Вопрос номер 289 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 24.04.2015 09:07
Сергей
Здравствуйте. Я водитель трамвая 22 года.У меня подходит время проходить периодический медосмотр. Моё руководство обязывает меня проходить этот медосмотр в том мед.учреждение где они заключили договор. Вопрос:Могу ли я пройти периодический медосмотр в том учреждении (естественно с лицензией на это) которое мне ближе по месту жительства? И должно ли руководство предприятия вернуть затраченные денежные средства за данный медицинский осмотр (т.к.осмотры все платные)? Спасибо. Сергей К. Нижний Новгород.
Ответ юриста (Артем Александрович)
Сергей, здравствуйте.
Вы имеете право пройти бесплатный медосмотр (диспансеризацию) в медицинском учреждении по месту Вашей регистрации (или в другом, если Вы прикреплены к такому медучреждению). Осмотр бесплатный. Требование работодателя о прохождении медосмотра в конкретном учреждении не основаны на нормах права.
Ответ юриста (vera)
Добрый день! Осмотр Вы можете пройти по месту Вашей регистрации.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (предприятия)
Вопрос номер 17695 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 30.05.2016 12:44
Константин
Как можно забрать автомашины ,принадлежащие мне, но находящиеся на базе чужого предприятия. Автомашины были в аренде другого предприятия, но оно не действует, а владелец базы удерживает их из-за долгов перед ним этого предприятия.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Для наиболее эффективного разрешения Вашей проблемы, с Вами свяжется наш специалист.
Вопрос номер 277034 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 10.01.2018 05:35
Андрей
Добрый день. Увольняют с Предприятия по сокращению, и скорей всего не расчитают. Можно ли возбудить уголовное дело в отношении Начальника предприятия????????????????

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Добрый день! В случае увольнения по сокращению штата, Вам обязаны предложить другие вакантные должности, в случае отсутствия последних, Вас сокращают в общем порядке с дальнейшими 2-х месячными выплатами в размере оклада. В случае если предприятие находится в стадии банкротства, а далее в стадии ликвидации, то Вы имеете право обратиться в суд в порядке ГПК РФ, и взыскать денежные выплаты. В данном случае, состав преступления здесь не усматривается.
Вопрос номер 834 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 07.05.2015 07:47
Юрий
Здравствуйте! Купил автомашину у предприятия но при попытки поставить её на учёт в ГИБДД оказалось что у предприятия задолженность по налогам и на автомашину наложен запрет на регистрационные действия что делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (dmitriy)
вам необходимо обращаться в суд для отмены договора купли продажи.
Вопрос номер 23600 из 30.08.2016 16:03
Диана
Добрый день! При реорганизации предприятия, путем выделения нужно ли создавать новое юридическое лицо или можно предать уже существующему юридическому лицу.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Выделение- это создание нового юридического лица со всеми его составляющими.
Вопрос номер 1740 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 26.05.2015 10:44
Сергей
Устав организации является учредительным документом. Государственная регистрация Устава считается датой создания организации (предприятия). Вопрос. Если принимается "новая редакция" Устава (не дополнение, уточнение к старому, а именно новая редакция или новый Устав), можно ли считать, что это есть создание (учреждение) нового предприятия путём реорганизации? Или, это всего-лишь означает "новая редакция" без создания нового предприятия? Буду признателен за быстрый ответ. dsp.e@mail.ru

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Сергей! Принятие устава в новой редакции не является реорганизацией юридического лица. Реорганиза́ция юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.