Вопрос номер 3657 из Дзержинск, Минская обл., Беларусь 09.07.2015 15:30
Елена
Здравствуйте.Я устроилась в магазин растяпино,магазин приняла с ревизией.через 1,5 месяца стали делать опять ревизию(инвентаризацию) я на ней не присуствовала (попала в больницу),до больницы у меня были три дня выходных.Прихожу в магазин отдавать больничный мне сообщают что в магазине не хватает 14000 т.р.Сказали что бы я написала заявление что я согласна заплатить эти деньги,я на отрез отказалась,половину выплачу,а остальное пускай другая сменщица выплачивает.На каком основании они произвели ревизию без моего ведома?(могли подождать когда меня выпишут)В их ли мерах без моего присутствия так делать?.Имеют ли они право "вешать" на меня такую сумму?могу ли я подать на них жалобу в прокуратуру?если да то на кого именно?на директора?
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Действия работодателя незаконны:
1). вас не уведомили о начале ревизии и возможности ознакомиться с материалами проверки;
2). если отсутствует ваше согласие и сумма материального ущерба превышает ваш средний заработок, работодатель не имеет право удерживать с заработной платы. Работодатель ОБЯЗАН обратиться в суд о взыскании материального ущерба.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

статья 244 ТК РФ определяет, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В перечень работ, при выполнении которых может вводиться: полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года № 85, включены работы по расчетам при продаже (реализации) товаров (в том числе через кассу), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); работы по приему на хранение, обработке, хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, пунктах, отделениях, в других организациях и подразделениях.
Как следует из содержания ст.ст. 9. 12 федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно. Проведение инвентаризации обязательно: при смене материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке: а) излишек имущества приходуется, б) недостача имущества сверх норм - на счет виновных лиц.
Согласно ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

В соответствии с п.14 Постановления Пленума Верховного суда РФ №52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Направляйте жалобу в трудинспекцию, прокуратура, а также оспаривайте попытки привлечения Вас к материальной ответственности как материальноответственное лицо со стороны работодателя в судебном порядке
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (деньги)
Вопрос номер 11864 из Мурманск, Мурманская обл., Россия 16.04.2016 13:38
Денис
Украли деньги с карты.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30510 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.10.2016 17:55
Иван
Реально ли вернуть деньги???

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48633 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 09.12.2016 07:49
Виктория
Постоянно снимают деньги.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 183 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 19.04.2015 16:41
кирилл
как взыскать заработанные деньги

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Добрый вечер, Сергей. Существует два способа разрешения трудовых споров: досудебный и судебный порядки. Досудебный, так называемый претензионный порядок, включает в себя подачу мотивированной претензии работодателю. Так же рекомендую подготовить несколько жалоб (Г.И.Т., Федеральная служба по труду и занятости, министерство труда и социальной защиты населения, прокуратура РФ). А так же судебный, включающий в себя подачу обоснованного искового заявления с приложением надлежащих копий документов. Для более детальной информации обращайтесь в юридическую консультацию Вашего города.
Ответ юриста
Кирилл, здравствуйте! Для того, чтобы взыскать заработанные деньги, необходимо подать претензию работодателю. В письменном виде. Мотивированную, то есть правильно составленную, с указанием всех необходимых статей законодательных актов, регулирующих Вашу ситуацию. Кроме того, поскольку не всегда нерадивый работодатель серьезно относится к претензии (случаи разные бывают), есть смысл вооружиться комплектом документов и в случае немотивированного отказа работодателя в удовлетворении Ваших законных требований применить этот комплект документов. Как правило, это жалоба в Трудовую инспекцию, Департамент труда и занятости, вышестоящую организацию, органы правопорядка (полиция, прокуратура). Как правило, большинство подобных споров решаются в досудебном порядке. Но есть и возможность выходить в суд с иском.
Вопрос номер 10946 из Ханты-Мансийск, Тюменская обл., Россия 11.04.2016 18:00
Угилхон
для развода уйдут деньги?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27658 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 13.10.2016 15:16
ирина
Вымогают деньги шантажом. Что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36192 из Казань, Татарстан, Россия 06.11.2016 19:38
Марсель
Как вернуть деньги страховки жизни?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61429 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.02.2017 18:43
Эльвина
Не возвращают деньги за телефон.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34445 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 01.11.2016 13:02
Юра
Как снять деньги после усыновления.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 73878 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 12.03.2017 11:12
Нина
Мошенники сняли деньги с карты.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 35513 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.11.2016 08:11
Лилия
Я хотела спросит сегодня работают быстро деньги?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 70783 из Казань, Татарстан, Россия 03.03.2017 15:07
Андрей
Я перевел деньги машенику что мне делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26765 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.10.2016 16:00
оксана
можете помочь с мфо деньги сразу?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 33892 из Казань, Татарстан, Россия 30.10.2016 22:00
Эльвина
Куда обратиться что бы вернули деньги.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40059 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 16.11.2016 09:50
Алексей
С меня вымогает траст банк деньги.

Всего ответов: 0