Вопрос номер 46681

из Чебоксары, Чувашия, Россия 03.12.2016 09:10
сергей
досрочный выход на пенсию
1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Ваш вопрос задан некорректно. По какому именно основанию предполагается выход на досрочную пенсию? В Федеральном законе "О пенсионном обеспечении" № 400-ФЗ перечислены основания выхода на досрочную пенсию
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (срочный)
Вопрос номер 380879 из Тольятти, Самарская обл., Россия 17.07.2018 13:26
Эльвира
Доброе день, подскажите пожалуйста, если в организации где я устроина через срочный трудовой договор с 23 числа начинается корпоративный отпуск, но всех в отпуск отпускают через увольнение, если я не подпишу это заявление что мне грозит?

Всего ответов: 2
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Если сотрудником уже подписан годовой график или уведомление о предстоящем отпуске - то отказ в таком случае является неправомерным. Отказаться можно во время составления годового графика отпусков, или же написать заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время, которое подходит, но подписание этого заявления никто не гарантирует. В некоторых случаях помогает разговор с руководителем и веские аргументы, почему время корпоративного отпуска не устраивает. Иногда руководитель может пойти навстречу. На огромных производствах, как правило, пожелания работников при составлении графика не учитывают. Совсем в ином свете представляется ситуация, если кадровая служба не уведомила сотрудника за 2 недели о наступлении отпускного периода. Тогда согласно статье 124 Трудового кодекса работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск в согласованное с ним время.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте!Если сотрудником уже подписан график отпусков или уведомление о предстоящем отпуске - то отказ в таком случае является неправомерным. Отказаться можно во время составления указанного графика отпусков, или же написать заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время, которое подходит, но подписание этого заявления на увольнение никто не гарантирует.
Вопрос номер 8028 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 18.02.2016 13:21
тим
Я трудоустраиваюсь сейчас. Мне поставили условие. пройти стажировку в течении двух недель. после которой мне дадут ответ прошел я или нет. Она не оплачиваемая. срочный договор не заключался. прошло две недели, уже идет третья. договор не заключался. на мои вопросы отвечают что мне нужно еще немного подучится. работа продавца. бейдж на меня уже нацепили. продавать начал давно. что делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Вы можете обратиться в Роструд, или отделение Трудовой инспекции, по месту вашего жительства. По сути вас вводят в заблуждение. На период испытательного срока вам обязаны предоставить не срочный догвор, а договор стажировки. Где будут указаны все условия испытательного срока. И оплата на период испытания.
Вопрос номер 9115 из Саратов, Саратовская обл., Россия 26.03.2016 12:12
Дмитрий
Добрый день. Являюсь директором в ООО, единственный участник ООО решил прекратить со мной трудовые отношения 31 марта ,со мной заключён договор срочный на 6 месяцев в 2014 году, всегда продливали полномочия на пол года, на три месяца и т.д. сейчас мои полномочия истекают 29 апреля. Какие у меня есть права и на какую компенсацию при увольнении я могу рассчитывать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Компенсации у вас могут быть при условии вашего увольнения работодателем до окончании срочного трудового договора.
Вопрос номер 159484 из Вязники, Владимирская обл., Россия 11.07.2017 14:11
Елена Владимировна
Добрый день! Обратились с просьбой к Администрации города произвести срочный ремонт и в 2018г. капитальный ремонт дороги, проходящей в жилом микрорайоне, которую не ремонтировали уже 20 лет (по данной дороге уже отказываются ездить такси, машины скорой помощи). Администрация ответила отказом в ввиду отсутствия финансирования и того, что дорога является второстепенной, а не автомобильной, не смотря на то, что это единственный подъездной путь к многоквартирному жилому дому в котором 144 квартиры. Как пожаловаться в прокуратуру, нужен ли для этого акт обследования дороги специальным экспертом?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Нет, акт необязателен, вы имеете право в произвольной форме написать жалобу в прокуратуру, в случае выявления нарушения прокурор имеет право обратиться в интересах неопределенного круга лиц с исковым заявлением в суд.
Вопрос номер 290603 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 07.02.2018 17:09
Альбина
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я ухожу в отпуск с дальнейшим отпуском по беременности и родам и декретным, работаю в должности заведующего детским садом, сад собирались капитально ремонтировать и тут меня ошарашили что мой сад хотят сделать филиалом второго сада где ясно работает другая заведующая и попросили ее исполнять обязанности на два сада начиная уже с моего отпуска. Работодатель ранее заключил с нами срочный трудовой договор. Вот теперь не знаю что меня ждет......расторжение договора после отпуска по беременности и родам или предложат вакансию низкооплачиваемую типо нянечки. Подскажите какие перспективы возможны? п.с. буду матерью одиночкой

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вас точно не уволят, а при выходе из отпуска за работником сохраняется его место работы и размер заработной платы, так, что думаю Вам не о чем переживать.

Поддержка проекта

Друзья, без вашей помощи существование и развитие сайта были бы невозможными, огромное спасибо всем за вашу финансовую поддержку и тёплые слова!

Вы можете поддержать проект. Пожалуйста, введите размер платежа приемлемый для вас и оставьте небольшой комментарий в адрес проекта:

Способы оплаты
руб