Вопрос номер 39829

Сегодня мне выдали допсоглашение к трудовому договору от 01.09.2016 г на основании которого вносятся изменения в пункт основного договора который касается заработной плате в части оклада. С 01.09.2016 года ставка работадателем уменьшена до 0,25, что повлекло уменьшение зарабонй платы. На сегоднешний день согласно допсоглашения она составляет 2 918,85 копеек. Стимулирующих доплат никаких нет. Имею ли право согласно Трудового кодекса не подписывать данный документ и что конкретно надо на нем отразить указывая причины. Работаю в муниципальном вузе. Работадатель пытался предложить часы, но они включали предметы в которых я не совсем компетентна. На констурктивный разговор он не идет. Является слово"ознакомлено" согласием на данную нагрузку 0,25 с юридической точки зрения. Должен ли доплачивать работодатель до минимальной заработной платы, если я не нахожусь в институте каждый день. Я являюсь штатным сотрудником, договор на неполную рабочую неделю не переделывался. Заранее благодарна.