Ст.192 Трудового Кодекса РФ Дисциплинарные взыскания), после проведения служебной проверки и согласно приказа руководителя(Ст.193 Трудового Кодекса РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий). Я сомневаюсь, что Ваш руководитель издал приказ в котором написано, что работники магазина обязаны приобретать просроченный товар. Кстати незаконный приказ руководителя нужно обжаловать в государственную инспекцию по труду(!!!).
Так же, согласно Ст. 192 Трудового Кодекса - Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Как видите, обязанности выкупать просрочку - нет. А что сделал Ваш работодатель, для того, что бы просрочка не образовалась?
Тяжело живется предпринимателям, не спорю! Но это не значит, что можно так беспардонно нарушать закон.
Всего доброго.
Если потребуется , вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию, или в прокуратуру. Для восстановления прав.



Вопрос номер 27489 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 12.10.2016 22:30
Максим
Здравствуйте! У меня такой вопрос : Мне перечислили зарплату ( оклад + бонусные деньги за испытательный срок ) проработав 2 месяца я уволился и через некоторое время мне позвонили и сказали что я не должен был получить бонусные так , как я за август отработал не полный месяц . Оформлен был я с 26.07.16 ,а начал работать я с 10.08.16 Могу ли я не отдавать эти деньги ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30449 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.10.2016 14:53
Оксана
я устроилась на работу, отработала один месяц, испытательный срок у меня три месяца, всё официально, договор на руках, в трудовой пока записи нет, я беременна, на 3 месяце, могут ли они меня уволить, по каким либо причинам. Пока никто не знает что я беременна, на работе, я имею ввиду уволить когда узнают, что я устроилась беременной, ну или вообще уволить. Спасибо большое за ответ.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20237 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 12.07.2016 16:08
Маргарита
Я работаю с 09.02.2016.У меня был испытательный срок 3 месяца.Но 14.04.2016 я узнала,что беремена и предоставила справку о беременности.Могу ли я взять отпуск в августе?Или же только перед самим декретом?На сколько дней по тк я могу взять отпуск?Нужно ли моё лично присутствие,если я сижу на больничном?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев исполнения трудовых обязанностей. Продолжительность отпуска пропорциональна отработанному времени, как правило после отработанных 6 мес отпуск составляет 14 дней. Последний вопрос задайте более корректно.
Вопрос номер 39383 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 14.11.2016 18:26
Анна
Устроилась на новую работу и узнала о своей беременности. Официальная компания, но испытательный срок 3 месяца. Уверена, пройду его. Но если узнают о моей беременности, не знаю. Думаю, сообщить об этом после испытательного. Декретные платить будет компания, в которой сейчас новичок или предыдущая? Какие правила в этом отношении? Благодарю.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10292 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 06.04.2016 16:55
Александр
Служу по контракту уже 6 месяцев, испытательный срок закончился, решил увольнятся так как не устраивает такая служба, дома не бываю по месяцам и это не оплачивают хотя должен вестись журнал переработки часов, как мне уволился написал рапорт они его не относят но сказали что по семейным не уволишься нужны догокательства, что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27501 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 12.10.2016 23:17
максим
У меня такой вопрос : Мне перечислили зарплату ( оклад + бонусные деньги за испытательный срок ) проработав 2 месяца я уволился и через некоторое время мне позвонили и сказали что я не должен был получить бонусные так , как я за август отработал не полный месяц . Оформлен был я с 26.07.16 ,а начал работать я с 10.08.16 Могу ли я не отдавать эти деньги ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17426 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 25.05.2016 22:46
Никита
Сегодня сообщили что мой отдел сокращают, сам я на испытательном сроке, завтра просят подъехать в офис и написать заявление по собственному желанию. Как быть в такой ситуации? Имею ли я право уволиться по-сокращению? Или находясь на испытательном сроке у меня нет такой возможности? Помимо вышесказанного, мне пригрозили увольнением по 71 статье, типа не прошел испытательный срок, дескать если не напишу по собственному уволят по непрошествию испытательного срока. Как я могу парировать этот момент? Куда обращаться и что писать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24282 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.09.2016 19:54
Станислав
