Вопрос номер 8450 из Иваново, Ивановская обл., Россия 14.03.2016 20:01
Андреев Владимир
В организации есть порядок оформления командировок. В соответствии с ним для заказа гостиницы работник должен направить заявку в территориальное учреждение той же организации, по месту командировки. Территориальное учреждение направляет информационное сообщение о месте проживании и стоимости. Если командируемый самостоятельно бронирует гостиницу, то ему компенсируются затраты по факту но не более суммы указанной в информационном сообщении. Может ли работодатель отказать в компенсации работнику если он самостоятельно забронировал гостиницу, но не направлял ранее заявку и не имеет информационного сообщения ?
Ответ юриста
Во первых посмотрите в вашем трудовом договоре, или если есть, в коллективном трудовом договоре, или доп соглашении к трудовому договору, в локальных нормативных актах о компенсации командировочных расходов, (а не просто информация на листе бумаги на стенде в организации), пункт - компенсация командировочных расходов (затрат). При этом вы должны не просто были быть ознакомлены с порядком и размерами компенсаций, а под роспись. Если там не указан четкий порядок (направить заявку, получить информационное письмо, по прибытии назад в офис, сдать счет оплаты за проживание и иные расходы, в бухгалтерию), как и в каких случаях, в каких объемах предоставляется компенсация. А прописано лишь то, что работодатель компенсирует затраты служебной командировки, или оплачивает (возвращает) командировочные расходы. То есть, прописаны лишь общие фразы. То вы вправе требовать компенсации всех затрат в полном объеме. Плюс проезд, так как согласно постановления Правительства, расходы связанные с проездом так же подлежат компенсации.

Опять таки, у вас на руках есть платежный документ (счет за проживание в гостинице и иные расходы), у вас на руках должно быть письменное распоряжение работодателя, на выполнение служебного поручения вне места постоянной работы (командировочный лист). Возможно вы не смогли заранее получить информационное письмо, не успели и тд. Но раз вы находились официально на работе (в рабочей поездке) по письменному распоряжению работодателя, если прописано в колл договоре или в локальных нормативных актах, что работодатель обязуется компенсировать затраты, не указывая прямо на какой-то определенный порядок действий ПЕРЕД командировкой. То на каком основании, работодатель отказывается оплачивать? Отсутствие информационного письма не опровергает факт вашей командировки, и ваших расходов. Почему тогда территориальное учреждение самостоятельно не оплачивает вам гостиницу (перед вашим приездом) вместо отправки информационного письма с указанием цен? Ведь забронировать могут на предъявителя паспорта, с определенной даты и на определенный срок, или просто с дальнейшим продлением. Да и письмо - это не документ, и носит лишь информационный характер, лишь указывая что сверх лимита данной суммы вам организация не компенсирует.

Сделайте так - запросите сейчас информационное письмо, я не думаю что есть какая-то разница, ведь даже за 1 месяц радикально цены в гостиницах не изменятся, соответственно работодатель и так, что до командировки получено письмо, что после, сверх указанной в информационном письме суммы, все равно не компенсирует. Хотя вопрос о "потолке" - спорный. Так как Закон говорит на этот счет, что информация о порядке и размере должна содержаться в вашем, коллективном трудовом договоре, или локальных нормативных актах. Если четких, прописанных положений по ограничению компенсации нет, если четко прописанного порядка действий ПЕРЕД отправкой в командировку нет, - то обязаны компенсировать в полном объеме.

Ниже статьи ТК и постановление Правительства, где отображены положения о компенсации служебных командировок и особенности направления в командировки:

Статья 167 ТК РФ. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 167]
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168]
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 168.1 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 24] [Статья 168.1]
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749
"Об особенностях направления работников в служебные командировки"
С изменениями и дополнениями от:
25 марта, 14 мая 2013 г., 16 октября, 29 декабря 2014 г., 29 июля 2015 г.

