Вопрос номер 318

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору и каждый месяц продлевают договор. Законно ли это ???   

Добрый день, Александра! В соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора вправе изменять определенные ими условия договора; соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания (смотрите также письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6). Поэтому стороны в период действия трудового договора имеют возможность заключить соглашение об изменении его срока. Никакого запрета на изменение срока срочного трудового договора Трудовой кодекс РФ не устанавливает.
При заключении срочного трудового договора, равно как и при изменении срока его действия, необходимо учитывать следующие особенности.
Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ). Поэтому срок трудового договора с учетом всех соглашений о его продлении не должен составлять более чем 5 лет.
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются не только его срок, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Перечень их дан в ст. 59 ТК РФ. При отсутствии достаточных оснований для заключения срочного договора, установленных судом, договор будет признан заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 58 ТК РФ). Соответственно, продлить срок можно, если причины, являющиеся основанием для заключения срочного договора, продолжают существовать.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Здравствуйте, Александра! Не могли Вы пояснить специфику своей деятельности, а также время начала трудовой деятельности в данной организации, потому что заключение срочного трудового договора может иметь место только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Возможность его заключения в иных случаях не зависит от волеизъявления сторон в трудовом договоре, так как при этом ограничиваются права работника.

Здравствуйте, Александра. Трудовое законодательство Российской Федерации допускает заключение срочных трудовых договоров.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ позиция вашего работодателя вполне законна. Желаю Вам всего самого наилучшего!

Добрый вечер, Александра! В соответствии с законодательством работодатель вправе заключать с вами трудовой договор каждый месяц.

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора. Форма зависит от вида деятельности. В некоторых случаях срочность трудового договора обоснована, в некоторых – нет. В случае ущемления Ваших прав заключением с Вами срочного трудового договора, его срочность можно оспорить.

Здравствуйте. Заключая с вами договор такого рода, ваш работодатель обезопасил себя на случай увольнения и уплаты налогов. Подобные действия могут сыграть в дальнейшем злую шутку, начнете оформлять пенсию и выяснится, что налоги не уплачивались и отчисления в пенсионный фонд не производились..

Добрый вечер Александра! В настоящий момент невозможно дать квалифицированный ответ,поскольку Ваш вопрос поставлен не корректно!