Здравствуйте. Устроился в ООО. Работал без договора, без трудовой. Сначала сказали что будет испытательный срок 2 недели и после этого трудоустроят. Через неделю сказали что испытательный срок прошел, но пока трудоустроить не могут и просят подождать пару месяцев. Я согласился. З/П платили под роспись или переводом на банковскую карту от частного лица. Через 4 месяца, компания не смогла обработать ни одного клиента которого я привел к ним, (работал менеджером по продажам) в итоге получается у руководства амбиций масса, ресурсов нет. Я стал не нужен, меня увольняют. Обратился через электронный портал трудовой инспекции. Через месяц от туда пришел ответ просто с кучей ст. ТК РФ. и что этот вопрос можно решить только в судебном порядке. Какие я имею права, как можно наказать работодателя и какую компенсацию я могу получить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11543 из Томск, Томская обл., Россия 14.04.2016 16:18
Михаил
Здравствуйте, моя девушка устроилась на работу официантом 27 января. Был испытательный срок один месяц после чего заключили трудовой договор 16 марта, копию нам не дали, после заключения договора моя девушка проработала ещё пару дней и написала заявление на увольнение по собственному желанию.26 марта был последний день когда она вышла на работу, так как возникли проблемы с регистрацией и ей пришлось уехать за границу, 28 марта она уехала, не отработав двухнедельный срок отработки наполовину и при этом предупредив работодателя.Когда мы пришли за отработанными деньгами, то нам говорят что их будет меньше, так как она "подвела их", и отдадут их не раньше чем через месяц. Законно ли это и как мы можем их вернуть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20694 из Братск, Иркутская обл., Россия 19.07.2016 15:29
Александр
Здравствуйте,работал в магазине контролером 21 день работал как получилось дней 12-13 без трудовой и каких либо подписей потом принесли бумажки как я понял на официальное устройство подписал но не принес им трудовую зарплата идет 80 рублей в час ,за неделю до первой зарплаты я уволился чтобы якобы меня рассчитать попросили принести трудовую чтобы рассчитать меня в течении 3 дней выплатили 4 200 и сказали что все за остальные дни деньги я не получу так как был на испытательном сроке но какой может быть испытательный срок если работал неофициально?надурили или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Испытательный срок оплачивается так же как и не испытательный. Оплата может быть ниже, но это должно быть прописано в трудовом договоре. Трудовым законодательством не закреплено исполнение трудовых обязанностей бесплатно. Вам в любом случае обязаны были оплатить испытательный срок, более того, Вас должны были об этом уведомить. Не заключение трудового договора не повод работодателю вводить в заблуждение работников. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТКРФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
-избрания на должность;
-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
-назначения на должность или утверждения в должности;
-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
-судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе»
На основании вышеуказанных норм, полагаем, что факт трудовых отношений между мной и работодателем установлен. Кроме того, это подтверждается тем, что Вам выплатили заработную плату.
Вопрос номер 2783 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 23.06.2015 18:34
Рустам
Здравствуйте! Такая ситуация: шесть дней назад прияли на работу по фасовке грибов. График (5/2 7:00-16:00) и условия работы были оговорены только на словах, оформления по ТК так и не произошло. Мало того, что назначили испытательный срок с заработной платой на четверть меньше официальной, так ещё и приходится задерживаться по часу-три в день без оплаты переработки. Элементарного умывальника нет, как и питания от предприятия. Как быть уверенным, что мне выплатят ЗП вообще и есть ли нарушения ТК со стороны работодателя за которые его можно наказать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Всегда трудовые отношения работника и работодателя закрепляются трудовым договором, в вашем случае трудового договора нет! Соответственно на порядочность работодателя не рекомендую рассчитывать, как правило в конце месяца вам скажут вы не прошли испытательный срок и кинут на ЗП
Вопрос номер 6335 из Санкт-Петербург 11.11.2015 22:18
Ольга
Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Ольга!

При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.
Вопрос номер 32775 из Казань, Татарстан, Россия 27.10.2016 12:16
Артем
У меня кое какие проблемы со здоровьем, уволился с роботы по совместному соглашению, встал пока на биржу труда, дали направления на работу не по последней моей должности в трудовой, приехал по напровлению там меня не устроило 1. 3 месяца испытательный срок, работа сдельная, не факт что заработаешь вообще что то за три месяца! Риэлтором по продажам. Я отказался. Сколько раз я магу по закону отказаться?? и должны ли брать во внимания мою обоснованную причину отказа?? должны ли они мне искать какое то время искать если я этого хочу, работу по маей последней записи в трудовой??

