Должностная инструкция юрисконсульта

Должностная инструкция юрисконсульта представляет собой официальный документ предприятия, содержащий перечень обязательств юрисконсульта.

При трудоустройстве юрисконсульта на конкретное предприятие, ему представляется для обязательного ознакомления должностная инструкция юрисконсульта. Это необходимо для того, чтобы обозначить обязательства работника предприятия по отношению к работодателю, коллегам, другим гражданам. За личное ознакомление с должностной инструкцией юрисконсульт ставит свою подпись в официальном акте. Таким образом, с момента ознакомления с должностной инструкцией юрисконсульт может приступать к своим трудовым обязательствам на работе.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция юрисконсульта, как и любая другая должностная инструкция, должна содержать подробное описание работы, выполняемой на данном предприятии. Это будет сводить к минимуму возможные разногласия между работниками и руководством данного предприятия. Будучи неосведомленными о своих должностных обязательствах, работники неминуемо станут совершать проступки. А это, в свою очередь, может повлечь наложение на работников соответствующих взысканий, что обострит и без того накалившиеся между сторонами трудового процесса отношения. В итоге люди не могут вместе работать, многие увольняются не вследствие отсутствия профессиональных навыков, а в результате сложившейся в коллективе невыносимой психологической обстановки. Чтобы этого избежать и позволить юрисконсультам в течение всего рабочего периода сосредоточиться исключительно на работе, делая ее наиболее продуктивной, необходимо грамотно разработать положения должностной инструкции юрисконсульта.

Должностная инструкция юрисконсульта – чрезвычайно важный документ для юристов. Потому что юридическая профессия отнесена к наиболее широкопрофильным направлениям работы человека. Она охватывает, практически, все сферы жизни. Потому что всегда и в любой деятельности приходится обязательно сталкиваться с действующим законодательством. А потому каждая работа юрисконсульта имеет свою, индивидуальную специфику. Следовательно, для каждого отраслевого юриста требуется разработка своей должностной инструкции юрисконсульта. Содержание должностной инструкции юрисконсульта будет прямо зависеть от специфики трудового процесса конкретного юриста, его взаимодействия с полномочными государственными инстанциями и руководством предприятия по тем или иным вопросам.

Поэтому если в штате того или иного предприятия предусматривается должность юриста, то не стоит пренебрегать разработкой должностными инструкциями юрисконсультов. Нужно понимать, что успех предприятия во многом зависит от четкой и слаженной работы всего трудового коллектива этого предприятия. Если до каждого работника предприятия, в том числе и юрисконсульта, будут правильно донесены их трудовые обязательства, исходя из специфики деятельности самого предприятия, то данное предприятие непременно будет успешным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Чтобы разработать для предприятия должностные инструкции юрисконсультов и иных работников, необходимо обладать соответствующими навыками и знаниями. Для этого лучше всего проконсультироваться и воспользоваться профессиональной помощью юридической компании.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:

2053 просмотров

2016-08-31 13:11:52 Ваш комментарий к статье

Ваш комментарий к статье

Вопросы по теме

Вопрос номер 18247 из Петрозаводск, Карелия, Россия 07.06.2016 12:07

Надежда

20.05.15 устроилась на работу в аптеку (на этот момент я студентка 6 курса - провизор), документы подписали только 17 августа - трудовой договор на работу по определенному адресу аптеки, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, должностная инструкция консультанта зала самообслуживания совершенно другой аптеки принадлежащий этому ООО. В феврале перевели на другое место работы - приказа о переводе на другое место работы не было, передача товарно-материальных ценностей отсутствовала. С 1.06.16 вышла в очередной отпуск на 24 календарных дня и написала заявление об увольнении по собственному желанию. 6.06 с курьером прислали уведомление о проведении ревизии на том месте куда перевели в на работу в феврале. После увольнения сотрудников без проведения ревизии у данной аптеки очень большая недостача и заведующая в курсе этого. Проводят ревизию только для того чтобы побольше удержать денег из зарплаты, а желательно вообще ее не платить.Как правильно поступить в данной ситуации?

Всего ответов: 1

Ответ юриста (Дежурный юрист)

Можно и лучше Устраивает Нравится

Вам необходимо подготовить всю имеющуюся документацию, чтобы подстраховать себя на случай проведения ревизии.

Вопрос номер 2612 из 18.06.2015 18:47

сергей

подошла очередь на получение жилищного сертификата гуфсин ., по телефону сказали ,что если нет жилья для сдачи в администрацию поселка то ждать буду лет 50 так как есть инструкция согласно которой выдавать жилищные сертификаты только тем кто сдает жилье. Остальные документы в порядке.Если смысл подавать жалобу в прокуратуру

Всего ответов: 1

Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)

Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Сергей! В данном случае Вам стоит обратиться с жалобой в прокуратуру, а также в комитет жилищного хозяйства, ответ по телефону не несет никакого процессуального значения, при отказе они должны выдать мотивированный ответ в письменной форме, который Вы сможете в дальнейшем обжаловать в суд.

