Вопрос номер 49244

Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ.
Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).

Здравствуйте! Нет, неправомерны, Вам необходимо в письменной форме обращаться в государственную инспекцию труда для проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно вашего соглашения 300 тыс выплачиваются единоразово, остальные платежи выплачиваются в размере 3 -х МРОТ, естествесвенно с индексацией

Здравствуйте. Для того чтобы вам сохранить свои льготы ветерана труда вам необходимо будет подать заявление в органы соц. защиты по новому месту жительства. (Ст.22 ФЗ № 5-ФЗ "О ветеранах").

Здравствуйте! Льготы ветеранам труда в Петербурге предоставляются в соответствии со следующими нормативными актами: Федеральным законом о ветеранах № 5 ФЗ – от 12.01.1995; Социальным кодексом Петербурга – от 09.11.2011; Законом СПб об условиях и порядке присвоения жителям города звания «Ветеран труда» – от 27.09.2006; Постановлением Правительства СПб № 385 – от 20.05.2016.

Что касаемо льгот, вот к примеру: для такой категории, как «ветеран труда», льгот по налогам не предусмотрено – ни по федеральному, ни по региональному законодательству. Однако они могут на них рассчитывать, являясь пенсионерами по возрасту. Для этой группы граждан налоговые льготы есть. Преференции в Санкт-Петербурге предоставляются: по транспортному налогу; по налогу на имущество физлиц; по земельному налогу. Льготу по указанным налогам можно получить, обратившись в налоговую службу (по месту регистрации объекта налогообложения) с паспортом и документами, подтверждающими право на преференцию.

Пенсионеры не платят транспортный налог с одного автомобиля, если его мощность не превышает 150 л/с, – закон Санкт-Петербурга о транспортном налоге, ст. 4-1. Обязательное условие – машина должна быть отечественного производства. Также данный налог не пенсионеры вправе не платить с одного водного средства передвижения: катера, моторной лодки и иных плавучих агрегатов с мощностью двигателя не более 30 л/с.

Здравствуйте. Для того чтобы вам сохранить свои льготы ветерана труда вам необходимо будет подать заявление в органы соц. защиты по новому месту жительства. (Ст.22 ФЗ № 5-ФЗ "О ветеранах").