Вопрос номер 8184 из Россия 29.02.2016 12:47
Дмитрий Владимирович
Здравствуйте. Работодатель при отправлении на обучении обязал подписать допсоглашение, согласно которому я должен был повысить квалификацию по трем программам + я "должен возместить Работодателю денежные средства перечисленные за проведенное повышение квалификации, в размере X евро пропорционально отработанному времени" если я расторгаю договор по собственному желанию до истечения одного года с момента проведения обучения. После обучения мне выдан сертификат, в котором указана только одна программа, по которой проведен тренинг (хотя в допсоглашении три указано). Сейчас планирую увольняться, поскольку предложили место в другой компании с большим размером заработной платы. Можно ли каким-либо образом избежать уплаты стоимости, поскольку год я не отработал еще.
Ответ юриста
Доп соглашению????))) А по закону он вправе требовать с Вас лишь по ученическому договору. Ст.198 ТК РФ. Ст. 196 ТК РФ. Прочитайте на досуге. И обязан производить вам оплату обучения Ст. 204 ТК РФ. При том требовать с вас компенсацию или отработку в случае увольнения, работодатель может лишь потому, что по ученическому догвору - работодатель обязан вам платить на время обучения ежемесячно не менее МРОТ. И если вы проходили обучение по своей основной профессии по инициативе работодателя. то его требования в двойне не обоснованно!!!

Каким образом работодатель будет обосновывать свои затраты на ваше обучение?
Ведь если вы или работодатель решите пойти в суд и решать этот вопрос в суде - то работодателю не просто нужно будет предоставить справки о якобы затратах, а обосновать их договорами с учебным центром или организацией. Почему такая цена обучения, если есть другие и более дешевые по стоимости курсы. Плюс - если в доп соглашении указано три направления обучения, а по сертификату одно. Как в таком случае работодатель будет обосновывать свои затраты? То есть фактически на лицо обман, ввод в заблуждение, и мошенничество (Ст.159 УК РФ)
Опять таки, даже если на то пошло, нужно вчитаться в доп соглашение, и что конкретно прописано в разделе - увольнения по собственному желанию? (какие точно формулировки)......Если в доп соглашение ничего не сказано про увольнении по соглашению сторон - то значит пишите так - Я такой-то, такой-то, прошу уволить меня по соглашению сторон с такого-то числа. Дата и подпись. (подавайте 2 экземпляра ...один подписанный себе оставьте). Ведь вам никто не запрещает написать заявление не по собственному желанию - а по соглашению сторон, при этом без отработки 14 дней, а меньшего срока или вовсе без него.
Если в доп соглашении - увольнение по соглашению сторон - не указана как причина для компенсации, и в трудовую вам поставят увольнение по статье 77 ч.1 ТК РФ - по соглашению сторон, то ни один суд не присудит вам компенсировать затраты.

Хотя формально это тоже является увольнением по собственному желанию - но юридически это не так. И вам удастся обойти доп соглашение вполне законно. При этом вы не обязаны раскрывать работодателю особенности обстоятельств вызвавших намерение расторгнуть ТД по соглашению сторон. Но можете ссылаться на сложную жизненную ситуацию или сугубо семейные обстоятельства... без дальнейших комментариев и пояснений. А вот чтобы вам отказать - работодатель обязан письменно вас уведомить об отказе с указанием обоснования.

А вы в свою очередь можете взять доп соглашение, взять отказ и пойти в Роструд (или зарегистрировать онлайн подачу жалобы), или в территориальное подразделение - Трудовую инспекцию, и подать жалобу. Что отказывают в расторжении договора по соглашению сторон, а у вас есть личные причины расторгнуть договор именно по соглашению, так как нужно срочно и чтобы без отработки. И ваши права восстановят. Плюс даже если там указано, что нельзя уйти по собственному желанию, допустим без уважительной причины. А что работодатель будет считать уважительным, а что нет? Да и при увольнении - нет такой формулировки. Пишется просто заявление по собственному желанию с указанием даты наступающей через 14 дней с момента написания. И если вас будут пугать, то знайте - расторжение договора по соглашению сторон - не является негативным для работника при новом трудоустройстве.

Как я понял, вообще ученического договора не было. И права на взыскание у работодателя нет. Но учтите, что подать иск в суд они всё равно могут. Ради принципа. Или полагая, что открыли ТК РФ и теперь считают, что у них такое право есть, а в детали (!) не вникают. При дурной защите от такого иска и судья может не вникнуть в детали, так что если иск будет предъявлен - отбиваться от него следует по полной программе, со ссылками на нормы Законодательства в надлежащей судебной процедуре. Судья не заинтересован решить дело по закону - судья лишь дело завершить побыстрее заинтересован. Дадите слабину - проиграете, даже если правы по закону.