Вопрос номер 273945 из Новый Уренгой, Тюменская обл., Россия 26.12.2017 08:20

Татьяна

Здравствуйте! У нас возникла проблема с заказчиком, он ссылается на Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 г. N 37 "О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" на п.26 Рабочие периодически проходят проверку знаний производственных инструкций не реже одного раза в 12 месяцев. То есть в удостоверении вышкомонтажника, так как в его удостоверении есть отметка Ростехнадзора, ему мы должны в удостоверении делать каждый год отметку о повторной проверке знаний по его производственной инструкции. Данная инструкция у нас в ходит в программу по повторной проверке знаний требований по охране труда, отметка о сдаче делается в удостоверении по охране труда. Должны ли мы вышкомонтажнику делать отметку в его удостоверении? и имеем ли мы право делать такую отметку? и если да, то как это должно оформляться? Заказчик сказал, что если будет официальный ответ от Ростехнадзора, что достаточно удостоверения по охране труда, в программу которого для повторной проверке знаний включена и инструкция по профессии. Спасибо! Не могу решить вопрос с заказчиком

Всего ответов: 1

Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)

Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! Я считаю, что Вам необходимо дождаться официального ответа от Ростехнадзора.

Вопрос номер 166310 из Пермь, Пермский край, Россия 20.07.2017 21:03

Ирина

Добрый вечер. Купили комод.когда собирали комод видели скол на дереве. Собрали его и скол видно. Можем ли мы потребовать поменять деталь? Но у нас есть бумага и инструкция где написано что при сборке нужно проверить на целостность дерева и стоить моя подпимь что ознакомлен с этим

Всего ответов: 1

Ответ юриста (Дежурный юрист)

Можно и лучше Устраивает Нравится

согласно ст. 18 Закона о защите прав потребителей, потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе: потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула); потребовать замены на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены; потребовать соразмерного уменьшения покупной цены; потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом; отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками. При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества. Убытки возмещаются в сроки, установленные настоящим Законом для удовлетворения соответствующих требований потребителя. Таким образом, Вы имеете право подать претензию продавцу с требованием об устранении, выявленных недостатков.

Вопрос номер 133907 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 05.06.2017 16:00

