Вопрос номер 7913

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период получаю временно первую группу инвалидности (на 1 год). Может ли работодатель меня уволить? Или же я имею право не увольняясь находится в отпуске по уходу за ребенком сейчас до 1,5, а при необходимости до 3 лет, получая пенсию по инвалидности?   

С момента установления инвалидности должны назначить соответствующую пенсию. Пособия по уходу только до 1,5 лет. Если вы начнете оформлять пенсию по инвалидности до необходимо будет передать данные на работу. Соответственно справку от МСЭК и соответсвенно если в справке будет установленно, что сотрудник нетрудоспособен. Вас уволят без заявления.
Если группа инвалидности установлена на определенный срок, например, 1 год. Далее будет переосвидетельствование. Эта дата вписывается в сроки нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если работница принимает решение не оформлять пенсию по инвалидности, поскольку это ее право. Значит пока не будет личного заявления сотрудницы на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком возраста 3-х лет, работодатель не имеет права уволить ее. Он вправе принять на эту должность другого работника, но на условиях срочного трудового договора (как по основной работе, так и по совместительству) на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы.
Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнять его нужно в порядке, предусмотренном для расторжения договора по инициативе сотрудника.
По пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ сотрудника можно уволить только после получения справки от МСЭК. В справке должно быть указано, что сотрудник нетрудоспособен.
В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в организации. И только если трудоустроить его невозможно, трудовой договор расторгается, но не по пункту 5 части 1 статьи 83, а по подпункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Если сотрудник все-таки будет признан нетрудоспособным, при его увольнении необходимо:
- получить от сотрудника справку об инвалидности;
- издать приказ об увольнении;
- внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
В случае увольнения в связи с нетрудоспособностью, заявление от сотрудника не нужно