Вопрос номер 8204 из Новокузнецк 01.03.2016 10:35
Кристина
Ежегодный отпуск был использован на 14 дней. Компенсации не было. В этом году возможно взять отпуск на 28 дней? Говорят, что нельзя. Отпуск будет оплачен при увольнении. ( не использованый.
Ответ юриста
Нет неиспользованные дни отпуска не переносятся. Так как отчетный год по отпускам закрывается. Либо должна быть компенсация при увольнении, либо вы можете взять компенсацию сейчас по заявлению - прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска (14 дней). Это ваше право. Но если вы хотите взять компенсацию сейчас, то должны тогда успеть уложиться в свой отчетный год. То есть, нужно смотреть месяц в котором вы трудоустроены. Например вы устроились в сентябре, значит отчетный год с сентября текущего года по сентябрь следующего. Если не успеете и у вас уже начат следующий расчетный период, то тогда только при увольнении получите оплату за неиспользованные дни отпуска.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (ежегодный отпуск)
Вопрос номер 30202 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 21.10.2016 07:09
Лиза
Ушла в декрет 23 февраля. Полагается ли мне ежегодный оплачиваемой отпуск?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 5852 из нижний новгорад 08.10.2015 22:33
фёдор викторович
здравствуйте. подскажите пожалуйста, на работе дают ежегодный оплачиваемый отпуск на тот месяц который захочет начальство. могу ли я взять отпуск в удобное мне время, и по какому закону ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Федор Викторович! Сотрудниками отдела кадров должен составляться ежегодно график отпусков с учетом пожеланий работников. Если Вы приняты на работу до составления данного графика, Вы можете подать заявление на отпуск в удобное время.
Вопрос номер 20273 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 13.07.2016 08:50
Олеся
Добрый день, подскажите, я ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск в мае 2016 на одну неделю, могу ли я августе уйти в оплачиваемый отпуск ещё на одну неделю.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Олеся, ежегодный оплачиваемый отпуск для лиц работающих более 6 месяцев, устанавливается в размере 28 календарных дней. Порядок предоставления ежегодного календарного отпуска определяется локальными актами организации. Таким образом, Вы сохраняете право на неиспользованные дни отпуска, то только в тех сроках (периодах), которые определены работодателем.
Вопрос номер 22903 из Абезь, Коми, Россия 19.08.2016 14:47
Анна
Здравствуйте! Мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но по своему желанию я не хочу его использовать. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск и продолжать работать дальше?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Анна, данный случай предусмотрен в ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Вопрос номер 8204 из Новокузнецк 01.03.2016 10:35
Кристина
Ежегодный отпуск был использован на 14 дней. Компенсации не было. В этом году возможно взять отпуск на 28 дней? Говорят, что нельзя. Отпуск будет оплачен при увольнении. ( не использованый.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет неиспользованные дни отпуска не переносятся. Так как отчетный год по отпускам закрывается. Либо должна быть компенсация при увольнении, либо вы можете взять компенсацию сейчас по заявлению - прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска (14 дней). Это ваше право. Но если вы хотите взять компенсацию сейчас, то должны тогда успеть уложиться в свой отчетный год. То есть, нужно смотреть месяц в котором вы трудоустроены. Например вы устроились в сентябре, значит отчетный год с сентября текущего года по сентябрь следующего. Если не успеете и у вас уже начат следующий расчетный период, то тогда только при увольнении получите оплату за неиспользованные дни отпуска.
Вопрос номер 7793 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 08.02.2016 11:16
Катерина
Добрый день. Подскажите могу я взять ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели разделить на разные равные части? Например неделя с 15.02-21.02 и с 29.02-06.03

