Вопрос номер 45

из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 14:39
Екатерина
Здравствуйте. Не подскажите, может ли студент очной формы выбить какую-нибудь компенсацию с работодателя, если его увольняют (или он увольняется сам) во время сессии или во время сдачи диплома.   
6
Ответ юриста (Илона Дудырева)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Екатерина! К сожалению студент очной формы обучения не имеет права на какие-либо компенсации по месту работы. Согласно главы 26 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии установлены лишь для студентов заочной и очно-заочной формы обучения совмещающим получение образования с трудовой деятельность. В данном конкретном случае, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, Вам будет произведен расчет, куда войдет оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Ответ юриста (Алена Александровна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Да если вы обучаетесь в аспирантуре вам положены льготы
Ответ юриста (Иванов Станислав Сергеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Екатерина. Ксожалению студенты очной формы обучения не имеют каких либо льгот предусмотренных Т.К.
Ответ юриста (Вячеслав Викторович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Екатерина!
Можно получить компенсацию за отпуск. Вы можете записаться на бесплатный первичный приём к нашим специалистам, которые разъяснят вам как это можно осуществить.
Ответ юриста (Василий Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Екатерина, день добрый! Студент очной формы напрямую предусмотренных ТК РФ гарантий компенсации от работодателя не получает. Однако, в целях эффективного участия молодых специалистов и молодых работников в возрасте до 35 лет включительно в практической работе, обеспечения их занятости, вовлечения молодых специалистов и молодых работников, обучающейся молодежи в активную общественную и профсоюзную деятельность, а также усиления их социально-экономической защищенности может быть подписано соответствующее Соглашение (как доп. к трудовому договору).Здесь с работодателем можно договориться. Например о следующем:
1) Установление наставникам и самому студенту в последующем стимулирующей доплаты за увеличение объема работы на условиях, определяемых коллективным договором.
2) Установление ежемесячной надбавки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения для молодых специалистов.
3) Проведение за счет средств работодателя повышения квалификации молодых специалистов.
4) Осуществление профессиональной подготовки и повышения квалификации для женщин, вышедших из декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком в течение первого года работы.
4) Выплату молодому специалисту, впервые поступившему на работу, единовременного пособия в размере не менее оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5) Предоставление гарантий и компенсаций молодым специалистам для обучения в образовательных и научных учреждениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и коллективным договором организации.
:) Оказывать молодым специалистам необходимую правовую помощь в защите своих трудовых, экономических и социальных прав.
А также убедить работодателя в необходимости предусмотреть возможность разработки системы мер по поощрению молодых специалистов, добившихся высоких показателей в трудовой деятельности и активно участвующих в общественной работе организации.
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Студент это не особенный статус. Поэтому его трудовые права идентичны обычным правам гражданина. Так как у вас нет диплома вы не молодой специалист. Вы можете не увольняется или просить уволить вас по соглашению сторон с выплатой. В таком случае вас либо сократят с выплатой либо подведут под статью (например несоответствие занимаемой должности или кража ) как правило работодатель не станет возражать против разу ной уплаты.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодателя)
Вопрос номер 18537 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.06.2016 21:45
Юлия
Здравствуйте. Мать работает у работодателя без договора. Работодатель провел инвентаризацию товара и выявил недостачу. Обвиняет и требует погасить недостачу в полном объеме. Мама не виновата,но под воздействием давления со стороны работодателя написала расписку о том что погасит недостачу. Но как теперь доказать что она не виновата,не платить и как работ-ль может воспользоваться распиской?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

С Вами в ближайшее время свяжется наш специалист.
Вопрос номер 19628 из 04.07.2016 12:10
Баир
у меня просрочка по кредиту из-за работодателя смогу ли я взыскать с работодателя эту просрочку если кредитному договору я только поручитель хотя пользуюсь кредитом я

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Баир, взыскание с третьих лиц убытков, связанных с неисполнением обязательства в Вашем случае практически невозможно.
Вопрос номер 2817 из Волжский, Волгоградская обл., Россия 24.06.2015 15:30
динара
01.04. 2015 токарь Иванов обратился с письменной просьбой к работодателю о предоставлении копии приказа о привлечении его к материальной ответственности № 15 от 20.03.2015г. работодатель отказал работнику в предоставлении копии по причине того, что работник ранее был ознакомлен с приказом под роспись и знал о его содержании, кроме этого у работодателя не было технической возможности изготовить копию документа. Укажите прав ли работодатель в рассматриваемом случае и если нет, то опишите последовательность действий работодателя по исполнению запроса работника ( с указанием сроков).

Всего ответов: 2
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В данном случае вам необходимо: 1 написать претензию работодателю, 2 обратиться в трудовую инспекцию, 3 написать жалобу в прокуратуру
Ответ юриста (Александр Андреевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

не хочет выполнять несложные действия, можно заставить более жестоким способом, как указано ниже. Только кардинальные решения могут возыметь надлежащий эффект. В нашей компании ведется часто работа по давлению на недобросовестных лиц
Вопрос номер 19004 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 22.06.2016 17:52
Антон
Здравствуйте ,у меня вопрос.На работе задерживают зарплату на два дня ,а мне срочно нужны деньги в нужный срок ,я могу получить компенсацию от работодателя?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день. Действующим трудовым законодательством предусмотрено взыскание неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.
Вопрос номер 374734 из Искитим, Новосибирская обл., Россия 07.07.2018 17:13
Дмитрий
Здравствуйте! Подскажите,при смене работы можно ли оплачивать ту сумму алиментов которую я оплачивал на предыдущей работе через работодателя?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте Дмитрий алименты исчисляются от вашего дохода в размере (1/4 или 1/3....... )установленного судом платить меньше вы не имеете право будут копится долги
Способы оплаты
руб