Вопрос номер 8334 из Воронеж, Воронежская обл., Россия 09.03.2016 19:01
Маргарита
Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.
Ответ юриста
При расчете вам обязаны произвести полный расчет в связи с переработками, за фактически отработанное время (само собой). И тут дело не в отгулах, а именно в количестве переработок. А отгулы - предложены в качестве компенсации согласно ТК РФ, работник имеет право, допустим, отработать в выходной или праздничный день за одинарный размер оплаты труда в этот день, но потребовать выходной в любой другой день. Если вы выходные не использовали, и в табеле эти дни заполненны как фактически отработанные - то должны все оплатить не по нормо часам за месяц, а по фактическим часам. То что это может повлечь нарушение со стороны Отдела кадров (превышение нормо часов) Извините, обычно работодатель в таких случаях контролирует отгулы - и заставляет сотрудника отгуливать положенные ему выходные дни. Это уже не ваши трудности рассчета. Так же имеете право обратиться за помощью в Инспекцию по трудовым спорам, или Роструд (лично или онлайн) для восстановления ваших законных прав и интересов. Либо обратиться в суд. Но думаю организация решит все по соглашению сторон. Обратитесь с письменным заявлением в Отдел кадров организации, изложите свою позицию с указанием номеров служебных записок, приложите записки (копии) и передайте их начальнику ОК. Второй экземпляр с оригиналами СЗ остается у вас. (заверенный о принятии на рассмотрение). Если откажут - обращайтесь в Инспекцию или суд.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (по соглашению сторон)
Вопрос номер 21976 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 05.08.2016 23:15
лариса
меня сокращают по соглашению двух сторон какие мне выплаты положены?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22323 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 11.08.2016 12:12
светлана
вынуждают уволиться по собственному желанию на увольнение по соглашению сторон не идут личная неприязнь руководства

Всего ответов: 1
Вопрос номер 12080 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 18.04.2016 07:08
Лариса
как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон? какая статья?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7762 из Солнечногорск, Москва и Московская обл., Россия 05.02.2016 18:51
наталья
Добрый вечер !!!! если я подписала заявления по соглашению сторон и потом передумала.можно ли аннулировать заявления ?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 45661 из Тверь, Тверская обл., Россия 30.11.2016 19:17
Анна
Здравствуйте. Мужа уволили по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены? Официальная зарплата 45000.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33064 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.10.2016 06:06
Лариса
Ответьте пожалуйста кто знает. Для центра занятости имеют значения увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон? И какие значения?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27098 из Одинцово, Москва и Московская обл., Россия 11.10.2016 16:35
Александр Николаевич
Не работаю уже пол года, уволился по соглашению сторон в связи с сокращением, работу найти не могу, что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 18873 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 20.06.2016 15:55
Дарья
Начальник не соблюдает суббординацию, обзывался!хочу уволиться одним днем по соглашению сторон, имеет ли он право мне отказать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Вы должны официально направить работодателю предложение о расторжении трудового договора с приложение соглашения о расторжении трудового договора. На любой документ, поступивший из канцелярии руководитель обязан ответить.
Вопрос номер 27910 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 14.10.2016 18:19
Гюзелия
В связи с сокращением на предприятии моей должности, работодатель предлагает мне уволится по соглашению сторон. Что оно предусматривает?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15996 из Абакан, Красноярский край, Россия 10.05.2016 15:56
Денис
Добрый день. Уволили по соглашению сторон п.1 ч.1.статьи 77. Отца одиночку с двумя несовершеннолетних детьми. Уволили согласно приказа после подписания соглашения сторон, заявление увольнение я не писал, инициатором был работодатель. Это законно? Если нет что дальше делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3344 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 04.07.2015 09:11
Владимир 89081569609
ситуация связана с увольнением Работаю заправщиком на АЗС,заставляют писать заявление по соглашению сторон(не хотят показывать сокращение)трое из четверых написали,я отказался Мне грозятся прислать комиссию по аттестации знаний и уволить по статье несоответствие занимаемой должности,Что делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте. Вам необжодимо обратиться к работодателю с притензией. Т.к. согласно трудовому законодательству вас не имеют права понуждать к увольнению. Обратитесь на личный прием к юристу который поможет вам составить необходимые заявления.
Вопрос номер 36888 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 17:26
ВАЛЕНТИНА НИКОЛАЕВНА
Работодатель ООО А_ГРУПП закрывает 4 отделения в 4 х городах РБ.. и заставляет работников писать заявление на увольнение по соглашению сторон! Но ведь выплат как по сокращению не будет? Люди ведь сами не собирались увольняться? Как правильно поступить..?!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6542 из Барнаул, Алтайский край, Россия 20.11.2015 09:21
Сергей
Здравствуйте, интересует вопрос: Увольнение по инициативе работодателя (в трудовой: Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) должны ли при этом заранее сообщить об увольнении? или нет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Сергей! Дело в том, что инициатором увольнения работника, согласно п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, может быть как и работник, так и работодатель. Дальнейшие действия проходят исключительно через отдел кадров, следовательно об увольнение заранее сообщают работнику.
Вопрос номер 17790 из Жуковский, Москва и Московская обл., Россия 31.05.2016 18:40
Игорь
Здравствуйте, мне при увольнении а трудовой написали что договор прекращен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст..77. Что это означает, не будет ли проблем с дальнейшим трудоустройством?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 29366 из Кировск, Санкт-Петербург и область, Россия 19.10.2016 14:46
Татьяна
На данный момент в декрете,мою единицу сократили.Предлагают разойтись по соглашению сторон с двумя окладами.Вакансий на предприятии для меня нет.Есть ли в этом подвох? Я нашла новую работу,и завтра хотела забрать трудовую. Нужна ваша помощь в консультации.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 85 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 14.04.2015 18:00
Людмила
Предлагают уволиться по соглашению сторон без выходного пособия. Если не соглашаешься, направляют ездить на работу за 50 километров от предыдущего места работы. Тем самым, вынуждают подписать. Законно ли это?