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Вообще отпуск предоставляется по утвержденному графику на год, который обязателен как для работника, так и для работодателя. У Вас есть право делить отпуск на части, но одна из них не должна быть менее 14 дней подряд. Если Вы уже брали свой отпуск ранее, делили его и тот, о чем спрашиваете, это остаток от него, то поделить его не получится. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопрос номер 11086 из Нижневартовск, Ханты-Мансийский АО, Россия 12.04.2016 12:17
Эльвира
Здравствуйте. У меня учебный отпуск 2.05-21.05, ежегодный 4.05-01.06. После отпуска хочу уволиться. Могу ли я уйти в учебный отпуск, затем в ежегодный, сдвинув последний, а потом уволиться? Заплатят ли мне за оба отпуска? И получу ли я материальную помощь к ежегодному опуску? Как мне выгоднее?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1775 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 27.05.2015 04:49
наталья
Я написала заявление на ежегодный отпуск с 18 мая, во время отпуска рещила уволиться, на работе мне сказали что меня уволят после того, как закончиться мой отпуск, не раньше. права ли администрация?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству руководство поступает правильно, нельзя уволить человека пока он в отпуске. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 43282 из Казань, Татарстан, Россия 25.11.2016 00:07
Рита
Рааботаю в детском саду в новом. Устроилась 26 октября 2015 года. С октября 2015-2016 года дали отпуск 21 рабочий день. Воспитатели ежегодный отпуск получают 42 календарных дня по законодательству. Почему мне не дали вторую полоину отпуска? Сказали, что неположено.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23581 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 30.08.2016 13:33
Екатерина
Работник был в отпуске по уходу за ребенком,три раза. Во время этого у него было три больничных перед родами. Сейчас данный сотрудник увольняется.Обязаны ли мы выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск

Всего ответов: 2
Вопрос номер 32220 из Казань, Татарстан, Россия 26.10.2016 00:44
Рина
Вышла из декрета в феврале 2016 года. В декабре 2016 года хотела взять ежегодный отпуск. Но руководитель говорит, что не отпустит. Как грамотно составить заявление и прав ли мой шеф?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9239 из Саранск, Мордовия, Россия 28.03.2016 12:08
Екатерина
Добрый день. Меня волнует следующий вопрос: работаю в музыкальной школе. наш ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней, который выпадает либо на июнь-июль или июль-август. В этом году с 10 мая я ухожу в декретный отпуск. попросила рассчитать мне ежегодный отпуск, чтобы я могла его взять до декретного (отдохнуть и подготовиться к серьезному). Мне говорят, что я заработала всего 36 календарных дней (считают с сентября по май). Я обратилась в Реском (профсоюзную организацию). Там мне сказали, что это не верно, так как я не увольняюсь и мне должны предоставить такое же количество дней отпуска как и прежде. На какой закон нужно опираться в расчете отпуска? Кто прав? Спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
Беременная может воспользоваться ст.125 ТК РФ, урегулировавшей возможность разделить ежегодный О. и взять перед декретом его часть. Тем, кто не уверен в своем желании работать на ИП или фирму по истечении отпусков, связанных с БиР и уходом, есть смысл присоединить к декрету только отработанные дни О.
Вопрос номер 20146 из Старый Оскол, Белгородская обл., Россия 11.07.2016 17:05
Светлана
У меня есть неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 44 дня за 2014-15г. Я написала заявление на 5-ть дней. Мне отказали, сославшись на статью 123 ТК РФ. Имел ли право представитель отдела кадров мне отказать? Что нужно предпринять для того чтобы мне предоставили отпуск s.goltseva@mail.ru Светлана 8-915-520-04-28.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Светлана, работник не имеет право произвольно выбирать даты очередного оплачиваемого отпуска. Рекомендуем обратиться к работодателю заявления с иной формулировкой предоставления пяти дней. Факт непредоставления Вам очередного отпуска в предыдущие годы является нарушением трудового законодательства и может стать предметом проверки Трудовой инспекцией.
Вопрос номер 37167 из Казань, Татарстан, Россия 09.11.2016 09:20
Vladimir Ermakov
Если у работник плавсостава судов внутреннего водного транспорта должность навигационная, но при этом после окончания навигационного периода он выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск + отпуск за существующие условия труда, а затем в отгула, оплаченные в период навигации. После окончания отзывается на работу. Влияет ли это на период назначения льготной пенсии.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3057 из Красноярск, Красноярский край, Россия 30.06.2015 13:46
Елена
Правомерно ли заключение краткосрочных трудовых договоров? Заключают договор на срок с 1 сент по 31мая, чем не дают получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того директор не хочет перезаключать договор, чем не даёт доработать до льготной пенсии. И кроме того он расторгнул договор раньше срока из-за личной неприязни. Должен ли он был письменно мотивировать расторжение договора?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 5535 из Казань, Татарстан, Россия 28.08.2009 20:00
Александр
Руководитьель организации предложил своим работникам зарегистрироваться в качестве ИП. Какие правовые последствия таких действий? Как дальше будут регулироваться отношения между ними? Будут ли иметь право работники на оплачиваемы ежегодный отпуск, какая запись будет в трудовой книжке работника? Как будут регулироваться налоговые отношения (в плане материальной выгоды работника и работодателя)? Спасибо!

