Вопрос номер 959

Ребенку 14 лет, муж на группе(не работает) имеет ли право работодатель сократить жену.   

Добрый день! В соответствии со Статьей 179. ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Здравствуйте! В такой ситуации скорее всего жену должны оставить на работе так как у нее на шее два иждивенца, таких как правило сокращают в последнюю очередь. Да, к сожалению далеко не факт, что именно так и поступят, у Вас есть только не большое приемущество над другими сотрудниками. Всего Вам самого наилучшего!