Всего ответов: 4
Ответ юриста
Здравствуйте. Работодатель имеет право предложить соглашение сторон, но это должно быть обоюдным ( условия соглашения должны устраивать обе стороны), а если работодатель ставит вас в такие рамки, то это можно расценить как понуждение к увольнению..
Ответ юриста
Добрый вече, Людмила. Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ понуждение к увольнению работника является недопустимым, однако, в случае, если Вы письменно откажетесь от перевода Вас на другое место работы, работодатель вправе будет уволить Вас по п.9 ст. 77 ТК РФ.
Ответ юриста
Здравствуйте, разумеется это не законно так как это является понуждением к увольнению, но работодатель имеет право предложить. Главное смотрите внимательно, чтобы условия Вас устраивали и Вы имеете полное право требовать удобные условия. Я Вам рекомендую действовать именно так(обращаясь к работодателю официально, письменно). Выбор за Вами!!! Желаю Вам всего наилучшего!
Ответ юриста
Добрый вечер Людмила! Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Согласно требований ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#block_744#ixzz3XIuFkiIh

Вопрос номер 24799 из Жигулевск, Самарская обл., Россия 20.09.2016 16:43
Анна
Наша фирма обанкротилась,мы уволились два месяца назад,по соглашению сторон,стоим на бирже,сегодня нам звонят с бывшей работы и говорят приехать расписаться в каких то документах,якобы насчет пенсионного,стоит ли нам ехать и зачем?ведь мы уволились?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44329 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 27.11.2016 20:59
Антон
здравствуйте! у меня такой вопрос, могу ли я встать на учет в службу занятости населения, будучи временно не трудоспособным (вывихнул ногу, Восстановление займет около 20-25 дней) ранее, на последнем месте работы отработал 8 месяцев и уволился по соглашению сторон.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 6335 из Санкт-Петербург 11.11.2015 22:18
Ольга
Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Ольга!

При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.
Вопрос номер 9194 из Таганрог, Ростовская обл., Россия 27.03.2016 23:26
София
Здравствуйте!Хотят уволить по стате за утрату доверия.Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон,директор написал на нем принято.Прошло 5 дней а решения по заявлению так и не принимает.Если я напишу заявление по собственному желанию и уйду на больничный на 2 недели,то получится у меня избежать увольнения по статье?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Скажите а точно в данной статье хоть слово есть сказанное о вас как о работнике??? Есть ли основания увалить вас по статье??? Проверьте :

Статья 41.9 ТК РФ. Увольнение в связи с утратой доверия

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 41.9]
1. Работник в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах прокуратуры, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия работником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления работником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия работника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления работником предпринимательской деятельности;

вхождения работника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения работником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

2. Руководитель органа или организации прокуратуры, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему работник, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах прокуратуры.

Если вы написали заявление по соглашению сторон, и условия соглашения там указали. Например без отработки или с выходным пособием. То соотвественно. Будете уволены по соглашению сторон. Зачем вам писать по собственному??? Опять таки если бы вас хотели уволить по статье - то с вами бы никто не говорил о заявлении по собственному - вас бы отстранили от работы и пригласили бы за получением трудовой с записью статьи. Что то тут не чисто, возможно вам пытаются придумать страшилку чтобы избавиться от вас и не оплачивать выходное пособие.
Вопрос номер 32960 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.10.2016 18:38
Жанна
Я работаю администратором в крупной сетевой компании по розничной продаже обуви. В городе несколько отделов продаж, в каждом из них есть администратор, кассир и продавец. Один из салонов, в котором я работаю, закрывают, сотрудников увольняют по соглашению сторон. Соглашение на меня составили, но не успев его подписать мне предложили перейти работать в другой салон, но я не хочу переходить работать в другой салон (документально никто не закреплен за определенным местом, нас переводили из салона в салон без особых усилий). Могу ли я доработать в данном салоне и уволиться по соглашению сторон???

