Вопрос номер 62426
из Курск, Курская обл., Россия 07.02.2017 17:08 сергей
форд-куга 2008-12 дхо оригинал под головную оптику в штат.место 
0
Отзывы люди о нас
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (штат)
Вопрос номер 2535 из 17.06.2015 12:48
Сергей
Здарвствуйте. Я спровцировал дтп в состоянии сильного алкогольного опьянения. Жертв нет. Произошло это в Австралии, штат Северная территория. Что мне грозит по минимиму и по максимуму. И что скорее всего
Всего ответов: 2
Всего ответов: 2
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Скорее всего получите запрет на въезд
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вас могут привлеч к ответственности только если вы вновь въедете на территорию данного государства. Во всех остальных случаях ни какой ответственности не будет.
Вопрос номер 3103 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 30.06.2015 22:30
ТАТЬЯНА
Мой муж работает в органах УФСИН.Прошел ВВК и по состоянию здоровья отправляют на пенсию.Могут ли его вывести за штат пока не выплатили единовременную выплату на приобретение жилья? Если могут то по какое постановление есть?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Нет не могут!
Вопрос номер 46704 из Курск, Курская обл., Россия 03.12.2016 11:16
Лев
Здравствуйте. ИНтересует вопрос по ООО. Есть ген. директор и 1 сотрудник в штате. Возможно ли взять в штат заме.директора? Или какую либо другую руководящую должность. Спасибо
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ Вы можете организовать штат ООО набрав дополнительных работников на руководящие должности.
Вопрос номер 453159 из Брянск, Брянская обл., Россия 29.11.2018 20:29
Ярослав
Работаю торговым представителем.
Характер работы: разъездной.
Оформлен в обособленное подразделение в г.Брянск, но работью 2года в г.Смоленск, где зарегистрирован и проживаю.
Работодатель решил сократить штат в Смоленске и дает мне территорию в Брянске. Говорит, что т.к. я оформлен в ОП Брянск, то к8:30 явиться в офис и далее работать по г.Брянску без материальной компенсации за аренду жилья и командировочных. Могу жить в Смоленске, могу снимать жилье - мои проблемы. Расстояние между городами где-то 250км.
Применима ли ст 168.1 или же работодатель ничего не нарушает своим решением?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Вопрос номер 305 из Выкса, Нижегородская (Горьковская), Россия 24.04.2015 13:55
денис
суть вопроса: я устроился на завод месяц назад сразу в основной штат, без стажировки, могу ли я перевестись в другой цех(дивизион, участок но в пределах этого же завода) без отработки 2 недель.
Всего ответов: 4
Всего ответов: 4
Ответ юриста (Рамета Исаковна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! Вы можете перевестись, но по согласованию с руководством
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Любой перевод по инициативе работника возможен в любой момент, когда работник и работодатель договорятся это сделать. Вы пишите заявление, в котором просите перевести вас в иной цех/подразделение. А работодатель дает или не дает на это добро. Только через увольнение (уволить из 1 цеха набрать в другой) не соглашайтесь - уволить уволят а вот обратно - не возьмут.
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Внутри предприятия перевод осуществляется без отработки и каких либо ограничений, оформляется приказ с соответствующей записью в трудовой книжке.
Ответ юриста (Вячеслав Викторович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Главное, ни под каким соусом не принимать уволтнение. Перевод переводом, без разрыва трудовых отношений. Перевечтись в сжатые сроки реалтно по соглашению с работодателем. Однако, желательно, чтобы всю процедуру сопровождал юрист, чтоьы оьезопасить переход
