Вопрос номер 7965 из Алапаевск, Свердловская обл., Россия 15.02.2016 19:53
Иван
здравствуйте, работал у частника, уволили одним днем без отработки, жена в декретном отпуске ребенку пять месяцев, имеют ли право меня уволить без отработки, что делать
Ответ юриста
Ну если вы работали у частника по трудовому договору, а не "агентскому" или прочему.....то регулирует трудовой договор - Трудовой Кодекс. А согласно кодекса - уволить вас одним днем без вашего на то согласия ( по соглашению сторон) - не могут. Нет у работодателя по ТК такой возможности как "прихоть". Работодатель обязан, уволить по правилам. Написать приказ - с указанием причины увольнения. При чем обоснованной. Иначе в случае чего ему в суде придется эту причину доказывать. а суд может признать увольнение не законным. Второе с приказом вас должны ознакомить, и у вас вполне есть законное право на отработку 14 дней.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (что делать)
Вопрос номер 40905 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.11.2016 11:28
Елена
На мой земельный участок попадает дым от теплицы ежедневно соседа. Отопление печное дровами. Что делать Что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 76646 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.03.2017 12:52
Сергей
Что делать и что будет друг работает в такси я взял у него машину и поехал по своим делам и попал в дтп я виновен что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55889 из Йошкар-Ола, Марий Эл, Россия 11.01.2017 13:49
Анна
Что делать если списали все денежные средства с зарплатой карты. Списал Сбербанк, отправляют к судебным приставам, но они сказали, что деньги не списывали. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21760 из г. Дальнегорск 03.08.2016 01:27
Роман
доброрго времени суток! подскажите пожалуйста что делать. соседка выносит свои экскрименты под забор который между участками что делать? там растёт у меня малина!!!

Всего ответов: 1
Вопрос номер 7552 из Тайга, Кемеровская обл., Россия 27.01.2016 00:16
надежда
Здраствуйте! Я я вляюсь дочерью ипоручителем заемщика котрый умер,что мне делать с его кредито.у самой в этом банке 2 кредита,что делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте,Надежда!
В связи со смертью заемщика,обязательства поручителя прекращаются и они переходят наследникам вступившим в права наследства. Вы являетесь дочерью, а значит Вы являетесь наследником первой очереди,в случае вступления в наследство,все обязонности по кредиту перейдут Вам.
Вопрос номер 15028 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 01.05.2016 16:56
Дмитрий
Здравствуйте Меня звать Дима мне 19 и я поглупости набрал микро займов боле 5 местах, не знаю что теперь делать помогите пожалуйста подскажите что и как делать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 52431 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 23.12.2016 14:13
Кристина
Меня шантажирует! Что делать мне делать? Мальчик вк попросил фотки всякие я одну прислала, и теперь он говорит что я расскажет моим родителям.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 126298 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.05.2017 09:09
Эльвира
Здравсвуйте! Мне арестовали карту... срок исковой давности я думаю прошел (2013 год) что нужно делать? Деньги на карту поступают ребенку инвалиду... что посоветует делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27175 из Пушкино, Москва и Московская обл., Россия 11.10.2016 23:06
Татьяна Дмитриевна
Добрый день! Допущена ошибка в договоре аренды нежилого помещения, а именно пропущено название улицы, что делать договор зарегистрирован в рег.палате. Мой телефон 916 312 2740 Подскажите что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40923 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.11.2016 12:13
Андрей
Нотариус отказался делать заверенную копию перевода паспорта гражданина листвы. Мотивируя тем что нет перевода печати. Что с этим делать? Не ехать же обратно переводить печать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 55513 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 10.01.2017 10:44
Юлия
При проверке страхового полиса от Росгосстрах на РСА обнаружили что статус полиса "Испорчен", что это значит? И что теперь делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41302 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 19.11.2016 13:46
Дмирий Калягин
Подделали подпись в птс, потому что хозяин прошлый далеко, подделку заметили инспекторы, вызвали следственную группу, что делать, что говорить?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44502 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.11.2016 11:14
Татьяна
Отказали в выплате пособия на погребения, мотивируя что справка дубликат и что родители работать, умерла дочь 15 лет? что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2576 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 17.06.2015 22:05
Галина алексеевна
что делать покупателю ,если продавец квартиры в свое время сделал неузаконенную перепланировку во время ремонта?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Если к Вам нет претензий по поводу перепланировки, то можно оставить все как есть, в случае претензий скорее всего придется вернуть на круги своя, но в судебном порядке можно сделать это за счет продавца, так как перепланировка незаконна. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 18220 из Липецк, Липецкая обл., Россия 06.06.2016 23:59
Олег
Началась процедура банкротства застройщика - наблюдение. У меня договор долевого участия (офис). Что делать на этой стадии.

Всего ответов: 0