Всего ответов: 1
Вопрос номер 46008 из Казань, Татарстан, Россия 01.12.2016 16:01
Элина
9 го января я ухожу в декрет, перед этим хотела воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в 14 дней. Но с учетом того, что с 01-08.01 - праздничные дни, как будет переноситься ежегодный отпуск? С какого числа писать заявление? Беременных в нашей фирме не любят, все расспросы по этой теме просто игнорируются. Заранее спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10971 из Приволжье, Самарская обл., Россия 11.04.2016 20:17
Юрий
Добрый день! Такая ситуация. Ушёл в оплачиваемый ежегодный отпуск 25 марта. Во время отпуска сообщили о реорганизации фирмы. Совершается перевод по заявлению задним числом от 2 февраля, однако новый руководитель отказывается от оплаты отпуска, считает, что отгуленный мною отпуск (2недели) и ещё грядущие 2 недели отпуска я взял за свой счёт (выйти на работу не предстааляется возможным,так как работаю по сменам согласно графика и в этом графике моих смен нет). Законно ли такое мнение работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 14450 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 27.04.2016 21:02
Рита
Здравствуйте! У меня вопрос такой, в июне должна уйти на декретный отпуск, ОК поставил в графике мне ежегодный оплачиваемый отпуск на декабрь, зная то что я уйду на декрет,(к тому времени была предоставлена справка, о том что состою на учете в ЖК). После этого, я попросила перенести отпуск с декабря на май, чтоб было с последующим уходом на декрет, но директор отказался подписывать мне его. Так вот, скажите пожалуйста, имеет ли право директор отказываться давать мне тот самый отпуск, если мой непосредственный начальник не против, и могу ли я требовать его??? P.S. отношения с директором не айс... Заранее спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43014 из Улан-Удэ, Бурятия, Россия 24.11.2016 15:31
Елена
Здравствуйте! Я инвалид 3 группы (рабочая). Согласно ст. 23 закона № 181 -ФЗ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней,если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Я работаю преподавателем и в нашей организации всем установлен отпуск 56 дней (28х2), могу ли я рассчитывать на увеличение отпуска до 60 дней (30х2). Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 864 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 07.05.2015 18:45
Алла
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, я сейчас беременна, с 21 апреля по 5 мая у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, так получилось, что с 1 мая по 11 я попала в больницу на сохранение, где в последующем мне предложили путевку в санаторий на 2 недели с 12 мая- я согласилась , в декрет я ухожу с 26 августа, я хотела перед декретом взять оставшиеся 14 дней отпуска+ не отгуленные 5 дней в мае, на что мне сказали, что в отпуск меня не отпустят. Имеют ли они право мне отказать в отпуске перед декретом?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Здравствуйте, Алла. Если вы не смогли использовать отпуск по причине болезни, дата, на которую работник хочет перенести отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. То есть работодатель может, но не обязан перенести отпуск на дату, указанную работником в заявлении. Тем не менее, с учетом Ваших медицинских показаний, Вам может быть предоставлен отпуск в удобное для Вас время. Работодателю придется доказывать невозможность обратного. Для более конкретных рекомендаций советуем обратиться за бесплатной очной консультацией. г. Н. Новгород, ул. Ульянова, 7 (тел. на сайте)
Ответ юриста
Есть ст. 260 ТК РФ, которая даёт право женщине на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Вопрос номер 1839 из Сланцы, Санкт-Петербург и область, Россия 28.05.2015 20:07
Екатерина
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я прервать ОПУЗР, когда ребенку исполнится 1,5 года и уйти в оплачиваемый отпуск в полном объеме (56 дней) по ст.260 и 122 ТК РФ, даже если он еще не набежал. Работаю в школе, отпуск у нас 56 дней. В бухгалтерии с такой ситуацией не сталкивались и утверждают, что могут дать отпуск как бы в долг, т.е. я следующее лето у меня отпуска не будет. До начала больничного по бер.и родам я отгуляла ежегодный отпуск за отработанный период (2012-2013 учебный год), отгуляла не полностью, осталось 7 дней. О себе сообщаю: принята на работу 01 сентября 2002 года. Очередные ежегодные отпуска отгуливала в летний период. В 2013-2014 учебном году проработала с 01.09.2013 до 15.10.2013г., отпуск по БиР с 16 октября 2013 по 04 марта 2014г, с 05 марта 2014 по 10 марта 2014 - отпуск (остаток ежегодного отпуска 7 дней). с 11 марта 2014 г отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: имею ли я право отгулять полный отпуск? и на те ли нормативные акты я опираюсь? Прошу дать письменный ответ. Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день! В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы.При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ предусматривает, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в "отпускной" стаж не включается.