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1679 из Евпатория, Крымская обл., Украина 24.05.2015 20:08
Наталья
Здравствуйте.Мой муж индивидуальный предприниматель, занимается пассажирскими перевозками по заказу на автобусе Мерседес Спринтер 19 мест.Возникла необходимость в водителе.Он был найден и взят на испытательный срок. Первые несколько поездок нареканий на водителя не было.И когда он попросил автобус для решения своих личных вопросов,мой муж,по доброте душевной, ему не отказал.И сильно об этом пожалел!Автобус остановили для проверки документов и выявили,что водитель находится в состоянии алкогольного опьянения.От медицинского освидетельствования водитель отказался.Ехал он с людьми,со своей компанией.Конечно же составили протокол,в котором водитель указал,что он на этом автобусе работает на моего мужа.В протоколе указаны статьи КоАП РФ 12.8, 27.12, 12.26.Автобус забрали на штафплощадку. Вопрос такой: что теперь грозит моему мужу,как индивидуальному предпринимателю и как хозяину автобуса?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 18396 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 08.06.2016 20:58
Оксана
Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию вот по какому вопросу: что делать, если работодатель обманывает вас на стадии приема на работу? Например, устраивает на испытательный срок с минимальной з\п, а затем увольняет, или устраивает без договора, или же выдает заказы клиентов за тестовые задания. Куда обращаться соискателю в таком случае? Что делать? Если нужен конкретный пример ситуации: Отправила резюме дизайнера в рекламную фирму-предложили пройти собеседование. Очередное тестовое задание сделала скрепя сердцем, чуяла что какой-то развод. Обещали позвонить. Однако пригласили работать. На месте оказалось что им нужен не дизайнер, а менеджер, к тому же у них какие-то странные возрастные ограничители в голове (старых не берем); директор сего места кичится своей способностью всех увольнять;з\п невнятная и оформления нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 31238 из Смоленск, Смоленская обл., Россия 23.10.2016 20:09
Евгений
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я служил срочную службу и отслужив 8 месяцев подписал контракт,с другой частью,а не с той где служил срочную службу. Так вот, с 5 августа по настоящее время я служу как контрактник в новой части. Так вот мне не нравится эта служба и я хочу разорвать контракт. Говорят что есть испытательный срок три месяца,в это время можно разрывать контракт не по статье,но отправят обслуживать срочную службу. Так у меня вопрос,а обслуживать как,считается те месяца которые я служил как контрактник или мне их прийдется все заново служить,и получается я переслужу? И ещё такой вопрос, А если я разорву контракт после окончания срочной службы(она у меня в декабре заканчивается) чем мне это грозит. Спасибо за внимание

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43482 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 25.11.2016 13:51
Максим
Моя девушка заочно обучается в университете. Так как есть свободное время между сессиями она решила устроиться на работу, а именно в call center МТС. По условиям договора она должна была пройти 3-х недельную стажировку, и только в случае успешной сдачи экзамена по завершении стажировки ее принимают на работу. Она успешно сдала экзамен и ее взяли на работу. Следующим условием работодателя был был 3-х месячный испытательный срок. На данный момент она проработала чуть больше месяца, и сейчас у неё началась сессия, совмещать работу и учебу невозможно. С места учёбы она взяла справку о вызове на сессию. И сейчас она боится отдать эту справку, потому что думает что ее могут уволить, так как она на испытательном сроке. Скажите пожалуйста, если она отдаст эту справку, предоставят ли ей отсрочку на период сессии или нет, и какие возможные последствия если таковые будут?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29885 из Чебоксары, Чувашия, Россия 20.10.2016 14:16
Юрий