Ольга

Жалоба на неправомерные действия должностного лица «01» июня 2017г. Начальник ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО совершила в отношении меня неправомерные действия, т.е. представлено Постановление от 01.06.2016 г. о незачете срока отбытия наказания по ч.3 ст.47 с 06.09 2016 г. по 06.03.2017 г. (Приложение 1), нарушающие мои права и свободы, создает препятствия осуществления мной трудовой деятельности в должности учитель, незаконно возлагает на меня обязанность отбывать повторно наказание незаконно, привлекая к уголовной ответственности после её погашения 06.03.2017 г. по следующим основаниям: 1. Наличие справки об отбытии наказания №67/39/15-469 от 06.03.2017г., выданной начальником ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО, что я с 06 марта 2017 г. снята с учета в филиале по Поронайскому району ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области, в связи с отбытием срока наказания. На основании ч.3 ст.86 судимость является погашенной. (Инструкция по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества ч.10 п. 149. При освобождении осужденному инспекция выдает документ (справку) об отбытии наказания или освобождении от наказания.)(Приложение 2) 2. Отбывание наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ инспекция прекращает в последний день срока наказания с учетом тех изменений, которые могут быть внесены в срок наказания в соответствии с законом. (Инструкция по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества ч.7 п. 148.) 3. ч.1 ст. 50 Конституции РФ- Принцип non bis in idem, запрещающий повторное преследование и наказание за одно и то же деяние. Этот принцип закреплен в международном праве: в п. 7 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г. ("никто не должен быть вторично судим или наказан за преступление, за которое он уже был окончательно осужден или оправдан в соответствии с законом и уголовно-процессуальным правом каждой страны"), в ст. 4 - "право не быть судимым или наказанным дважды" Протокола N 7 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод ("никто не должен быть повторно судим или наказан в уголовном порядке в рамках юрисдикции одного и того же государства за преступление, за которое уже был оправдан или осужден"). Совершение неправомерных действий начальником ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО подтверждают следующие обстоятельства: С 06.09.2016 по 06.03.2017 гг. я ФИО состояла в ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области и отбывала наказание по приговору Поронайского городского суда от 02.07.2015 г., вступившего в законную силу после обжалования в Сахалинском областном суде апелляционной инстанции 06.09.2016 г. На основании Приговора городского суда от 02.07.2015 г. ФИО признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3. ст. 159 УК РФ с назначением наказания в виде лишения свободы сроком на 1 года 6 месяца лишения свободы без штрафа условно. На основании ч.3 ст.47 УКРФ назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с образовательным процессом в образовательных учреждениях на срок 2 года 6 месяцев. На основании ст.73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 2 года в течение, которого осужденная должна своим поведением доказать свое исправление. В соответствии с ч.5 ст.73 УК, возложить на условно осужденную ФИО исполнение определенных обязанностей, а именно: в течении 10 суток со дня вступления приговора в законную силу встать на регистрационный учет по месту своего жительства в специализированный государственный орган, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением осужденных: не менять места жительства без уведомления, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных, проходить в нем ежемесячную регистрацию в дни установленные данным органом . Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить без изменения, после чего отменить. После обжалования Приговора городского суда от 02.07. 2016 г. в отношении осужденной ФИО в Сахалинском областном суде апелляционной инстанции определением от 06.09.2016 г. Приговор был изменен и вступил в законную силу. Снизить назначенное ФИО по ч. 3 ст.159 УК РФ наказание до 6 месяцев без штрафа и ограничения свободы. На основании ч.3 ст.47 назначить ФИО дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с образовательным процессом в образовательных учреждениях на срок 6 месяцев. На основании ст.73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 6 месяцев. В течении 10 дней я явилась в инспекцию, самостоятельно, встала на учет. Инспектор ФИО разъяснила мне права и обязанности, оформила документы в соответствии с Инструкцией по организации исполнения наказаний и мер уголовно-исполнительного характера без изоляции от общества (далее-Инструкция), т.е. провела первоначальную беседу, в ходе которой: проверила документы, удостоверяющие мою личность, составила анкету, в которой отражаются гражданство, место регистрации и жительства, работы, контактные телефоны, сведения о родственниках и лицах, проживающих совместно со мной, а также о лицах, входящих в круг моего общения, осуществила дактилоскопирование, выяснила сведения, имеющие значение для исполнения приговора (постановления, определения) суда (наличие документов, прежних судимостей, состояние здоровья, материальное положение и др.).. По её запросу администрацией МБОУ В(С)ОШ г. Поронайска были представлены документы о том, что я нахожусь в длительном отпуске с 05.09.2016 г., в беседе со мной инспектор выяснил обстоятельства, связанные с осуществлением образовательной деятельности, на, что я пояснила: «В период нахождения в отпуске мои должности занимают другие сотрудники школы, данный отпуск является отпуском без содержания, т.е. я фактически не занимает должности в данном образовательном учреждении, т.к. длительный отпуск не предусматривает содержание работника, то никаких денежных пособий и выплат я не получаю». В течение 6 месяцев в соответствии с Инструкцией, т.е. я проходила ежемесячную регистрацию в дни, установленные данным органом, инспектором проводились воспитательные беседы, также выяснение обстоятельств моего досуга и трудоустройства и т.п. В период отбывания наказания в отношении меня не применялись ни какие требования и санкции, ни в устной, ни в письменной форме. (Статья 12 УИК РФ. Основные права осужденных. Комментарий к статье 12 УИК РФ п.2: «Знание осужденными своих прав, обязанностей и законных интересов - залог их успешной адаптации к условиям отбывания наказания. Администрация учреждений и органов, исполняющих наказания, обязана знакомить осужденных с особенностями их правового положения, предоставлять информацию об условиях и порядке исполнения и отбывания наказания, а также их изменениях. Обладание осужденными подобной информацией, с одной стороны, ограничивает законодательными рамками предъявляемые к ним требования со стороны администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, а с другой стороны, позволяет лицам, отбывающим наказание, с уверенностью реализовывать или отстаивать свои права или законные интересы и выполнять обязанности в соответствии с требованиями закона.») В период отбывания наказания 06.09.2016 по 06.03.2017 г. постановление на основании ч.1 ст.36 УИК РФ о незачете срока наказания мне представлено не было. По окончанию испытательного срока начальником ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО была выдана справка №673915-469, что я с 06 марта 2017 г. снята с учета в филиале по Поронайскому району ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области, в связи с отбытием срока наказания. На основании ч.3 ст.86 судимость в отношении меня является погашенной. 13.03.2016г. я отозвалась из длительного отпуска и приступила к своим должностным обязанностям. Одной из причин моего отзыва из длительного отпуска стало тяжелое материальное положение, т.к. в течение 180 дней доходов в мою семью не поступало. Длительный отпуск в период отбытия наказания являлся вынужденной мерой, т.к. в его период я не могла осуществлять свою педагогическую деятельность и занимать должности, связанные с образовательным процессом в образовательном учреждении, что соответствовало требованиям исполнения приговора суда. В конце апреля 2017 г. в школу поступил запрос Начальника ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО, в котором выяснялись следующие обстоятельства: занимала ли я в период с 06.09.2016 по 06.03.2017 гг. должности, связанные с образовательным процессом, кто занимал данные должности в данный период и т. д. В начале мая 2017 г. директору школы было вручено инспектором ФИО извещение о том, что Приговором суда от 02.07.2015г. необходимо меня уволить в трехдневный срок, устно инспектор пояснил, что это требование необходимо исполнить, т.к. отбытие наказания ФИО в течение 6 месяцев не было исполнено в соответствии с Приговором, поэтому необходимо уволить ФИО. с должности, связанной с образовательным процессом в образовательном учреждении и отбыть наказание осужденной ФИО.- «повторно, т.к. выдана справка об отбытии наказания и снятии с учета- судимость погашена». 26.05.2017 г. в адрес администрации поступило извещение №67/39/15-1499 с требованием об увольнении учителя ФИО по тем же основаниям, с предупреждением об административных санкциях в отношении директора школы в случае его невыполнения. В мой адрес извещений и предупреждений о необходимости явиться ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области для вторичной постановки меня на учет и вторичном отбытии наказания в период с 06.03.2017 по 01.05.2017 гг. не поступало. 31.05.2017 г. директор МБОУВ(С)ОШ г. Поронайска ознакомил меня с приказом об увольнении п. 1 ч. 4. ст.84. 01.06.2017 г. я обратилась к начальнику ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО с целью разъяснения правомерности её действий, представив письменное обращение. ФИО объяснила, что в их отношении была проведена служебная проверка со стороны Прокуратуры, в результате которой выявилось нарушение при отбытии наказания осужденной ФИО, на этом основании она вынуждена вторично привлечь меня к отбытию наказанию и постфактум- предъявить Постановление о незачете срока отбытия наказания (01.06.2017г.). На основании вышеизложенного обоснованно считаю, что работа инспектора уголовно-исполнительной инспекции ФИО в отношении условно осужденной ФИО в части отбытия дополнительного наказания по ч.3 ст.47 осуществлена в соответствии с нормами, установленными вышеуказанным законодательством, в связи с чем, требования Начальника ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО, о повторном отбытии наказания (с 01.06.2017г.) по истечению срока наказания (06.03.2017г.), об увольнении учителя ФИО по тем же основаниям, (извещение от 26.05.2017 г. №67/39/15-1499) в адрес администрации, с предупреждением об административных санкциях в отношении директора школы, в случае его невыполнения, выразившихся в несвоевременном предоставлении информации (Постановления о незачете срока отбытия наказания 01.06.2017 г.), и надлежащем уведомлении ФИО., что нарушает ч.7 п. 148 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества. (Отбывание наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ инспекция прекращает в последний день срока наказания с учетом тех изменений, которые могут быть внесены в срок наказания в соответствии с законом.), считаю неправомерными, нарушающими мои права, свободы и законные интересы.

