Вопрос номер 493074
из Советская Гавань, Хабаровский край, Россия 22.03.2019 03:43 Татьяна
Центр занятости населения прислал нам анкету гражданина Узбекистана (по программе переселения) на рассмотрение его кандидатуры преподавателем. У претендента нет временной регистрации и проживать он планирует в другом городе. Не понятно зачем они прислали нам его анкету? Но тем не менее нужно, как то мотивированно отказать.
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В направлении на работу из центра занятости населения в качестве оснований отказа в приеме на работу работодатель может указать следующие причины:
неподходящее образование;
недостаточный опыт работы;
отсутствие необходимой профессии (квалификации);
медицинские противопоказания к труду;
иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.
Кроме того, отказ может быть вызван нежеланием самого работника устраиваться в конкретную организацию либо его отказом выполнить обязательные действия, необходимые для приема на работу. Например, претендент, направленный центром занятости, отказался представить документы об образовании, пройти обязательный медосмотр, заключить трудовой договор на приемлемых для работодателя условиях и т. п.
Такие выводы следуют из положений статьи 64 Трудового кодекса РФ и пункта 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
За неправомерный отказ работодателя могут привлечь к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
неподходящее образование;
недостаточный опыт работы;
отсутствие необходимой профессии (квалификации);
медицинские противопоказания к труду;
иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.
Кроме того, отказ может быть вызван нежеланием самого работника устраиваться в конкретную организацию либо его отказом выполнить обязательные действия, необходимые для приема на работу. Например, претендент, направленный центром занятости, отказался представить документы об образовании, пройти обязательный медосмотр, заключить трудовой договор на приемлемых для работодателя условиях и т. п.
Такие выводы следуют из положений статьи 64 Трудового кодекса РФ и пункта 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
За неправомерный отказ работодателя могут привлечь к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ).
Вопросы по теме (центр занятости населения)
