Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ
Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ Все отношения работников и работодателей регулируются Трудовым Кодексом РФ, в котором подробно прописаны все ситуации, которые возникают или могут возникнуть во время трудовой деятельности человека или целого коллектива.
Особая тема, которая волнует как тех, кто предоставляет работу, так и тех, кто нанимается на работу – это увольнение по инициативе работодателей. Этой теме посвящена отдельная статья 81 ТК РФ. Рассмотрим ее подробно.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Причины, по которым работник может быть уволен
Все причины, которые оговорены в статье 81 ТК РФ, их можно разделить на три категории:
- увольнение по производственной необходимости;
- увольнение, связанное с отношением работника к своим обязанностям;
- увольнение в связи с поведением работника.
Если первые две причины обычно не вызывают споров, доходящих до суда и воспринимаются работником легко, то третья причина увольнения по 81 ТК РФ при ее реализации, как правило, переходит в спор, в который вовлекается трудовой коллектив либо профсоюзная организация, и часто этот спор заканчивается в суде.
Увольнение работника по производственной необходимости
Если предприятие ликвидируется, или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность, происходит расторжение трудовых отношений, в этом случае все наемные работники увольняются по инициативе работодателя. Аналогичная ситуация возникает, если сокращается штат наемных сотрудников.
Смена собственника имущества влечет по статье 81 ТК РФ увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Но если собственник желает, эти работники могут оставаться на своих местах. Не вызывает, как правило, споров увольнение в связи с тем, что проведенная аттестация показала несоответствие работника занимаемой должности. В этом случае человека не всегда увольняют, по 81 ТК РФ он может быть переведен на другую должность, соответствующую его квалификации. Все увольнения по производственной необходимости проходят безболезненно еще и потому, что все работники в этом случае получают пособия, то есть имеют определенную защиту.
Увольнение работника, связанное с его поведением
Совсем другое дело - увольнение из-за того, что работник совершал хищения, прогуливал, грубо нарушал свои обязанности, появлялся на работе нетрезвый, в наркотическом опьянении, нарушал требования охраны труда, в результате его действий или бездействия пострадали люди, совершил аморальный поступок, утратил доверие работодателя.
Все варианты увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. В этом случае доказать факт проступка работника непросто. Нужно подготовить много документов, заручиться свидетельскими показаниями, получить результаты экспертизы, чтобы затем, если дело дойдет до суда, доказать свою правоту. Не секрет, что как недобросовестные работодатели, так и работники, не желающие увольняться, находят какие-то огрехи в оформлении документов при увольнении и стараются на этом выстроить свою защиту в суде.
Поэтому при увольнении по статье 81 ТК РФ нужно очень внимательно читать закон и комментарии, а лучше пользоваться услугами профессиональных юристов, которые помогут избежать ошибок. Напомним, что в случае восстановления работника на рабочем месте через суд, работодатель должен доказывать, что согласно 81 ТК РФ его сотрудник лишился места правильно, необходимо при увольнении работника учитывать мнение профсоюза, что так же может быть использовано в рассмотрении спора в суде.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
В любом случае, как работодателю, так и работнику во время возникающих споров надо обращаться к юристам, так как множество тонкостей, не оговоренных в статье 81 ТК РФ, могут решить исход дела.
Редактор: Игорь Решетов
Бесплатная консультация — шанс, который нельзя упускать
Бесплатная консультация профессионального юриста — шанс для многих. Огромное количество людей сталки
Россия в кризис. Социальное самочувствие населения.
Россия в кризис. Социальное самочувствие населения. Надежд на улучшение ситуации в экономике России
Зачет суммы излишне уплаченного налога
Для зачета суммы излишне уплаченного налога необходимо написать заявление о зачете суммы налога, либ
Чем может помочь автоюрист?
Чем может помочь автоюрист? Вы попали в ДТП, и с Вас незаконно требуют компенсации и вообще винят во
Выкуп акций акционерным обществом у акционеров
Выкуп акций акционерным обществом у акционеров ныне стандартная процедура. По-другому не может быть
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»