Вопрос номер 9819 из Смоленск Россия 02.04.2016 16:38
Оксана Рыжова
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я на 9 недели беременности. Недавно устроилась официально.Работодатель не знает о моём положении. Но пройдет время, живот никак не скроешь.Если мне сейчас , на испытательном сроке сообщить о моём положении, потребовать единовременное пособие,так как я встала на учет до 12 недель, могут ли меня уволить? Я боюсь, что меня будут считать не работоспособной.Подскажите , что делать, могу ли я спокойно работать до декрета, не боясь увольнения?
Ответ юриста
Не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Одним из них является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Следовательно, так называемое сокращение работницы также представляет собой ее увольнение по инициативе работодателя. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1). Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.

Кроме увольнения по инициативе работодателя, запрет на увольнение беременной сотрудницы налагается и при истечении срока, на который с ней заключался трудовой договор (п. 2 части первой ст. 77, ст. 79 ТК РФ), если от сотрудницы поступило заявление о его продлении до окончания срока беременности с приложением справки, эту беременность подтверждающей (часть вторая ст. 261 ТК РФ). После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

Если работница принималась на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника и трудовой договор расторгается в связи с его выходом на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ), работодатель обязан предложить этой работнице перевестись до окончания беременности на имеющиеся у него в этой местности вакантные должности или работу, которые как соответствуют квалификации женщины, так и являются нижестоящими или нижеоплачиваемыми (часть третья ст. 261 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.

Незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке при выполнении ею нижеоплачиваемой работы (части первая и вторая ст. 394 ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если сотрудница увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или по иным основаниям, не относящимся к выражению работодателем инициативы на расторжение трудового договора и к истечению срока его действия, такое увольнение является допустимым.

Признать вас нетрудоспособной - работодатель не сможет. Беременность это не болезнь. И работать вы можете до того момента как сами посчитаете нужным, и уйти в декрет. Работать до декрета вы можете абсолютно спокойно. Даже если организация начнет сокращение.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.

Увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодатель)
Вопрос номер 80134 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 28.03.2017 12:01
вета
работодатель не выплачивает зарплату

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Вам стоит обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы с работодателя. Срок исковой давности по данным делам составляет 3 месяца. Вы также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по факту невыплаты заработной платы.
Вопрос номер 350 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.04.2015 17:41
павел
работодатель понизил зарплату

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день! Если тем менее вам понизят зарплату,
вы можете обратиться в комиссию по
трудовым спорам (если она есть на
вашем предприятии) , Государственную
инспекцию труда с письменным заявлением о тех
или иных нарушениях ваших прав со стороны работодателя.
В течение месяца госинспекция должна провести проверку
в вашей организации и выписать предписание об устранении нарушений,
если они будут выявлены. Также вы можете обратиться в судебные органы
(в районный суд по месту нахождения вашего работодателя) в течение трёх
месяцев с того момента, когда были нарушены ваши права: если будет введена новая зарплата,
т. е. состоится факт нарушения прав, значит,
можно обжаловать решение руководства.
Ответ юриста
Добрый день, Павел! Чтобы ответить на Ваш вопрос , необходимо знать обстоятельства, при которых Ваши трудовые права были нарушены. Наши юристы составят пакет необходимых документов для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд общей юрисдикции, если вы обратитесь по телефонам, указанным сайте.
Вопрос номер 9245 из Кемерово, Кемеровская обл., Россия 28.03.2016 12:58
анастасия
работодатель не выплачивает зарплату.что делать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Обращаться в труд инспекцию, прокуратуру или суд. С требованием возврата не выплаченной заработной платы в полном объеме, плюс неустойка за каждый день такой невыплаты от общей суммы задолженности по заработной плате.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 145.1 ТК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Вопрос номер 40442 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.11.2016 09:34
Ирина
Работодатель отказывается вернуть мне паспорт что делать.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62007 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 05.02.2017 19:17
Анна
Работодатель не выплачивает зарплату куда обратиться.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28821 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 07:20
Надежда
Что делать если работодатель не платит.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41129 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.11.2016 21:53
Андрей
Кто оплачивает полярки работодатель или кто.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 65184 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.02.2017 16:18
Людмила
Сколько % задолженности по алиментам может удержать работодатель.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17313 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 24.05.2016 20:55
Елена
Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздания из премиальной части?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 22192 из Казань, Татарстан, Россия 09.08.2016 20:09
енг
работодатель заявил что труд договор оформит через месяц почему так

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34303 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 01.11.2016 08:32
Александр
Имеетли право работодатель полностью запретить курение на предприятии?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 34972 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.11.2016 16:55
Владимир
Куда обращаться, если работодатель (частник) не отдает зарплату???

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36492 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.11.2016 19:51
Светлана
Работодатель после увольнения не выдает трудовую уже 6 месяцев.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 58449 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.01.2017 09:27
Юрий
При оформление на работу работодатель заставляет оформить загранпаспорт.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10454 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 07.04.2016 15:27
Шахин
Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать если работодатель не уведомил раоботника

Всего ответов: 1
Ответ юриста
О чем? ......пока не понятен вопрос. Но суть одна, вы в любом случае, при любой спорной ситуации, вправе обратиться в территориальный орган Роструда - Трудовую инспекцию.