Владимир Ермаков
Я получил лист не трудоспособности в поликлинике после сдачи его по месту работы он оказался фольшивым доказать что я его именно там брал не могу так как нет данных о моем обрашении в больницу с 2011 года хоть в 2013 я проходил мед комисию для устройства на работу! Что мне грозит?
1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Владимир! В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 327 УК РФ Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (труд)
Владимир
как получить право на легкий труд или какой документ дает право на легкий труд или можно ли опираясь на (п.5 ст.13 № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., с изм. 31.12.2014г.). и имея Справку, которая пишется в произвольной форме, но строго заверенная мокрой печатью государственного медучреждения или личной печатью врача. получить легкий труд?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Все зависит от основания в связи с которым Вы имеете право получить так называемый легкий труд.
Татьяна
Добрый день! Законно ли работать за меньший оклад на испытательном сроке по труд договору без оформления в труд книжку?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Данные действия являются незаконными на том основании, что работник должен быть оформлен на работу надлежащим образом в соответствии с нормами ТК РФ, даже находясь на испытательном сроке. А что касается установление оклада меньше установленного - данное условие действует в период испытательного срока.
Вера
Здравствуйте. Я работаю в детском саду поваром и беременна принесла справку о том что не могу работать поваром и прошу перевести меня на легкий труд. Руководитель сказала что мест нет на перевод и что может предложить сидеть дома но без выплаты зарботной платы сылаясь на закон ст.73 тк . Это законно?
Всего ответов: 2
Всего ответов: 2
Ответ юриста (Дежурный юрист)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Работодатель поступает правомерно. Если не имеется должность, Вас необходимо отстранить от работы, в период отстранения заработная плата не выплачивается.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Согласно статье 254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель обязан Вам выплачивать средний заработок за все пропущенные дни.
Елена
Здравствуйте. В эту пятницу 10.07.2015 я написала заявление на легкий труд,предоставив соответствующую справку на легкий труд. В приемной офиса ген. директора у меня заявление секретарь приняла,номер входящий поставила. Ксерокопия заявления с входящим номером у меня есть. Но когда я пришла с ксерокопией заявления к своему непосредственному начальнику,мне было отказано в снижении норм выработки. Я работаю в ВИЧ лаборатории лаборантом,имею дело с химическими веществами, контактирую с зараженной ВИЧ инфицированной кровью.Любой,кто работает в медицине знает,что риск заразиться всегда есть,даже если работаешь в перчатках. Как донести до моего непосредственного начальника,что он не прав ? Ведь согласно СанПину 2.2.0.555-96 4.1.5. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елена! Обратиться в трудинспекцию с жалобой на несоблюдения работодателем требований раздела пп. 4.1.5. п.4.1. п.4 СанПина 2.2.0.555-96
Lyudmila
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в легком труде беременно?
В июле должна выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. В июне узнала , что опять беременна. Первую беременности перевели на легкий труд без проблем. А сейчас когда обратилась с такой же просьбой( в устной форме без мед.документов) к руководителю подразделения мне сказали что не могут. А могут только на прежнюю должность. Я работаю флористом на производстве, 12 часов на ногах и постоянное хождение в холодильник, бывают тяжелые букеты, которые надо держать на весу, иначе не соберёшь. Если я предоставлю справку от врача ( как в первом случае) могут ли мне отказать или уволить? И кому мне предоставлять справку о беременности и заключение врача о переводе на лёгкий труд, в отдел кадров или своему руководителю?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.