Всего ответов: 0
Вопрос номер 15884 из Красноярск, Красноярский край, Россия 10.05.2016 07:48
Павел
Добрый день! Сегодня 10 мая 2016 мне вручили уведомление о сокращении с 10 июля 2016г. При этом предложили вариант «по соглашению сторон» с выплатой трех среднемесячных заработка. По годовому графику планируются (планировались) отпуска с 23.05.16 по 01.06.16 и с 04.07.16 по 29.07.16. Как мне правильно поступить чтобы не остаться в проигрыше? Конфликты с данным работодателем не нужны. Исход был известен. Спасибо!

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37540 из Казань, Татарстан, Россия 09.11.2016 23:15
Фарил
Я плачу алименты согласно алиментному соглашению 50% от заработной платы. Далее приходит мне постановление по возмещению жизни здоровья. Согласно закону могут взыскивать с моей зарплаты до 70% процентов, т.е. остальные 20% процентов должны списываться по жизни здоровью. Однако судебный пристав взыскивает по 35% процентов каждой из сторон. Законно ли это? Ведь в соглашении об алиментах указано 50% от зарплаты.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26120 из Балашиха, Москва и Московская обл., Россия 04.10.2016 12:17
Денис
Добрый день! Меня просят написать заявление по собственному желанию, чего я делать не буду. Буду обращаться в суд, по соглашению сторон, работодатель не хочет. Сейчас у меня забрали рабочий ноутбук и сим карту. Будут делать запись по статье не будут ничего не говорят, по факту я еще работаю, но рабочего места у меня нет. Вопрос: я должен сидеть на работе или могу уйти?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44194 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 27.11.2016 13:28
Ирина
При ликвидации предприятия нас ввели в заблуждение и предложили подписать расторжение договора по соглашению сторон, сказав, что фирма закроется и нам некому будет выплачивать пособие в течение двух месяцев. Можем ли мы отказаться от расторжения по соглашени и потребовать увольнения по ликвидации, т.е. с выплатами за два месяца?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21789 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.08.2016 13:28
Любовь
Уволилась в 2014 г по соглашению сторон , но в компании ООО" АВ-терминал"шло как раз сокращение работников(единовременно до 20 человек), до пенсии ещё 1 год!На работу практически не берут(54 года мне на данный момент) Есть ли возможность поменять статью на сокращение? Оформить пенсию досрочно? С уважением Любовь тел:8(917)520-82-49

Всего ответов: 1
Вопрос номер 12110 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 18.04.2016 10:59
Темнекова Татьяна
Здравствуйте! я недавно уволилась с работы, но заявление по собственному желанию я не писала, т.к мы договорились с директором, что я приду в назначенный день, и подпишу договор об увольнение по соглашению обеих сторон. Прошло уже больше недели, а звонка все нет. Причем я пытаюсь связаться сама, а телефон не берут. Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21692 из Волгодонск, Ростовская обл., Россия 02.08.2016 10:02
Надежда
Добрый день! Мне 53 года (07.05.1963г.р.) на работе в связи с созданием единого центра убирают ОП в г.Волгодонске и мне предложили увольнение по соглашению сторон. Подскажите пожалуйста верно ли, что в моем возрасте если меня уволят по сокращению и я стану на биржу труда, то меня могут оформить на льготную пенсию.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии.
Вопрос номер 21358 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 28.07.2016 18:11
Глеб
Добрый день! Переехал в другой город, являюсь участником долевого строительства, хочу расторгнуть договор. Квартира взята в ипотеку. Как расторгнуть договор и какое количество денежных средств мне вернут? Положены ли мне проценты от застройщика за пользование моими денежными средствами? Ps по соглашению сторон расторгать договор застройщик не хочет, ссылаясь на недостаток активов.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 18397 из Краснознаменск, Калининградская обл., Россия 08.06.2016 21:14
Юлия
Работодатель хочет перевести на другую должность,с другим графиком и окладом ниже имеющегося,в связи с сокращением отдела,при этом не уведомив меня в письменной форме за 2 месяца.Консультировалась с юристом,сказал,что могу уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов и моральный ущерб.Так ли это?

Всего ответов: 0