Вопрос номер 7965 из Алапаевск, Свердловская обл., Россия 15.02.2016 19:53
Иван
здравствуйте, работал у частника, уволили одним днем без отработки, жена в декретном отпуске ребенку пять месяцев, имеют ли право меня уволить без отработки, что делать
Ответ юриста
Ну если вы работали у частника по трудовому договору, а не "агентскому" или прочему.....то регулирует трудовой договор - Трудовой Кодекс. А согласно кодекса - уволить вас одним днем без вашего на то согласия ( по соглашению сторон) - не могут. Нет у работодателя по ТК такой возможности как "прихоть". Работодатель обязан, уволить по правилам. Написать приказ - с указанием причины увольнения. При чем обоснованной. Иначе в случае чего ему в суде придется эту причину доказывать. а суд может признать увольнение не законным. Второе с приказом вас должны ознакомить, и у вас вполне есть законное право на отработку 14 дней.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (что делать)
Вопрос номер 3152 из г.Москва 01.07.2015 15:49
Александр
что делать

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Александр! Опишите Вашу ситуацию более подробно, кем Вам приходится больной и какие задачи Вы перед собой ставите (управление имуществом, оформление группы инвалидности, признание недееспособным и т.д.)
Вопрос номер 30981 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.10.2016 23:48
Татевик
Что делать? Можно снова делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32702 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.10.2016 09:59
Ольга
Звонят коллектора что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26745 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 08.10.2016 13:48
Евгений
Затопили. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29136 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 20:18
Ольга
Что делать коллектора угрожают.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10851 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 11.04.2016 10:21
салтанат
Угрожает сотрудник ОБЭП. Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22634 из г.Ростов-на-Дону 16.08.2016 16:07
Иван
Обманул онлайн магазин,что делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день. В данной ситуации ВЫ имеете право обратиться в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также в органы прокуратуры.
Вопрос номер 3481 из Владивосток, Приморский край, Россия 06.07.2015 17:26
Дмитрий
Не платят зарплату, что делать?

Всего ответов: 3
Ответ юриста
Добрый вечер, Дмитрий! В данном случае Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и в прокуратуру, а затем с иском в суд, взыскав с работодателя денежные средства на момент вынесения судебного решения по делу. Вы можете обратиться по телефонам, указанным на сайте, и наши юристы подготовят Вам пакет документов дистанционно, выслав по эл. почте.
Ответ юриста
Дмитрий, здравствуйте, уточните какой период не платят. Есть понятия досудебного порядка урегулирования. В указанный порядок входят претензионные требования к работодателю и инстанции административного воздействия (ГИТ, ИФНС, прокуратура). За взысканием причитающихся Вам денежных средств и понесенных расходов обращайтесь в суд с помощью юриста-представителя.
Вопрос номер 27805 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 14.10.2016 13:24
Михаил
Проблемы с кредитами, что делать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3143 из Петушки, Владимирская обл., Россия 01.07.2015 13:49
Олег Валентинович
что делать если приехали пристовы

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Олег Валентинович! Если в действиях судебных приставов присутствуют нарушения ФЗ "Об исполнительном производстве", Вы можете обратиться с жалобой к руководителю вышестоящего подразделения судебных приставов и в прокуратуру.
Ответ юриста
Здравствуйте! Если действия приставов не правомерны и противоречат законодательству об исполнительном производстве, то Вы имеете полное право обратиться с жалобой к руководителю вышестоящего подразделения судебных приставов и в прокуратуру. Всего вам самого наилучшего!
Вопрос номер 18213 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 06.06.2016 21:25
Александр
Меня вызывают ваикомат что делать

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Вы обязаны явиться в военкомат по повестке. В случае неявки на вас будет наложен штраф в соответствии со ст. 21.5 и 21.6 Кодекса об административных правонарушениях РФ, которые предусматривают штрафы за неявку в военкомат в размере от 100 до 500 рублей. Они накладываются на граждан, не явившихся по повестке: 1) для прохождения медицинского освидетельствования; 2) для постановки или снятия с воинского учета; 3) для предоставления информации об изменившихся личных данных и т. п. Кроме того, предусмотрена уголовная ответственность граждан за уклонение от прохождения военной или альтернативной службы согласно ст. 328 УК РФ. Такой вид ответственности применяется в случаях, когда гражданин, несмотря на получение повесток, игнорирует необходимость явиться в военкомат, либо скрывается от военного комиссариата с целью уклонения от воинской службы. В соответствии с указанным источником права виновный наказывается: 1) штрафом в размере до 200 тысяч рублей; 2) штрафом, равным доходу осужденного за период до 1,5 лет; 3) привлечением к принудительным работам на срок до 2 лет; 4) арестом на срок до полугода;
5) лишением свободы на период до 2 лет.
Вопрос номер 26553 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 06.10.2016 20:47
Артурчик
хочу в попу, что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27658 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 13.10.2016 15:16
ирина
Вымогают деньги шантажом. Что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 36040 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 06.11.2016 07:04
Наталья
Что делать если наложен арест.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45397 из Казань, Татарстан, Россия 30.11.2016 04:56
Светлана Николаевна
Что делать если банк обманывает.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30207 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.10.2016 07:29
Михаил Боркунов
Потерял водительское удостоверение что делать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 47367 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 05.12.2016 18:03
Алия
Не пришли алименты, что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26340 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 05.10.2016 14:17
Алексей
угрожают что сожгут дом что делать