Добрый день! Меня зовут Юрий, я хочу устроиться работать на круизный лайнер по объявлению. Выслал резюме, заполнил анкету, и вот какой ответ мне пришел: Здравствуйте, Юрий! Ознакомившись с предоставленной Вами информацией, компания одобрила Вашу кандидатуру на вакансию стюард туристического круизного лайнера на испытательный срок. На испытательный срок заступаете на вахту 15/15. Мы смотрим на Вас - как Вы справляетесь с работой, Вы смотрите, все ли Вас устраивает. Оплата на испытательный срок: первые две смены - обучающие, с Вами будет работать, старший сотрудник всё расскажет, покажет, объяснит, эти смены оплачиваются в половину, все последующие смены работаете самостоятельно, оплата полная 6 500 руб. за смену/12ч. В случае успешного прохождения Вами испытательного срока, с Вами заключается контракт на 6 месяцев. Для работы в нашей компании в вашем случае необходимо оформить заграничный паспорт и рабочую визу. Компания помогает Вам с оформлением документов за счёт чего, к испытательному сроку Вы сможете приступить в кратчайшие сроки. Два варианта оформления: 1.Приезжаете в Санкт-Петербург и подаёте документы на оформление в офисе нашей компании. Стоимость 7 000 руб., сроки изготовления ориентировочно 14 рабочих дней. Запись на оформление, через офис компании по эл. почте otdelkadrov@one-tk.ru, Кулагина Анна Николаевна, менеджер по персоналу В письме указываете желаемую дату и время приезда и ждёте подтверждения и доп. информацию от менеджера. График работы офиса для подачи документов с ПН-ПТ с 11-17ч, в субботу с 11-14ч. 2.Дистанционно, с закреплением вакансии за Вами (приезжаете на получение готовых документов) Стоимость 8 000 руб., сроки изготовления ориентировочно 14 рабочих дней. Для оформления документов дистанционно от Вас потребуется на эл. почту otdelkadrov@one-tk.ru отправить: 1. скан внутреннего паспорта (копию страницы с персональными данными, а также страниц с отметками) 2. скан трудовой книжки (все страницы за последние 10 лет). Если есть сложности с предоставлением трудовой, можно, в произвольной форме составить примерный список организаций за последние 10 лет, с обязательным указанием должности, юридического названия и адреса компании. По новым правилам ФМС трудовая книжка не заверяется! 3. в случае наличия старого загранпаспорта потребуется скан страницы с фотографией 4. лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет предоставляют скан военного билета 5. скан документа на выбор: ИНН или СНИЛС Вы присылаете сканы документов, после этого служба безопасности проверяет и если служба безопасности одобряет, то Вам нужно будет перевести 8 000 руб. - сумма на оформление документов. Номер карты банка, куда производить оплату, Вам отправят в случае успешной проверки присланных Вами сканов службой безопасности. Как только оплата поступит на счёт, от юр. лица подаём документы на оформление, и закрепляем вакансию за Вами. Как документы будут готовы, Вас проинформируют по эл. почте (в течение 30 дней со дня готовности, Вам необходимо будет их забрать в Санкт-Петербурге), поэтому мы с Вами согласуем ближайшую удобную для Вас дату и время, когда Вам нужно будет прийти на получение (приходите с оригиналами документов). На получение Вас будет сопровождать наш сотрудник. Так же в день получения Вы проходите, процедуры: дактилоскопии (снятия отпечатков пальцев) и фотографирования - готовые документы, после сдачи данных процедур Вам выдадут в течение двух часов. После получения приходите к нам в офис, подписываете трудовой договор, график работы и корпоративный автобус доставляет Вас в порт отправления, где Вы располагаетесь в каютах для персонала, выдают униформу, ужинаете, и на утро следующего дня приступаете к вахте. P.S у Вас будет: - биометрический заграничный паспорт сроком на 10 лет - сумма компанией не компенсируется -виза рабочего формата (C1D, которая даётся членам экипажей морских судов) сроком на 2 года - полная стоимость визы $160, компания вносит за Вас 50%, остальные 50% оплачиваете Вы - оплаченная Вами часть суммы за визу, возвращается Вам компанией после прохождения Вами испытательного срока. При условии, что остаётесь работать в нашей компании, сумма компенсируется Вам в первую заработную плату. Мне кажется тут попахивает мошеничеством, поэтому за помощью обращаюсь к вам. Заранее большое спасибо за ответ.

Всего ответов: 0