Вопрос номер 367 из РП ДАНИЛОВКА ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛ 27.04.2015 13:30
ГАЛИНА
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.РАБОТАЮ В ДОМ ИНТЕРНАТЕ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ.ОТДЕЛЕНИЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЮ ЗАКРЫВАЮТ,Я БЕРЕМЕННА И НЕ УСПЕВАЮ ПО СРОКАМ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК,МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОСТАВИТЬ БЕЗ РАБОТЫ?
Ответ юриста
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению штата запрещается.
В данном случае работодатель обязан назначить Вас на другую должность с согласия. При несогласии с предложенной должностью работодателю придется искать компромисс, поскольку закон на стороне работника.
Ответ юриста
здесь есть определенные нюансы,которые нужно учитывать,более подробную информацию можно узнать у юристов,ситуация разрешима теоретически!
Ответ юриста
Здравствуйте, Галина! Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:
персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;
выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.
Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.
Ответ юриста
Добрый день, Галина! В соответствии с требованиями статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение беременных женщин по сокращению должности. При нарушении со стороны работодателя Ваших трудовых прав, наши юристы помогут Вам решить Вашу проблему. Обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста
Здравствуйте. Работодатель обязан вам предложить другую должность ( равнозначную) и уведомить вас о сокращении. И если вы уже предоставили сведения о беременности работодателю, в таком случае он два раза подумает прежде чем ввязываться в тяжбу...
Ответ юриста
Галина, Вам необходимо предоставить работодателю справку о беременности. Если в вашем учреждении проходит сокращение штата, то Вас сократить не смогут. Если происходит реорганизация или леквидация предприятия, то работодатель вынужден будет оплачивать Вам декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Возможно заключение соглашения сторон. Для большей конкретики обратитесь к специалистам по телефонам указанным на сайте. Все случаи индивидуальны. Подход тоже индивидуален.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (декретный отпуск)
Вопрос номер 4664 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 17.08.2015 15:25
Татьяна
Получается мне не будет оплачиваться декретный отпуск?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 8255 из Тула, Тульская обл., Россия 03.03.2016 18:22
Максим
Можно ли уйти в декретный отпуск сразу после родов?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.

Если женщина ожидает появления 2 или более малышей, то продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня (84 дня — отпуск до родов, 110 суток — послеродовой отпуск). Роды, в ходе которых появляется на свет 2 или более детей, всегда считаются осложненными. Это учтено при установлении длительного послеродового отпуска, и отдельный больничный лист на 16 дней в этом случае не оформляется.

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка, и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом, то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Здесь необходимо отметить, что для расчета декретного пособия берется доход за 2 прошедших года. Поэтому если зарплата женщины за эти годы была невелика, а накануне ухода в декрет значительно возросла, то продолжение работы после 30 недель может быть экономически оправданным.

Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.
Вопрос номер 42228 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 18:12
Пятимат
Входит ли декретный отпуск в пятилетний договор земский доктор.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38920 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.11.2016 18:38
Мурат Сахибгареев
Входит ли в исчисление льготной пенсии учителя декретный отпуск - ребенок родился 21 сентября 1992 года?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40741 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.11.2016 20:57
Валентина
А если бабушка не работает а сидит дома по пенсии можно оформить декретный отпуск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46570 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.12.2016 19:17
Валентина
Декретный отпуск по уходу за ребенком входить в стаж для пенсии или нет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36325 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.11.2016 11:51
Ольга
Скажите пожалуйста могу ли я продлить декретный отпуск до пяти лет с сохранением рабочего места.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43349 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 25.11.2016 09:24
Наталья
Я ухожу в декретный отпуск. Обязана ли я оставить свои рабочие программы по предмету.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 56334 из Бишкек, undefined, Киргизия 13.01.2017 01:34
Гульмира
Ушла в декретный отпуск и теперь не могу устроиться обратно на работу в школу

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45597 из Киров, Кировская обл., Россия 30.11.2016 16:13
Микрюкова Дарья Алексеевеа
Здравствуйте, входит ли декретный отпуск в 5 лет по программе Земский доктор в Кировской области?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 71484 из Казань, Татарстан, Россия 05.03.2017 16:34
Юлия
Я вышла в декретный отпуск. Могу ли старшего ребёнка не водить в дет. сад, сохранив за ним место в саду?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65034 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.02.2017 11:40
Гульнара
Я вышла в декретный отпуск с 3 февраля 2017 г., работала за место декретницы, позвонили с отдел кадров 14 февраля 2017 г. забрать уведомление, почему мне не будут выплачивать декретный отпуск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 60179 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 29.01.2017 15:20
Людмила
пожалуйста, действительно ли педагогам засчитывают декретный отпуск в льготный стаж, если у них в последующем была нагрузка больше ставки?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 118166 из Казань, Татарстан, Россия 05.05.2017 09:45
Резеда
Может ли моя мать оформить декретный отпуск по уходу за моим ребенком во второй раз? Спасибо большое за ответ!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20392 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.07.2016 23:01
Назира
Здравствуйте скажите пожалуйста когда женщина уходит в декретный отпуск Ей робатадатель оплачивает декретный отпуск учитывая справку с преведушей работы за два года Например если она уходит 2016 году то рассматривается за два преведушие два года точнее за 2014 2015 год

Всего ответов: 1