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3255 из Владикавказ, Северная Осетия, Россия 02.07.2015 19:10
алексей иванович
алкоголик издевается над мамой что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 3479 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 06.07.2015 13:17
дмитрий
не выплатили заработную плату . что делать ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Если не прошло 3 месяца с момента окончательного расчета и прекращения Вашей трудовой деятельности, то Вам необходимо обращаться с претензией к работодателю, на которую он должен дать ответ в десятидневный срок. Если ответ Вас не устраивает или ответа нет, то смело обращайтесь в суд и жалуйтесь в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Вопрос номер 20908 из Старый Оскол, Белгородская обл., Россия 23.07.2016 12:56
елена
Что делать ' если организация отказывается выдавать справку

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2297 из Ростов-на-Дону, Ростовская обл., Россия 10.06.2015 14:36
Перч
что делать если по причине прописки отказывают

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день! Можно отстаивать свое право на труд. Статьей 64 Трудового кодекса РФ предусмотрен запрет на необоснованный отказ в приеме на работу, если отказ в приеме на работу ограничивает права граждан, при условии, что указанные ограничения не предусмотрены федеральными законами.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
В рамках настоящей консультации указывать все обстоятельства, которые свидетельствуют (прямо или косвенно) об ограничении прав граждан при заключении трудового договора, не имеет смысла, поскольку вас интересует лишь одно обстоятельство- отсутствие регистрации по месту нахождения работодателя.
Вместе с тем, отсутствие у соискателя работы регистрации по месту нахождения работодателя, не является основанием для отказа в соискателю в приеме на работу (отказа в заключении трудового договора). Указанное в настоящем абзаце подтверждается и позицией Верховного Суда РФ, который в п.11 Постановления от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что не является законным отказ работодателя в заключении трудового договора с гражданином РФ в связи с отсутствием у гражданина регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя.
То есть при отказе работодателя в заключении с гражданином трудового договора, по причине отсутствия у гражданина регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя, данный отказ может быть обжалован работником в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением о признании отказа в приеме на работу незаконным, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, и взыскании оплаты времени вынужденного прогула.
Для наибольшей результативности рекомендую обратиться к профессиональным юристам.
Всего доброго.
Вопрос номер 24787 из Вязники, Владимирская обл., Россия 20.09.2016 15:41
Екатерина Александровна
Что делать если дом не признают аварийным?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 20106 из Ростовская область 11.07.2016 12:23
Галина
Потеряны справки по чернобылю!!!!!! что делать!!!!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21165 из Котлас, Архангельская обл., Россия 26.07.2016 19:34
евгений
что делать если потерял рег.номер авто

Всего ответов: 1
Ответ юриста
В случае утраты государственного регистрационного номера транспортного средства необходимо обратиться в МОТОТРЭР по месту регистрации машины (регистрационное подразделение, которое входит в состав ГИБДД). При этом необходимо оформить заявление об утере гос номера. В бланке лучше всего указать причину — «при невыясненных обстоятельствах». В противном случае возможны варианты, когда выдача номера будет задержана в связи с проведением расследования. После оформления заявления придется пройти полную повторную регистрацию транспортного средства. Для ее прохождения необходимо предъявить следующие документы: Паспорт гражданина РФ или справка по форме 2П с обязательно вклеенной фотографией в случае его утери. Если проживаете по месту регистрации временно, то необходимо предъявить справку с места жительства. Доверенность, если транспортное средство находится у вас в пользовании по этому документу Свидетельство регистрации автомобиля. Паспорт технического средства, который должен быть в комплекте с документацией на авто. Также необходима его копия. Не обязательно она должна быть нотариально заверенной, но если инспектор ГИБДД попросит, то придется обратиться за помощью к нотариусу. Сама машина должна быть в наличии для прохождения осмотра в органах ГИБДД. Страховой полис. Талон, свидетельствующий о прохождении государственного технического осмотра. Этот документ нужен для того, чтобы его заменили на новый. Для этого также может понадобится водительское удостоверение. В процессе регистрации необходимо уплатить штраф за утерю гос номера с остальными государственными пошлинами и процентами.
Вопрос номер 28821 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 07:20
Надежда
Что делать если работодатель не платит.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34435 из Питерка, Саратовская обл., Россия 01.11.2016 12:42
Антон
Хотят уволить по компрометирующей статье,что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 40341 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 16.11.2016 19:37
Максим
Участковый отказывается предоставить характеристику! Что делать???

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42261 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 22.11.2016 19:19
Татьяна
Потеряла паспорт незнаю что делать куда обратиться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13191 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 23.04.2016 01:45
Ильдар
Инкрименируют 115 ст. Что делать? Можете

Всего ответов: 0