При этом представители Роструда придерживаются иной точки зрения, а именно: Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.
Аналогичной позиции придерживаются и суды (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8364, решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10.04.2012 по делу N 2-87/12).
В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения.
Вопрос номер 38990 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 14.11.2016 07:24
Сабина
Не могу предоставить ежегодный отчёт по 2 ндфл так как работаю не официально что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38875 из Казань, Татарстан, Россия 13.11.2016 14:47
Ирина
Как правильно рассчитывается отпуск.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4655 из Березники, Пермская обл., Россия 16.08.2015 23:01
Елена Андреевна
Здравствуйте! хотела бы проконсультироваться с вами по поводу трудового спора. На моем предприятии введена процедура внешнего наблюдения и признание предприятия банкротом. Заработная плата в течении всего времени выплачивалась не своевременно.Я работаю с 10 ноября 2014 года,в настоящее время нахожусь в декретном отпуске с 23 июня по 25 ноября 2015 года (согласно листу нетрудоспособности). По коллективному договору в декретный отпуск я должна была выйти 29 мая 2015 года(27 недель беременности), но на предприятии мне в этом отказали ссылаясь на то что коллективный договор не действителен, подтверждении этому я не получала.В основном ежегодном отпуске мне отказали. В декрет я не вышла и продолжала работать, 23 июня 2015 года преждевременно родила сына на 30 неделе беременности.НА данный момент ребенок находится в больнице, в интенсивной терапии,за 200км от моего города. После моего заявления в прокуратуру предприятие мне выплатило долг заработной платы. Я написала два заявления на получение пособии:1. за рождение ребенка, 2. за ранию постановку на учет по беременности. вчера мне выдали справку о том, что средств для выплаты пособии у предприятия нет. Советуют мне увольняться по собственному желанию. Сейчас я намерена обратится в суд, чтобы мне оплатили больничный лист и пособия. Могу ли я и в каком размере рассчитывать на материальный ущерб за доставленные неудобства? Что я потеряю если уволюсь по собственному желанию? Должны ли мне выплатить компенсацию за основной ежегодный отпуск?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Чтобы взыскать материальный ущерб с работодателя, Вам необходимо предоставить доказательства затрат понесенных по его вине (чеки, квитанции, билеты) в суде. Работодатель Вам обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ, а также п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Вы можете не увольняться, однако, взыскать денежные средства с работодателя будет проблематично.
Вопрос номер 8801 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 22.03.2016 18:57
Надежда
Находясь на больничном листе могу ли я пройти ежегодный медицинский осмотр вместе с коллективом и не будет ли это нарушением. Как может на это отреагировать работодатель.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 1954 из Сургут, Тюменская обл., Россия 01.06.2015 00:20
Иария
Переносится ли льготный отпуск или он сгорает

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2255 из Омск, Омская обл., Россия 09.06.2015 15:58
наталья
оплачивается ли учебный отпуск на коммерческих предприятиях

Всего ответов: 1
Ответ юриста
трудовой кодекс, в данном вопросе, не разделяет работодателя на коммерческого, муниципального или ещё какого.
В силу ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих целях:


Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата ученического отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, при представлении справки-вызова до начала ученического отпуска работодатель в силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала.

Единственным оправданием переноса срока оплаты ученического отпуска можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.

Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Обратите внимание: согласно п. 14 данного Положения оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.
Вопрос номер 4664 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 17.08.2015 15:25
Татьяна
Получается мне не будет оплачиваться декретный отпуск?

Всего ответов: 1