Вопрос номер 32388

Здравствуйте! Вы обладаете преимущественным правом и защищены от сокращения. Исключение - документальное исключение должности, на которой Вы работаете, а это исключено. Если у Вас договор срочный, то срок окончания трудовой деятельности указан в договоре.

Здравствуйте! В Вашем случае рекомендую обратиться с данными обстоятельствами в прокуратуру и в государственную инспекцию труда для проведения проверки Вашего работодателя на соблюдения им норм Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте , обратитесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Нет. Если такое случится обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию в вашем городе.

Здравствуйте , Согласно ст. 79 УК РФ УДО может быть применено только после фактического отбытия осужденным:
А) не менее 1/3 срока наказания, назначенного за преступление небольшой или средней тяжести (т.е. за преступления, максимальное наказание за которые не превышает соответственно 3-х или 5 лет лишения свободы);
Б) не менее половины срока наказания, назначенного за тяжкое преступление (т.е. за преступление, максимальное наказание за которое не превышает 10 лет);
В) не менее 2/3 срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление (т.е. за преступление, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше 10 лет или более строгое наказание), а также 2/3 срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если УДО было отменено;
Г) не менее ¾ срока наказания, назначенного за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также за терроризм и за организацию преступного сообщества или участие в нем.

Здравствуйте Наталья! нет он не имеет право, обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию!

Здравствуйте! Нет. Если такое произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем городе.