Вопрос номер 3889

Здравствуйте! Вы можете уволиться,но сумма недостачи будет висеть на вас пока Вы не выплатите ее,в противном случае работодатель может подать на вас в суд.

Здравствуйте! Да, уволиться вы можете в любое время, и согласно нормам ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.

Здравствуйте. Если вас увольняют то и выплатить обязаны, необходимо обращаться с претензией к работодателю.

Ну во первых если вы там числитесь официально. То только в этом случае могут требовать от вас отработку. Во вторых, вам просто нужно написать заявление не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Никакх негативных для вас последствий это не влечет. Письменных разъяснений по какой причине вы просите согласованное увольнение - не требуется. По соглашению сторон вы можете самомтоятельно указать желаемый период отработки, либо его не указывать и писать о том чтобы вас уволили например одним днем. Указывая дату, следующую за датой написания заявления. Можете подать 2 экземпляра - ваш завереннный остается у вас. Отказать в приеме заявления не имеют права. Откажут - пусть указывают это письменно на самом заявлении. Вы в любом случае имеете право в случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию я письменным заявлением, или сделать это онлайн. Ваши законные права и интересы будут восстановлены.

Добрый день, Анна! В соответствии с требованиями пп. в) п. 3. ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", N 53-ФЗ от 28.03.1998 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Таким образом, указанные Вами в рапорте причины являются достаточным основанием для расторжения контракта.