Для обоснования суммы они в любом случае обязаны будут предъявить и договор суду, по которому эта сумма уплачена (основание платы), и платёжный документ, который свидетельствует о её фактической уплате (реальность платы). Ведь работодатель должен не только доказывать понесённые расходы, но и обоснованность этих расходов. К примеру почему он выбрал то учебное заведение где просят 20 миллионов, если есть (и таких 99.9%) заведения где та же услуга стоит 2000 тысячи?

Отстаивать свою позицию по иску о возмещении можно так - из доп соглашения вы не знали и не могли знать (так и напишите), что прекращение трудового договора по соглашению сторон может считаться неуважительной причиной расторжения ТД, т.к. соглашение предусматривает волю обеих сторон (в том числе и работодателя) на расторжение ТД и содержит в себе прямое указание на отсутствие взаимных претензий (что тоже является волей работодателя). Укажите, что у работодателя были возможности обсудить данные требования до расторжения или внести в соглашение о расторжении ТД указание о том, что вы должны некую сумму.
В любом случае без ученического договора - требования работодателя о компенсации практически незаконны.
Вопрос - как и чем докажет затраты, откуда такая сумма, второе - где сертификат с указанием 3 направлений обучения, третье обучение проходило по инициативе работодателя......а вы подчеркнули из обучения что то новое? без чего ваши прямые трудовые обязанности не могли быть вами качественно выполнены до окончания обучения? ...а не совершает ли работодатель заведомо мошеннические действия, и понуждая вас к работе под страхом компенсаций за "якобы" проф обучение?

Так что избежать выплат вы вполне можете.

Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодатель)
Вопрос номер 80134 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 28.03.2017 12:01
вета
работодатель не выплачивает зарплату

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Вам стоит обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Срок исковой давности по данным делам составляет 3 месяца. Вы также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы.
Вопрос номер 350 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.04.2015 17:41
павел
работодатель понизил зарплату

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день! Если тем менее вам понизят зарплату,
вы можете обратиться в комиссию по
трудовым спорам (если она есть на
вашем предприятии) , Государственную
инспекцию труда с письменным заявлением о тех
или иных нарушениях ваших прав со стороны работодателя.
В течение месяца госинспекция должна провести проверку
в вашей организации и выписать предписание об устранении нарушений,
если они будут выявлены. Также вы можете обратиться в судебные органы
(в районный суд по месту нахождения вашего работодателя) в течение трёх
месяцев с того момента, когда были нарушены ваши права: если будет введена новая зарплата,
т. е. состоится факт нарушения прав, значит,
можно обжаловать решение руководства.
Ответ юриста
Добрый день, Павел! Чтобы ответить на Ваш вопрос , необходимо знать обстоятельства, при которых Ваши трудовые права были нарушены. Наши юристы составят пакет необходимых документов для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд общей юрисдикции, если вы обратитесь по телефонам, указанным сайте.
Вопрос номер 129406 из Одинцово, Москва и Московская обл., Россия 28.05.2017 01:46
раймонд
работодатель не платит зп

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9245 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 28.03.2016 12:58
анастасия
работодатель не выплачивает зарплату.что делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Обращаться в труд инспекцию, прокуратуру или суд. С требованием возврата не выплаченной заработной платы в полном объеме, плюс неустойка за каждый день такой невыплаты от общей суммы задолженности по заработной плате.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 145.1 ТК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вопрос номер 40442 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.11.2016 09:34
Ирина
Работодатель отказывается вернуть мне паспорт что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62007 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 05.02.2017 19:17
Анна
Работодатель не выплачивает зарплату куда обратиться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 147083 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.06.2017 16:39
Клара
(в) Работодатель задерживает зарплату 2 мес.Что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28821 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 07:20
Надежда
Что делать если работодатель не платит.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41129 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.11.2016 21:53
Андрей
Кто оплачивает полярки работодатель или кто.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65184 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.02.2017 16:18
Людмила
Сколько % задолженности по алиментам может удержать работодатель.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 131126 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 31.05.2017 17:05
Абдулализ
(в) Трудовой спор (работодатель не выдает деньги)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17313 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.05.2016 20:55
Елена
Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания из премиальной части?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22192 из Казань, Татарстан, Россия 09.08.2016 20:09
енг
работодатель заявил что труд договор оформит через месяц почему так

Всего ответов: 1
Вопрос номер 118403 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.05.2017 15:28
Вера
(в) трудовой спор ( после увольнения, работодатель не возвращает трудовую книжки)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 122181 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.05.2017 14:02
Сергей Александрович
(в) Трудовой спор (официально трудоустроен, работодатель не выплачивает заработную плату)

Всего ответов: 0