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах, предусмотренных абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении работника в командировку за пределы территории Российской Федерации осуществляется в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения.

17. За время нахождения в пути работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения для командировок на территории иностранных государств.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется работник.

19. При направлении работника в командировку на территории государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, дата пересечения государственной границы Российской Федерации определяется по проездным документам (билетам).

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой в порядке, предусмотренном абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения, для командировок на территории иностранных государств.

21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в командировку в пределах территории Российской Федерации.

23. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодатель)
Вопрос номер 350 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.04.2015 17:41
павел
работодатель понизил зарплату

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день! Если тем менее вам понизят зарплату,
вы можете обратиться в комиссию по
трудовым спорам (если она есть на
вашем предприятии) , Государственную
инспекцию труда с письменным заявлением о тех
или иных нарушениях ваших прав со стороны работодателя.
В течение месяца госинспекция должна провести проверку
в вашей организации и выписать предписание об устранении нарушений,
если они будут выявлены. Также вы можете обратиться в судебные органы
(в районный суд по месту нахождения вашего работодателя) в течение трёх
месяцев с того момента, когда были нарушены ваши права: если будет введена новая зарплата,
т. е. состоится факт нарушения прав, значит,
можно обжаловать решение руководства.
Ответ юриста
Добрый день, Павел! Чтобы ответить на Ваш вопрос , необходимо знать обстоятельства, при которых Ваши трудовые права были нарушены. Наши юристы составят пакет необходимых документов для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд общей юрисдикции, если вы обратитесь по телефонам, указанным сайте.
Вопрос номер 9245 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 28.03.2016 12:58
анастасия
работодатель не выплачивает зарплату.что делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Обращаться в труд инспекцию, прокуратуру или суд. С требованием возврата не выплаченной заработной платы в полном объеме, плюс неустойка за каждый день такой невыплаты от общей суммы задолженности по заработной плате.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 145.1 ТК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вопрос номер 40442 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.11.2016 09:34
Ирина
Работодатель отказывается вернуть мне паспорт что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41129 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.11.2016 21:53
Андрей
Кто оплачивает полярки работодатель или кто.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28821 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 07:20
Надежда
Что делать если работодатель не платит.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34303 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 01.11.2016 08:32
Александр
Имеетли право работодатель полностью запретить курение на предприятии?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10454 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 07.04.2016 15:27
Шахин
Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать если работодатель не уведомил раоботника

Всего ответов: 1
Ответ юриста
О чем? ......пока не понятен вопрос. Но суть одна, вы в любом случае, при любой спорной ситуации, вправе обратиться в территориальный орган Роструда - Трудовую инспекцию.
Вопрос номер 17313 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.05.2016 20:55
Елена
Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания из премиальной части?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10189 из Тверь, Тверская обл., Россия 05.04.2016 20:43
Например алеша
Может ли работодатель повлиять на получение гражданства своему работнику ?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 22192 из Казань, Татарстан, Россия 09.08.2016 20:09
енг
работодатель заявил что труд договор оформит через месяц почему так

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29564 из Казань, Татарстан, Россия 19.10.2016 20:49
Юрий
Получил травму на производстве, работодатель отказывается выполнять условия договора.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 12170 из Светлоград, Ставропольский край, Россия 18.04.2016 17:37
Иван
куда мне обратится если работодатель не платит з/п

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34972 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 16:55
Владимир
Куда обращаться, если работодатель (частник) не отдает зарплату???

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36492 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.11.2016 19:51
Светлана
Работодатель после увольнения не выдает трудовую уже 6 месяцев.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40826 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 18.11.2016 07:46
Ирина
Имеет ли право работодатель не платить за стаж в госучреждении?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 959 из Воткинск, Удмуртия, Россия 09.05.2015 15:46
Светлана
Ребенку 14 лет, муж на группе(не работает) имеет ли право работодатель сократить жену.

