Вопрос номер 396871

из Орел, Орловская обл., Россия 12.08.2018 18:44
Елена
Добрый день. Отпуск по беременности и родам будет с 03.09.2018- 20.01.2019. Для расчета выплат по уходу за ребёнком в 2019 году будут брать 2017 и 2018 год. Могу ли я заменить 2018 год и на какой год, т.к на него приходится временная нетрудоспособность по беременности и родам? В 2016 году было ликвидации организации, справку формы 182 н я не сохранила. Где ее теперь можно заказать? И самой заказывать или писать заявление новому работодателю?   
1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Будут браться два предшествующих года. А справку можете заказать в налоговой инспекции.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (расчет)
Вопрос номер 14358 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 27.04.2016 13:56
Татьяна
Вопрос по трудовому спору. При проверке сотрудниками службы безопасности компании было выявлено не верное начисление заработной платы за июнь 2015. расчет з/п производил старший технический специалист ( сфера услуги по установки технике на дому). на данный момент технический специалист уволен. я руководитель сервиса - просят написать заявление по собственному желанию, т.к. якобы я не доглядел. в должностной инструкции обязанности производить расчет з/п нет. что можно предпринять?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте.
Если нет в должностной инструкции обязанности проводить расчет заработной платы,то и не пишите никакого заявления.
Вопрос номер 6536 из Дзержинск, Нижегородская (Горьковская), Россия 19.11.2015 18:17
Мария Александровна
22.04.15 года устроилась в мфо "Деньги сейчас" в должности специалисита по продажам потом нас перевели в производственный кооператив.з/пл выплачивалась раз в месяц 10 числа,с 16.10.15 я написала на расчет по собственному желанию и отработав 2 недели,мне до сих пор не выплатили расчет! как мне быть?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Мария! В ближайшее время с Вами свяжется юрист.
Вопрос номер 13604 из Кинешма, Ивановская обл., Россия 25.04.2016 14:21
Ирина
Здравствуйте, у меня муж уволился из гос.учереждения г.Москвы. Расчитали 18 апреля, расчет с ним произвели предварительный, а вдень расчета выдали (еле-еле) расчетный листок, в котором видно, что не был оплачен больничный лист 10 дней за март, сокращен отпуск по вредности на 11 дней (всегда гулял 42 дня, при расчете компенсация только за 31 день, а так же не оплачена последняя рабочая смена. На вопрос когда будет произведен окончательный расчет, ответили, что в конце месяца. На сколько правомерны действия организации? (произведение окончательного расчета, сокращения отпуска по вредности( если до полного отработанного года не хватило месяца))

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте.
Действия работодателя не правомерны.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вам нужно обратиться в прокуратуру либо в суд,так как сроки выплаты нарушены.
Вопрос номер 1214 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 14.05.2015 17:50
Татьяна
Добрый день. Я работала бухгалтером, написала заявление на увольнение по собственному желанию 20.04., т.е. за две недели до увольнения, и в этот же день написала отпуск на две недели без сохранения зарплаты до 05.05. На сегодняшний день 14.05. расчет и трудовую мне не отдали. Звонила директору с вопросами, она отвечает что они проверят за мной правильно ли я проводила деньги по кассе и нет ли недостач по ней. Сроков когда будет выдан расчет и трудовая он мне не говорит. Ко всему к этому у нас была "черная" и "белая" зарплата (документы присутствуют). Как поступать в такой ситуации и какими статьями руководствоваться. Заранее большое спасибо.

Всего ответов: 2
Ответ юриста (Вера Владимировна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

в соответствии со ст. 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника. Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет -30 дней.
Ответ юриста (Алена Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 27 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, Вам необходимо подготовить письменную претензию работодателю с обоснованием Ваших требований, а также указанием на все нарушения Ваших трудовых прав. Кроме того, рекомендуется обратиться с жалобами в надзорные инстанции (трудовую инспекцию, прокуратуру) с целью проведения в отношении работодателя проверки и привлечении его к установленной законом ответственности.
Вопрос номер 4440 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.07.2015 09:57
Ольга
Здравствуйте. Мы затопили соседей снизу по причине прорыва гибкой подводки в туалете. Не согласны со стоимости предложенной сумы для досудебного разрешения спора, так как считаем ее завышенной. В акте о заливе указаны конкретные площади испорченного имущества (потолка, стен, пола). Уточните пожалуйста, расчет восстановительной стоимости ремонта будет производится с учетом площадей, указанных в акте, или в расчет будет браться все помещение, где нанесен ущерб? Также интересует, будет ли учитываться коэффициент износа отделки квартиры. Например, пол не меняли с момента постройки дома (ок 30 лет эксплуатации), таких материалов уже не используют в отделке.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Елена)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Уважаемая Ольга! Для подробной консультации Вас по данному вопросу с Вами свяжется наш специалист.

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб