Вопрос номер 63320 из Рубцовск, Алтайский край, Россия 10.02.2017 06:47
Александр
Зравствуйте. Столкнулся с проблемой добровольно принудительного уволнения. Руководство предприятия вместо законного сокращения хочет чтобы написали заявления по собственному желанию. В противном случаи грозит провести переаттестацию и уволить за несоответствие. Подскажите как быть в подобной ситуации?
Ответ юриста
Обратитесь с претензией к работодателю. Напишите заявление в трудовую инспекцию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" .При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой ст. 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Согласно ч.3 ст. 81 Трудового кодекса работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора.
Все лица, увольняемые по сокращению штата, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) или и за третий месяц по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на период выплаты, то есть на первый календарный месяц со дня увольнения без учета праздничных дней.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (предприятия)
Вопрос номер 123934 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 17.05.2017 07:23
Светлана
Отсутствует наименование предприятия.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65557 из Казань, Татарстан, Россия 16.02.2017 15:59
Максим
Действует ли донорская справка для частного предприятия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 66038 из Казань, Татарстан, Россия 17.02.2017 16:36
Алмаз
Как перерегистрировать трактор с одного предприятия на другое?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39314 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 14.11.2016 17:01
Черкасова Елена
Ликвидация предприятия, до пенсии 1,5 года , как лучше увольнятся ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 49336 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.12.2016 21:50
Инна
Является ли директор муниципального казенного предприятия муниципальным служащим? Сотрудников данного типа предприятия можно отнести к муниципальным служащим?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17695 из Ступино, Москва и Московская обл., Россия 30.05.2016 12:44
Константин
Как можно забрать автомашины ,принадлежащие мне, но находящиеся на базе чужого предприятия. Автомашины были в аренде другого предприятия, но оно не действует, а владелец базы удерживает их из-за долгов перед ним этого предприятия.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 49007 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.12.2016 15:14
Виктор
Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении с предприятия. Заявление подавать в прокуратуру по месту нахождения предприятия или можно по месту жительства заявителя.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22107 из Игарка Красноярский край 08.08.2016 15:43
Татьяна
Учредитель принял решение о добровольной ликвидации муниципального предприятия (коммерческой организации). Все сотрудники, кроме директора предприятия, уволены. Что делать с директором и кого включать в состав ликвидационной комиссии?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9895 из Каменск-Уральский, Свердловская обл., Россия 03.04.2016 17:21
Дарья
Здраствуйте. Предприятия ликвидируется. А работников увольняют по собственному желанию. Это правильно или нет?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42840 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 24.11.2016 08:37
Свеитлана
может ли комиссия предприятия "А" проводить проверку знаний электромонтеру, работающему на предприятии "Б" по договору?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9665 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 31.03.2016 18:43
Ольга
Здравствуйте на какие выплаты дикретного отпуска можно расчитывать при закрытии предприятия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28464 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.10.2016 11:03
Виктор Рубежанский
получил профессиональное заболевание-потеря трудоспособности 10%, имею ли я право на компенсации с предприятия?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 50830 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 16.12.2016 15:15
Айдар
Как написать письмо судебным приставам об зыскания зароботной платы с предприятия.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 120880 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 11.05.2017 14:20
Антон
Можно ли использовать слово "Итальянский" в названии предприятия? Например "Итальянский торговый дом?"

Всего ответов: 0
Вопрос номер 48239 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 07.12.2016 23:34
Юлия
Как обратиться в ГИТ? И какое влияние они имеют на частные предприятия?

Всего ответов: 0