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день! В соответствии со Статьей 179. ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ответ юриста
Здравствуйте! В такой ситуации скорее всего жену должны оставить на работе так как у нее на шее два иждивенца, таких как правило сокращают в последнюю очередь. Да, к сожалению далеко не факт, что именно так и поступят, у Вас есть только не большое приемущество над другими сотрудниками. Всего Вам самого наилучшего!
Вопрос номер 234 из дзержинск нижегородская обл 21.04.2015 18:04
наталья
Работодатель отказывается выплачивать отпускные,пригрозил что пободается со мной но денег мне не выплатит.Что мне делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! В данной ситуации необходимо в досудебном порядке обратиться в прокуратуру и в трудинспекцию, а затем в суд с иском о получении денежной компенсации с работодателя (в течение трех месяцев с момента увольнения). Наши юристы, специализирующиеся в области трудового права, подробно проконсультируют Вас по данному вопросу и составят необходимый пакет документов, если вы обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Вопрос номер 7029 из усть илимск 22.12.2015 06:53
марина сергеевна
здравствуйте на сколько дней работодатель может задежать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день! Не имеют права, но законодательно дано не более чем 15 дней. За задержку будут идти штрафы и пени, если об этом написать заявление в Трудовую инспекцию. Ст. 142 ч. 2 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ".
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствующий в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ (смотрите свой трудовой договор)
Обратиться можно в Трудовую инспекцию с уведомлением, написав заявление, о нарушениях сроков выплаты.
Вопрос номер 11875 из Чайковский, Пермская обл., Россия 16.04.2016 15:20
Алексей
Мой бывший работодатель выслал трудовую, по почте трудовая не пришла, что делать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28684 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.10.2016 16:31
Инна Алексеевна
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 30750 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 22.10.2016 11:18
Сафонов Александр Юрьевич
У меня вопрос: Обязан ли работодатель (Юридическое лицо) оформлять коллективный договор с рабониками.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43636 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 25.11.2016 19:06
Петренко Татьяна
В магазине 9 градусов тепла а работодатель не разрешает включать отопление

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7901 из Красноярск, Красноярский край, Россия 13.02.2016 01:58
Дима
здравствуйте я хочу узнать работодатель может уволить работника без причины и как спасибо за ответ.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Нет не может. Так как работодатель должен составить приказ на увольнение в котором должна быть указана причина увольнения ( на основании чего уволен...). Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора".
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением о восстановлении (3 экземпляра).
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Вопрос номер 37612 из Казань, Татарстан, Россия 10.11.2016 08:49
МАРИНА
Я работодатель. Работник получил травму но официально не устроен.. просит возместить ущерб. Как быть?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39683 из Казань, Татарстан, Россия 15.11.2016 13:36
Лилия
Имеет ли право работодатель требовать у меня квитанцию по оплате налогов, требовать сдать ему квитанцию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43939 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 26.11.2016 16:06
Дмитрий Пирожков
Выходит срок реализации пива и говорят что заставят это пиво выкупать. Имеет на это право работодатель?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27595 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 13.10.2016 11:45
Ивае
Работодатель оказывается предоставить внеочередной отпуск сроком до 35 суток и не оплачивать его

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33303 из Казань, Татарстан, Россия 28.10.2016 16:19
Валентина Яковлева
Имеет ли работодатель заставит выйти в выходные дни при графике 2/2 для выполнения плана.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42032 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 12:13
Александр
Имеет ли право работодатель склонять работника к написанию заявления об увольнение.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 11596 из Пермь, Пермская обл., Россия 14.04.2016 21:18
Алексей
Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за невыполнение нормы? если норма не прописана в договоре?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
нет не имеет. Во первых при увольнении, работодатель составляет приказ об увольнении, в нем указывается причина увольнения. Если вы не согласны - можете не подписывать и обратиться в трудовую инспекцию, и обратиться в суд. Вас восстановят на работе.