Всего ответов: 1

Ответ юриста (Дежурный юрист)

Можно и лучше Устраивает Нравится

отсутствует вопрос, задайте вопрос более корректно.

Бесплатная консультация — шанс, который нельзя упускать

Бесплатная консультация профессионального юриста — шанс для многих. Огромное количество людей сталки

2015-12-23 14:01:47

Россия в кризис. Социальное самочувствие населения.

Россия в кризис. Социальное самочувствие населения. Надежд на улучшение ситуации в экономике России

Для зачета суммы излишне уплаченного налога необходимо написать заявление о зачете суммы налога, либо штрафа, либо пени.

2016-02-12 09:35:36

Зачет суммы излишне уплаченного налога

Для зачета суммы излишне уплаченного налога необходимо написать заявление о зачете суммы налога, либ

2015-12-31 00:24:06

Чем может помочь автоюрист?

Чем может помочь автоюрист? Вы попали в ДТП, и с Вас незаконно требуют компенсации и вообще винят во

2015-04-28 13:24:15

Выкуп акций акционерным обществом у акционеров

Выкуп акций акционерным обществом у акционеров ныне стандартная процедура. По-другому не может быть

Советы юристов

3 ст 77 трудового кодекса

В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Бесплатная консультация юриста

ОТВЕТИМ ЗА 10 МИНУТ ИЛИ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ!

Должностная инструкция юрисконсульта

Бесплатная консультация — шанс, который нельзя упускать

Россия в кризис. Социальное самочувствие населения.

Зачет суммы излишне уплаченного налога

Чем может помочь автоюрист?

Выкуп акций акционерным обществом у акционеров

3 ст 77 трудового кодекса

Безработный

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника

Выслуга лет это

Выходные

График работы

Декрет

Документ

Зарплата

Зачем нужен МРОТ

Бесплатная консультация юриста

ОТВЕТИМ ЗА 10 МИНУТ ИЛИ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ!

Бесплатная консультация по телефону!

Получите самую быструю консультацию по телефону горячей линии

Должностная инструкция юрисконсульта